Android浏览器开发：大厂Offer轻松到手！全面的Android技术精华总结

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面试官: 组件化如何实现&＃xff0c;组件化与插件化的差别在哪里&＃xff0c;该怎么选型
心理分析&＃xff1a;面试官从架构层次 了解求职者是否用过 模块化 组件化 和插件化&＃xff0c;在过去经验有没有运用过这些技术到项目中&＃xff0c;这道题属于一个连环炮。求职者该格外小心
**求职者:**应该从App开发的需求来定义技术选型&＃xff0c;分别说说模块化&＃xff0c;组件化 插件化的优势和区别

先上一份面试资料目录

一、什么是架构师&＃xff1f;

曾经有这么个段子&＃xff1a;

甲&＃xff1a;我已经应聘到一家中型软件公司了&＃xff0c;今天上班的时候&＃xff0c;全公司的人都来欢迎我。

乙&＃xff1a;羡慕ing&＃xff0c;都什么人来了&＃xff1f;

甲&＃xff1a;CEO、COO、CTO、All of 程序员&＃xff0c;还有会计、司机都来了。

乙&＃xff1a;哇&＃xff0c;他们太重视你了&＃xff0c;人才啊&＃xff0c;这么多人迎接你&＃xff01;

甲&＃xff1a;没有啊&＃xff0c;就一个人&＃xff01;

乙&＃xff1a;靠…

架构师这个称呼不是拍脑袋想出来的&＃xff0c;是有国际标准&＃xff08;ISO/IEC 42010&＃xff09;可查的。架构师是软件开发活动中的众多角色之一&＃xff0c;它可能是一个人、一个小组&＃xff0c;也可能是一个团队。 大公司会把各种类型的架构师分得很清楚&＃xff0c;小公司一般就不那么讲究了&＃xff0c;架构师多数是是IA&＃43;TSA&＃43;SA&＃xff0c;一人包打天下&＃xff0c;所以说大公司出专才&＃xff0c;小公司出全才。

实际工作中&＃xff0c;我们也经常会见到另一种比较简单的分类方式&＃xff0c;把架构师分为软件架构师和系统架构师。软件架构师基本上是TSA&＃43;IA&＃xff0c;这也是程序员最容易突破&＃xff0c;最可能走上的一条道路&＃xff0c;比如JAVA架构师、DotNet架构师、LAPM架构师等等&＃xff0c;我后面所讲的内容都是与软件架构师的相关的话题。系统架构师实际上是SA&＃43;TSA&＃xff0c;更着力于综合运用已有的产品和技术&＃xff0c;来实现客户期望的需求。系统架构师要求通晓软、硬件两方面的知识&＃xff0c;所以它的知识体系相对庞杂。

二 、架构师的职责

架构师需要参与项目开发的全部过程&＃xff0c;包括需求分析、架构设计、系统实现、集成、测试和部署各个

阶段&＃xff0c;负责在整个项目中对技术活动和技术说明进行指导和协调。

架构师主要职责有4条&＃xff1a;

1、确认需求

在项目开发过程中&＃xff0c;架构师是在需求规格说明书完成后介入的&＃xff0c;需求规格说明书必须得到架构师的认

可。架构师需要和分析人员反复交流&＃xff0c;以保证自己完整并准确地理解用户需求。

2、系统分解

依据用户需求&＃xff0c;架构师将系统整体分解为更小的子系统和组件&＃xff0c;从而形成不同的逻辑层或服务。随后&＃xff0c;架构师会确定各层的接口&＃xff0c;层与层相互之间的关系。架构师不仅要对整个系统分层&＃xff0c;进行“纵向”分解&＃xff0c;还要对同一逻辑层分块&＃xff0c;进行“横向”分解。

软件架构师的功力基本体现于此&＃xff0c;这是一项相对复杂的工作。

3、技术选型

架构师通过对系统的一系列的分解&＃xff0c;最终形成了软件的整体架构。技术选择主要取决于软件架构。

架构师对产品和技术的选型仅仅限于评估&＃xff0c;没有决定权&＃xff0c;最终的决定权归项目经理。架构师提出的技术方案为项目经理提供了重要的参考信息&＃xff0c;项目经理会从项目预算、人力资源、时间进度等实际情况进行权衡&＃xff0c;最终进行确认。

三 、架构师的误区

1、架构师就是项目经理

架构师不是项目经理。项目经理侧重于预算控制、时间进度控制、人员管理、与外部联系和协调等等工作&＃xff0c;具备管理职能。一般小型项目中&＃xff0c;常见项目经理兼架构师。

2、架构师负责需求分析

架构师不是需求分析员。需求分析人员的工作是收集需求和分析需求&＃xff0c;并与最终用户、产品经理保持联系。架构师只对最终的需求审核和确认&＃xff0c;提出需求不清和不完整的部分&＃xff0c;他会跟需求分析员时刻保持联系。架构师是技术专家&＃xff0c;不是业务专家。

3、架构师从来不写代码

架构师首先是一个技术角色&＃xff0c;所以一定是来自于技术人员这个群体&＃xff0c;比如系统架构师&＃xff0c;多是来自于运维人员&＃xff0c;可能本身代码写得并不多&＃xff0c;或者说写不出来很漂亮的代码。软件架构师多是来自于程序员&＃xff0c;有着程序员的血统和情怀&＃xff0c;所以在项目开发过程中&＃xff0c;可能会写一些核心代码。

我们的理想是架构师不用写代码&＃xff0c;但事实上有时候过于理想。架构师写不写代码&＃xff0c;可能取决于公司的规模、文化、开发人员的素质等现实情况。另外&＃xff0c;架构师也不是跟程序员界限分得那么清楚&＃xff0c;按照能力也有高中低之分&＃xff0c;写不写代码不是区分两者的根本标准。

四 、架构师的基本素质

沟通能力

为了提高效率&＃xff0c;架构师必须赢得团队成员、项目经理、客户或用户认同&＃xff0c;这就需要架构师具有较强的沟通能力。沟通能力是人类最普遍性的素质要求&＃xff0c;技术人员好像容易忽略&＃xff0c;想成为架构师就不能忽略。
领导能力

架构师能够推动整个团队的技术进展&＃xff0c;能在压力下作出关键性的决策&＃xff0c;并将其贯彻到底。架构师如何来保证这种执行力&＃xff1f;这就需要架构师具有领导能力。
技术深度和广度

架构师最好精通1-2个技术&＃xff0c;具备这种技术能力可以更加深入的理解有关架构的工作原理&＃xff0c;也可以拉近和开发人员的距离&＃xff0c;并形成团队中的影响力。

架构师的技术知识广度也很重要&＃xff0c;需要了解尽可能多的技术&＃xff0c;所谓见多识广&＃xff0c;只有这样&＃xff0c;才可能综合各种技术&＃xff0c;选择更加适合项目的解决方案。有的人说&＃xff0c;架构师技术广度的要求高于技术深度的要求&＃xff0c;这是很有道理的。

五、如何成为Android高级架构师&＃xff01;

架构师必须具备抽象思维和分析的能力&＃xff0c;这是你进行系统分析和系统分解的基本素质。只有具备这样的能力&＃xff0c;架构师才能看清系统的整体&＃xff0c;掌控全局&＃xff0c;这也是架构师大局观的形成基础。 你如何具备这种能力呢&＃xff1f;一是来自于经验&＃xff0c;二是来自于学习。

架构师不仅要具备在问题领域上的经验&＃xff0c;也需要具备在软件工程领域内的经验。也就是说&＃xff0c;架构师必须能够准确得理解需求&＃xff0c;然后用软件工程的思想&＃xff0c;把需求转化和分解成可用计算机语言实现的程度。经验的积累是需要一个时间过程的&＃xff0c;这个过程谁也帮不了你&＃xff0c;是需要你去经历的。

但是&＃xff0c;如果你有意识地去培养&＃xff0c;不断吸取前人的经验的话&＃xff0c;还是可以缩短这个周期的。这也是我整理架构师进阶此系列的始动力之一。

由于文章篇幅原因&＃xff0c;我只把面试题列了出来&＃xff0c;详细的答案&＃xff0c;我整理成了一份PDF文档&＃xff0c;这份文档还包括了还有 高级架构技术进阶脑图、Android开发面试专题资料&＃xff0c;高级进阶架构资料 &＃xff0c;帮助大家学习提升进阶&＃xff0c;也节省大家在网上搜索资料的时间来学习。

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