不受面试官欢迎的4类求职者及其表现

不被面试官欢迎的几种求职者，他们常常：
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一、盲目求职型
候选人A在一家同行业的知名公司工作，被派驻海外一段时间。因家庭原因，他希望回国发展。他开始每天海量地往多家公司投简历，以至于他自己都不记得投递过多少家公司的简历。有一天接到一位HR的面试通知，他信心满满地穿了一身职业装，按时前往。

面试开始了，HR问他是否了解过所应聘职位的职责和要求。其实他早就不记得应聘的到底是什么职位了，更说不清该岗位具体负责什么。此时，面试官对他非常失望，一个多年工作的职场人，重新找工作的时候竟然如此盲从。

HR建议投简历一定要看清岗位介绍和职责，了解好该公司和该岗位的具体信息（城市、行业、岗位职责、工作内容等），才能够在投简历和面试的求职过程中提高效率，迅速找到适合自己的岗位。
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二、忽视礼节型
HR电话通知主动投递简历应聘的候选人B前来公司面试。他一接到电话就表示自己在火车站无法前往公司面试。HR想做进一步确认，询问他什么时候有时间能来公司进行面试，谁知他竟不耐烦地说："我跟你说了我在火车站，没法去！"HR表示理解，并说："你现在在火车站，今天不方便的话明天也可以。"电话里的他几乎发火了："我在火车站马上要出差，我没法去面试，你有病啊！非让我去面试！"接着就挂了电话。

如此没有礼貌修养，如何能求职成功？哪家公司会聘用没修养的人呢？如果连这个都做不到，恐怕以后生活、人际交往也很难了。
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三、毫无诚信型

候选人C是做销售的，经朋友内部推荐，到一家大公司面试。他当时没带简历，与HR只是进行了简单的交流，约定好在面试之后，给HR发送一份电子版简历。可是HR等了一星期，也没接到，只好又给他打电话追问。他说："我正准备给你发邮件呢。这几天特别忙，不好意思啊！"HR还是让他进入了下轮面试，也通过了复试。

HR询问他的入职时间，但他提出要过2个月才能入职。过了一个月，HR打电话询问他离职交接手续的办理进度。可又联系不上了，要么是关机、要么就是无人接听。后来HR收到了短信说他在外地出差，下午回电话。但是一天过去了，HR也没接到其电话。HR把这件事情反馈给了用人部门的总监，最后便决定不录取他，到手的Offer成了泡影。

当然也可能他并不是真心对这个岗位感兴趣但又不明说，但在HR看来，这种人非常不靠谱。

做人最重要的是信守承诺，只有这样才能取得别人的信任。如果有任何变动应该及时告知公司，做人需要有始有终。作为销售，打电话却找不到人是个严重的问题。
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四、斤斤计较型

外地来的候选人D给一家心仪的公司投递了简历，HR通知他前来面试，他说自己找不到地方，因为对当地不熟悉。HR就询问其住址，告诉他坐哪些公交车可以到达，也建议他自己可以上网查一下。D却说不太清楚他自己的所在地址，并表示他的住所不能上网。HR建议他去网吧，或者询问一下路人，但他还是希望HR直接告知路线，不太愿意自己去问。HR表示，如果连这个问题都不能解决，以后如何在当地开展工作呢。

他终于决定自己找路线，到达公司面试，三轮均通过。在被通知已经录取时，他表示需要HR把工资待遇、年假及周末休息、五险一金的缴纳比例、加班如何支付加班费等等情况都写在Offer上发给他，他才能辞掉现在的工作前来报到。HR给他一一讲解了情况，说明在公司工作满一年便可以享受年假、周末双休、正常情况下不加班等等。

这位候选人在此之后，又陆续打电话给了HR部门经理、办理入职的员工等，反复询问的都是关于待遇、休假等等细节问题。最终，他的种种表现，让公司对他有了看法，认为他把个人得失看得太重，最终决定不录取他。