IT行业&＃xff0c;特别是程序员&＃xff0c;加班已经不是什么新鲜事了&＃xff0c;几乎成了一种常态&＃xff0c;典型的有996。
职场里&＃xff0c;类似这样的情况&＃xff0c;或许你也曾遇到过&＃xff1a;
下班时间到了&＃xff0c;你正收拾走人&＃xff0c;领导把你叫到一边&＃xff0c;“小洪啊&＃xff0c;来一下我办公室&＃xff0c;这个任务你跟一下&＃xff0c;等下写份报告给我”
刚忘记跟你说了&＃xff0c;这个功能今天必须开发完&＃xff0c;明天就要给测试部测试了
下班了&＃xff0c;你正准备和男朋友约会&＃xff0c;领导说&＃xff0c;这份报表今天必须得做完&＃xff0c;明天一早会议上要用
……
工作上&＃xff0c;时常会遇到到点下班了&＃xff0c;领导才安排任务&＃xff0c;该怎么办&＃xff1f;
有人说&＃xff0c;领导的话必须得听&＃xff0c;如果不听从安排&＃xff0c;领导会不开心的&＃xff1b;
也有人说&＃xff0c;都下班了&＃xff0c;不用管她&＃xff0c;有什么事情明天再说。
好像都有道理的。
下班了&＃xff0c;领导临时安排任务&＃xff0c;该不该接受&＃xff1f;
为此不少人很苦恼。
在做决定前&＃xff0c;我们不妨先想想&＃xff0c;领导是因为什么原因在非工作时间给你安排任务的&＃xff0c;找到原因&＃xff0c;才能做出理性的抉择。
一般来说&＃xff0c;领导在非工作时间给下属安排任务&＃xff0c;一般有下面4种原因&＃xff1a;
01、你责任心强&＃xff0c;做事靠谱&＃xff0c;让领导放心
没有一个领导不喜欢能力强的下属&＃xff0c;能力强的人&＃xff0c;往往具备以下几个特质&＃xff1a;
遇到问题总能想方设法解决&＃xff1b;
做事利索&＃xff0c;不拖延&＃xff1b;
经常汇报工作进展&＃xff0c;让领导随时了解情况&＃xff0c;做事件件有回音,事事有着落&＃xff1b;
具备了这三点&＃xff0c;领导一有事情&＃xff0c;第一时间想到的合适人选就是你了。
在领导心中&＃xff0c;你人靠谱&＃xff0c;办事让人省心&＃xff0c;事情不安排给你&＃xff0c;安排给谁&＃xff1f;
至于这种情况&＃xff0c;你的工作时间很可能就不止在上班8个小时内了&＃xff0c;下班后被安排其他任务正常不过了。
想一想&＃xff0c;你们单位里&＃xff0c;能力强的人是不是总是比别人稍微多一些工作&＃xff1f;
做事靠谱的人&＃xff0c;是不是和领导关系不错&＃xff1f;
做事件件有回音&＃xff0c;领导是不是很少找她麻烦&＃xff1f;
02、你很听话
要是能力一般&＃xff0c;是不是领导就不会在工作之外给你安排工作了&＃xff1f;
答案当然是否定的。
职场上&＃xff0c;能力一般的人&＃xff0c;有的甚至还漏洞百出的&＃xff0c;但领导就是喜欢把工作安排给他做&＃xff0c;这又是为什么呢&＃xff1f;
答案其实也很简单&＃xff0c;两个字&＃xff1a;听话。
工作能力不强&＃xff0c;可以慢慢培养&＃xff1b;
工作效率低&＃xff0c;可以加加班弥补&＃xff1b;
业务不熟悉&＃xff0c;有经验的同事带一带&＃xff0c;有的是时间让她成长。
只要你听话&＃xff0c;服从管理&＃xff0c;相比那些能力强性格又倔强的人&＃xff0c;领导更倾向喜欢这些听话的下属。
03、你的欲望写在脸上
有欲望、想升职加薪这很正常。说明你有追求有目标。
谁努力工作不就是为了生活得更好&＃xff0c;而想要拥有更好的生活&＃xff0c;离不开物质的支撑。
欲望可以说一个人最大的软肋。
当你埋怨领导占用你的个人时间&＃xff0c;而不叫其他人做事&＃xff0c;不如想一想&＃xff0c;是不是你的欲望表现得太过明显&＃xff0c;都写在脸上了&＃xff1f;
既然想升职加薪&＃xff0c;就得有所付出&＃xff0c;天下没有免费的午餐。
又想升职加薪又不想付出&＃xff0c;这事还真有点难。
还有一点很重要&＃xff0c;领导在非工作时间安排给你的工作&＃xff0c;你做了&＃xff0c;就不要再抱怨&＃xff0c;小心传到领导耳朵里。
要不有可能累死累活的最后还不讨好&＃xff0c;前功尽弃。
04、领导想培养你
能做到领导这样的岗位&＃xff0c;一般比常人考虑得更长远、做事更谨慎、手段也比常人多。
有的领导性格比较豪爽&＃xff0c;说一是一&＃xff0c;说二是二&＃xff0c;他想栽培你&＃xff0c;直接和你坦白了&＃xff1b;
有的领导心思多&＃xff0c;他不会让你知道他的真实想法&＃xff0c;只会用行动考验你&＃xff0c;而这个考验的方式少不了在下班时间给你安排任务。
如果你猜不透领导心思&＃xff0c;别急着拒绝&＃xff0c;先观察一段时间。
想栽培你的领导&＃xff0c;会给你更多的机会表现。比如&＃xff1a;向上级领导汇报你的工作成果&＃xff0c;带你见重要客户等。
几乎每一项&＃xff0c;都很有可能要占用你个人时间。
而这个过程&＃xff0c;领导会根据你的表现来作为判断依据&＃xff0c;你值不值得培养&＃xff0c;能不能变成她的心腹&＃xff0c;日后成为她的左手右臂。
你若抱怨,处处可抱怨&＃xff0c;相信领导会被你吓到。
了解了领导的心思只是一方面&＃xff0c;至于领导在下班时间安排任务&＃xff0c;该不该接受&＃xff1f;
这里有三个指标供大家参考。
1、建立属于一套自己的评价体系
很多时候&＃xff0c;我们之所以感到迷茫&＃xff0c;是因为我们不知道自己想要什么&＃xff0c;目标不明确。
而一旦目标明确了&＃xff0c;无论中间出现什么情况&＃xff0c;我们都不会轻易动摇。
领导在非工作时间安排任务&＃xff0c;到底做还是不做&＃xff1f;
其实还得看你个人的意愿。比如&＃xff0c;你和领导私下关系不错&＃xff0c;即使她权利有限&＃xff0c;给不了你想要的&＃xff0c;你也愿意加班加点完成任务。
做了我有什么好处&＃xff1f;老是叫我干这干那&＃xff0c;又总是在给我画饼&＃xff1f;
这两种判断本质上并没有对错&＃xff0c;关键是&＃xff0c;你自己想追求什么。有了这样的指标后&＃xff0c;你也不会很纠结&＃xff0c;很快做出抉择。
2、有所求有该有所付出
要想人前显贵&＃xff0c;背地里就需要付出比别人更多的努力。大家都在同一个平台下干活&＃xff0c;智商其实都差不多&＃xff0c;谁也不比谁高多少(当然天才除外)&＃xff0c;大多数拼的是用心程度。
一项任务&＃xff0c;你用心了&＃xff0c;就有可能比人做得好。要是你原本就落后别人一大截&＃xff0c;人家下班你也下班&＃xff0c;人家玩你也跟着玩。试问一下&＃xff0c;你拿什么和人家竞争&＃xff1f;
我们有没有用心去做&＃xff0c;领导一看就清楚&＃xff0c;如果你想糊弄过关&＃xff0c;抱歉&＃xff0c;领导并不傻。
领导在判断问题时&＃xff0c;标准其实也很简单&＃xff1a;
我能想到的&＃xff0c;你没有想到&＃xff0c;说明你不怎么用心;
我能想到的&＃xff0c;你只想到了一部分&＃xff0c;说明你用心不够;
我没想到的&＃xff0c;你想到了&＃xff0c;说明你不仅做到了&＃xff0c;还做到位了。
也就是我们平时所说的“超预期”。如果你每次都能给你的领导一个超预期的结果&＃xff0c;那绝对是个好员工&＃xff0c;颁发个最佳年度员工奖都不为过。
作为员工&＃xff0c;不管我们的工作能力如何&＃xff0c;首先考虑的就是如何能够让领导认可我们的工作。
想要让领导认可&＃xff0c;就需要知道领导对我们的预期值。
比如领导让你做一个方案&＃xff0c;方案周五要使用&＃xff0c;如果你在周三或周四提前完成&＃xff0c;这样你就超过了领导的预期;反之&＃xff0c;如果你在周五才完成&＃xff0c;虽然你完成了安排的工作&＃xff0c;但要是方案哪里出现不足&＃xff0c;需要调整之类&＃xff0c;这样时间就会相对比较仓促&＃xff0c;你在领导心中就会产生不好的印象&＃xff0c;这对你以后的工作十分不利。
非工作日&＃xff0c;既是休息的时间&＃xff0c;也是提高自己&＃xff0c;和别人拉开差距的时间。
如果你想要在单位进一步发展&＃xff0c;一定别错过这样的机会。
作家茨威格有句经久不衰的名言&＃xff1a;
所有命运馈赠的礼物&＃xff0c;早已在暗中标好了价格。
3、不愿意太多付出&＃xff0c;也要委婉地拒绝
总有些人会说&＃xff0c;我没什么欲望&＃xff0c;我只想过周九晚五&＃xff0c;你别占用我的个人时间。这到不是不可以&＃xff0c;不过&＃xff0c;职场里太过耿直了&＃xff0c;有时候也很吃亏&＃xff0c;不知不觉把人都得罪了&＃xff0c;自己还闷在鼓里。
领导都打算拿你开刀了&＃xff0c;你还自己把头伸过去。
工作上&＃xff0c;听从领导安排固然没有错&＃xff0c;但这并不意味着&＃xff0c;24小时都要待命。
说到底&＃xff0c;领导和下属之间终究是一种博弈。
而你要是很清楚自己想要什么&＃xff0c;你就能在这场博弈中胜出。
作者&＃xff1a;洪生鹏
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