整理 | 郑丽媛
头图 | CSDN下载自东方IC
由于新冠疫情的影响&＃xff0c;国外大部分企业年初就允许员工在家远程办公&＃xff0c;如微软、Google、Facebook、亚马逊等。近日由于国外疫情的反复&＃xff0c;多家企业又延长了远程办公的期限&＃xff0c;亚马逊表示允许员工在家工作到2021年6月&＃xff0c;微软甚至宣布允许员工永久在家办公等。
这些举措登上了多个媒体平台的热搜&＃xff0c;引起了网友们的热烈讨论&＃xff0c;并对此褒贬不一。接下来&＃xff0c;就让我们先看看这几家企业就远程办公发布的具体通知吧&＃xff01;
疫情之下&＃xff0c;远程办公成新趋势
几个月前&＃xff0c;微软公司通知员工&＃xff0c;其美国办公室最早要到2021年1月才会重新开放。微软最初在今年3月允许员工在家工作&＃xff0c;但随着疫情在西雅图蔓延&＃xff0c;并进一步蔓延到美国&＃xff0c;微软强制执行了在家工作的政策。
近日&＃xff0c;微软向员工发布了一则“混合工作场所”指导方针。微软首席人事官Kathleen Hogan在给员工的通知中解释&＃xff0c;“混合工作场所”指导方针是为了在新冠疫情的影响下给员工提供更大的工作灵活性。以下是“混合工作场所”指导方针的具体内容&＃xff1a;
微软将允许员工每周在家自由工作的时间不超过50%&＃xff0c;如果得到经理的批准&＃xff0c;则可以永久进行远程工作。不过选择在家进行远程办公的员工就要放弃在公司的办公环境&＃xff0c;但依然可以选择使用微软办公室内的临时区域。
但微软强调&＃xff0c;并非所有岗位都可以被允许永久进行远程工作&＃xff0c;部分职位很难甚至不可能过渡到远程&＃xff0c;因此仍然需要员工到公司办公&＃xff0c;其中包括有关硬件实验室、数据中心和现场培训的职位。在获得批准永久远程办公的条件下&＃xff0c;一些员工还可以在国内搬迁&＃xff0c;如果他们的特定职位适合远程工作&＃xff0c;他们甚至可以寻求搬到海外去住。
虽然微软允许员工在全国各地进行远程工作&＃xff0c;但相应的&＃xff0c;薪酬和福利也将根据远程工作的区域而有所变化。微软将为永久远程员工支付家庭办公费用&＃xff0c;但决定搬离微软办公室的员工将需要自行解决搬迁费用。
亚马逊此前曾表示&＃xff0c;员工直至2021年初都可以居家办公。然而&＃xff0c;学校重新开放时间的不确定性&＃xff0c;以及疫情之下学校的突然关闭&＃xff0c;使家中有学龄儿童的员工重返工作岗位的难度加大。
近日&＃xff0c;亚马逊发言人在一封邮件中表示&＃xff1a;“我们继续把员工健康放在首位&＃xff0c;并遵循各地政府的指导。只要工作职能可以在家高效完成&＃xff0c;我们就欢迎相关员工在家办公至2021年6月30日。”
但值得注意的是&＃xff0c;亚马逊仓库的蓝领工人仍需要前往美国各地的仓库工作&＃xff0c;这引发了仓库员工对自身健康安全的担忧&＃xff0c;并因此在公司内部造成了不少劳资纠纷。
除了以上两家公司&＃xff0c;Alphabet旗下的Google公司此前也宣布&＃xff0c;将继续让员工在家工作&＃xff0c;直到2021年7月。Facebook、Twitter和Square等公司也表示&＃xff0c;如果员工愿意&＃xff0c;可以转为长期远程办公。
远程办公效率或高或低&＃xff1f;
在新办公模式成大趋势时&＃xff0c;这种模式的生产效率就至关重要。近日&＃xff0c;Google 内部数据显示员工自我感觉居家办公的效率略低。
Google 的工程主管们最近发现了一个令人担忧的趋势&＃xff1a;内部数据显示&＃xff0c;在疫情期间&＃xff0c;工程师们的生产率有所下降&＃xff0c;尤其是新聘用的工程师。
根据Google内部调查&＃xff0c;在截至6月份的三个月中&＃xff0c;接受调查的工程师中只有31% 认为自己的工作效率很高&＃xff0c;比第三季度的历史高点下降了8个百分点。这种下滑&＃xff0c;以及第三季度工程师编码产出的最新数据&＃xff0c;促使公司工程生产率主管Michael Bachman给Google的高管发了一封电子邮件&＃xff0c;提醒他们关注这些数据。他说&＃xff0c;这些发现“仍然适用于公司的所有团队”&＃xff0c;而不仅仅是工程师。
但并非所有的调查都显示居家办公效率低下&＃xff0c;DevOpsWorld 2020 会议上公布的报告就表示&＃xff0c;许多软件开发者报告生产效率有所提高。工作效率或许因人而异&＃xff0c;与居家的工作环境有较大关系&＃xff0c;如家中有孩子大概率就会被分散注意力&＃xff0c;从而工作效率降低。
疫情下的特殊工作模式&＃xff0c;未来应该持续吗&＃xff1f;
虽然远程办公的工作模式目前在国外盛行&＃xff0c;但相信国内很多的职场人在今年疫情之初都深有体会。相信许多人很乐于接受远程办公&＃xff0c;毕竟这免去了通勤的麻烦&＃xff0c;在保证完成工作的前提下&＃xff0c;可以自由安排工作时间&＃xff0c;还能逃脱领导的巡查。
但如果让你长期甚至永久居家办公呢&＃xff1f;的确远程办公刚开始会让人感受到新模式的兴奋感与新鲜感&＃xff0c;但长时间居家办公&＃xff0c;是否会容易造成工作与生活难解难分&＃xff0c;长期独自工作带来的封闭与孤独&＃xff0c;沟通不及时导致的效率低下&＃xff1f;连微软CEO Satya Nadella近期都表示&＃xff0c;他在家里办公时睡着了。
此外&＃xff0c;即使先按下远程办公导致的员工自身问题不表&＃xff0c;企业方面也会对长期远程办公采取相应的措施。例如上文提到的微软&＃xff0c;虽然允许员工在各地长期甚至永久进行远程工作&＃xff0c;但其薪酬与福利也会根据员工所在地域有所变化。那么&＃xff0c;这或许会导致一种局面&＃xff1a;未来企业可能会将很多工作量转移至低薪资地区员工&＃xff0c;逐渐削减高薪资地区员工&＃xff0c;从而减少企业开支。
远程办公看似自由轻松&＃xff0c;长期下来却也并非易事。那么经历过居家办公的你&＃xff0c;是否愿意这种工作模式一直持续下去呢&＃xff1f;
参考链接&＃xff1a;
https://www.sohu.com/a/426357754_114984
https://www.theverge.com/2020/10/9/21508964/microsoft-remote-work-from-home-covid-19-coronavirus
https://www.theinformation.com/articles/googles-internal-data-show-engineers-found-it-harder-to-code-from-home
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