我是如何2个月拿到4份Offer并收入翻倍的？

先做个自我介绍&＃xff0c;楼主坐标帝都&＃xff0c;5年经验&＃xff0c;跳槽之前在一家传统小公司&＃xff0c;年薪21万。

这次面试前前后后大概两个月的时间&＃xff0c;面试了大概6家公司&＃xff0c;命中4家&＃xff0c;最终去了一家估值70亿美金的生鲜电商独角兽&＃xff0c;年薪42万&＃xff0c;刚好翻倍。

话不多说&＃xff0c;直接进入面试现场&＃xff01;

好未来

开始面试第一天上午投递好未来&＃xff0c;下午3点面试&＃xff0c;一共面试了3轮&＃xff0c;问的问题比较多。

第一轮

面试官看了我的简历&＃xff0c;首先让我画出Eureka的执行流程&＃xff0c;这块在之前的准备过程中有深入看过&＃xff0c;因此比较流畅的画出来并配合解释说明。

之后问到项目中使用分布式锁解决缓存重建并发的问题&＃xff0c;并要求画出实际的执行流程&＃xff0c;数据库也问的比较多&＃xff1a;事务的隔离级别、MySQL实现可重复读的原理、索引等。

面试官给出了一个场景&＃xff0c;在数据库主从同步的情况下&＃xff0c;如果从库同步主库的数据延迟比较高&＃xff0c;怎么才能在写到主库后立刻能够读取到数据。

我解释了主从同步的原理&＃xff0c;并以此说明主库到从库的复制一定是有延迟的&＃xff0c;因此要保证当写到主库的时候立刻能读到数据&＃xff0c;要么就直接配置那个接口读数据的话直接走主库&＃xff0c;因为这种写完主库立刻要读取数据的场景比较少&＃xff0c;可以做些特殊配置。

另一种方案就是在往主库写数据的时候&＃xff0c;可以直接往内存缓存中写一份&＃xff0c;设置一个较短的过期时间&＃xff0c;后面可以直接从缓存中读到数据。

我说完之后&＃xff0c;面试官也没给出评价&＃xff0c;就这么过去了。

此外&＃xff0c;还问到一些基础性的问题&＃xff0c;比较印象深刻的是&＃xff1a;在加锁的时候&＃xff0c;用什么锁对象是内存占用最小的&＃xff0c;我说是Object对象&＃xff0c;面试官说不对&＃xff0c;我一时没想出来&＃xff0c;面试结束后和朋友探讨&＃xff0c;觉得应该是长度为 0 的 byte 数组。

其他还问到了Collections.sort()使用的排序算法、AQS、线程池、ThreadLocal等等问题&＃xff0c;主要都是一些考察基本功的问题&＃xff0c;一轮面试就这么过去了&＃xff01;

第二轮

面试官更关注对一些技术的理解&＃xff0c;问到了ElasticSearch的一些基础以及它和Mysql的区别&＃xff1b;Eureka 和 ZooKeeper 做服务发现的区别在哪里。

还问了分布式限流有哪些方案&＃xff1b;用线程池进行限流的缺陷是什么&＃xff1b;项目中系统日志的处理&＃xff1b;还有 JVM 模型、JMM 模型、垃圾回收机制、垃圾收集器等问题。

之后聊了一些设计模式的使用&＃xff0c;在项目中使用了哪些设计模式&＃xff0c;对设计模式的几个原则的理解。

第二轮结束后&＃xff0c;由于第三轮的面试官在开会&＃xff0c;所以等了一段时间&＃xff0c;等面试官来了之后&＃xff0c;只聊了很短时间&＃xff0c;面试官就说还有别的事&＃xff0c;今天先到这里了。

主要问到了上家公司的加班情况、对加班的认识、职业规划、也问了几个技术问题&＃xff0c;像Tomcat的优化这块&＃xff0c;自我感觉答的不是很好。

整个面试从3点到7点&＃xff0c;有点虎头蛇尾的感觉&＃xff0c;结束后也没有消息了

58 到家

面试一共三轮&＃xff0c;上午10点过去&＃xff0c;两轮技术面&＃xff0c;下午两点过去&＃xff0c;等了一会&＃xff0c;然后跟HR聊了有半个多小时&＃xff0c;HR说明在一周之内会有结果。

第一轮

第一轮面试官的问题主要集中在基础上&＃xff0c;我大概罗列了问到的一些问题&＃xff0c;不同的简历不同人肯定问的也不太一样&＃xff0c;有兴趣的同学可以参考看看。

主要是JVM模型、锁的原理、Synchronized和ReentrantLock的区别&＃xff0c;偏向锁/轻量级锁/重量级锁的原理&＃xff0c;能否从偏向锁直接升级成重量级锁。

Java并发包里有哪些类&＃xff1f;如何使用&＃xff1f;还有线程池原理和参数配置、JVM调优、堆大小的设置、多线程的线程数的设置、Volatile原理、ThreadLocal原理和使用、Redis和ZooKeeper如何实现分布式锁、Redis的数据类型&＃xff0c;还有一些具体命令&＃xff0c;比如要获取一个有序列表的前10个元素应该用什么命令。

数据库索引的使用、聚簇索引和非聚簇索引、没有主键的话数据如何组织、B&＃43; 树的原理、InnoDB 引擎和 Myisam 引擎的区别和使用场景、数据库隔离级别和原理、MySQL的分库分表、MQ的可靠性和顺序性、ES插入数据的原理等。

第二轮

第二轮是部门Leader来面试&＃xff0c;这轮面试主要集中在框架源码上&＃xff0c;我画出了源码的执行流程&＃xff0c;之后面试官再一些点点地深问&＃xff0c;因为这块我看的比较全面&＃xff0c;问的问题基本都答出来了。

面试官还问了在源码中我有学到什么东西&＃xff1f;

我讲了使用配置类代替 properties 文件、Volatile 在单例模式中的使用、内存的多级缓存机制、线程池的各种不同应用场景、MeasureRate统计一分钟内心跳次数、批处理机制等。

这里我的回答主要集中在代码编写层面&＃xff0c;也可以从架构层面说下学到了哪些&＃xff0c;我觉得后者更有高度。

最后我向面试官咨询了这个岗位具体做的事情&＃xff0c;部门是基础服务部&＃xff0c;面试官画图给我说明了部门内部一些项目划分&＃xff0c;技术栈的使用&＃xff0c;后续的规划等内容&＃xff0c;并约我下午继续跟HR聊。

HR面

下午跟HR的面试&＃xff0c;HR顺着简历上的公司挨个问&＃xff1a;离职原因、公司情况、如何向上司提出离职的、团队规模、是否带团队。

还问了上午面试的岗位知不知道具体要做什么&＃xff0c;之后HR说了下公司的一些情况&＃xff1a;上班时间、福利、加班情况、现在的薪资情况、期望薪资。

最后我问了下出结果的时间&＃xff0c;HR说一周之内。

第二周的周五下午六七点的时候&＃xff0c;这家公司HR给我打电话&＃xff0c;告诉我面试通过了&＃xff0c;之后提到了给我的薪资&＃xff0c;算下来竟然只给了我一个5%的涨幅。

HR给出的解释是&＃xff0c;因为我前家公司上一年只发了12薪&＃xff0c;而他们有12薪和两个多月的绩效&＃xff0c;用14个月的薪水除以12&＃xff0c;算下来平均到每个月也能达到我期望薪资的水平。

这个计算方法实在是膈应人&＃xff0c;虽然HR后来表示可以跟CEO申请提高每月的base&＃xff08;大概提高到10%的水平吧&＃xff09;&＃xff0c;不过当时我已经有较为满意的Offer了&＃xff0c;还是决定不去这家了。

某生鲜电商独角兽

由于前面说了薪资&＃xff0c;就不说具体公司名字了。这家公司我面试了两天&＃xff0c;一共三面&＃xff0c;第一天笔试加初面&＃xff0c;然后第二天有两轮复试。

第一轮

一面主要还是基础&＃xff0c;集中在IO、并发、缓存、Redis、ZooKeeper、分布式、JVM、数据库等。

其中问到 Redis 的单线程模型的时候&＃xff0c;我这块了解不是很清楚&＃xff0c;只是知道使用NIO的方式&＃xff0c;然后以自己的理解去说了&＃xff0c;面试官表示这可能是我看过别的框架的模式&＃xff0c;跟Redis搞混了&＃xff0c;不过也算是答上来一些了。

之后聊了一些项目的情况&＃xff0c;比如每日的访问量有多少、QPS是多少、订单量多少等数据&＃xff0c;据此得出数据库的访问压力如何。另外也深入问了使用分布式事务的一些问题&＃xff0c;还有分布式事务在时间上的性能。

所以这里给各位兄弟强调一下&＃xff0c;对自己的项目一定要非常熟悉&＃xff0c;各个点都要考虑到。

一面跟面试官聊的还挺好&＃xff0c;面试官也表示我的基础还不错&＃xff0c;问我是不是平时都有学习&＃xff0c;之后就是约二面了&＃xff0c;由于当时已经下午1点了&＃xff0c;后面的面试官也在中午休息&＃xff0c;而我下午也还有别的面试&＃xff0c;因此HR跟我约第二天来复试。

第二轮

二面的面试官也聊了基础和一些设计上的问题&＃xff0c;比如同时访问三个有相同功能的API&＃xff0c;要求将执行最快的结果返回、有哪些方式&＃xff0c;这块主要还是考察对并发编程&＃xff0c;并发控制的理解和掌握&＃xff0c;有一些并发控制的类能够做到。

其他的还问到了&＃xff1a;要开发一个新的API&＃xff0c;需要考虑哪些方面&＃xff0c;把所有要考虑的地方都说出来。建议大家可以说下边界处理、高可用、并发问题、可扩展性、幂等性、重试机制等等&＃xff0c;可以说的非常多。

总体问了有6块内容吧&＃xff0c;面试官一边问也一边在记录&＃xff0c;一些基础的问题这里就不再多说了。

第三轮

三面的面试官问的要更底层一些&＃xff0c;Java线程与内核线程的关系&＃xff0c;与进程的关系。关于并发我所了解的方方面面。

对于这个&＃xff0c;我从为什么有并发&＃xff0c;并发问题产生的根源&＃xff0c;解决并发问题的一些理论&＃xff0c;Java中解决并发问题的方式&＃xff0c;不同方式的适用场景和对比等方面进行了回答

另外还问到Redis的几种数据类型&＃xff0c;以及每种数据类型的底层实现&＃xff0c;跳表这种数据结构如何插入数据&＃xff0c;Hash如何扩容。

这块我跟面试官说具体扩容规则不太了解&＃xff0c;然后向面试官说了我了解的Java中的HashMap 的扩容规则和具体实现。

Tips&＃xff1a;面试时如果遇到自己不太熟悉的部分&＃xff0c;可以稍作变通&＃xff0c;把自己熟悉的内容和面试官的问题结合起来。

之后又问了一些小的知识点&＃xff0c;有的也没答好&＃xff0c;像CopyOnWrite 就不知道用来做什么&＃xff0c;然后就是一些为什么离职之类的问题&＃xff0c;对未来职业发展的考虑等。

之后面试官问我有什么想了解的&＃xff0c;也问了我的期望薪资&＃xff0c;我说了具体的数&＃xff0c;也表示没想要太多&＃xff0c;更看重平台的发展&＃xff0c;最后面试官说明天HR会打电话给我。

HR面

最后就是跟HR沟通了&＃xff0c;第二天HR打来电话告知面试通过&＃xff0c;然后问了我期望薪资&＃xff0c;沟通入职时间&＃xff0c;之后加微信&＃xff0c;按照HR的要求提供了一些材料&＃xff0c;第二天就收到Offer了。

PS&＃xff1a;最终楼主选择了这家公司&＃xff0c;除了很有竞争力的薪资之外&＃xff0c;我还很看重这家公司的发展平台&＃xff0c;因为他们有非常大的用户量&＃xff0c;会遇到各种技术挑战&＃xff0c;是很好的提升锻炼的机会。

然后这里有一个开篇提到的小插曲&＃xff1a;当时HR电话问我期望薪资的时候&＃xff0c;我说25K。

结果后续加微信聊天时&＃xff0c;HR告诉我技术面试的反馈很好&＃xff0c;决定给我28K&＃xff0c;一个月还有2500的补助&＃xff0c;算下来一个月有30K&＃xff0c;发14个月。这种HR主动加薪的事情我还是第一次见&＃xff0c;意外之喜&＃xff0c;哈哈&＃xff01;

玩吧

这家公司的职位是去做App后台的&＃xff0c;用户量也不错&＃xff0c;面试一共两轮技术面&＃xff0c;最后是HR面。

第一轮

一面的时候&＃xff0c;网络这块问的比较多&＃xff0c;三次握手、四次挥手什么的&＃xff0c;还有整个网络请求的执行流程、数据包的大小、对长连接的理解等。

然后数据库这块也问了一些&＃xff0c;提供了一个场景&＃xff0c;假如要实现一个最简单的朋友圈&＃xff0c;用户可以看到朋友的朋友圈动态&＃xff0c;朋友也可以看到用户发的动态&＃xff0c;然后问表的设计。

我说了自己的实现&＃xff0c;像用户表、好友表。面试官问有没有更好的方式&＃xff0c;我没答上来&＃xff0c;面试官表示这个轻易可能想不到&＃xff0c;就问别的问题了&＃xff0c;别的也没什么特殊的问题&＃xff0c;都是一些基础的东西&＃xff0c;大概聊了一个小时吧&＃xff0c;就到了第二面了。

第二轮

二面是技术总监面的&＃xff0c;整体没怎么聊技术&＃xff0c;就是一些个人素质上的考察。比如&＃xff1a;

• 为什么会选择做开发&＃xff0c;没做别的

• 用三个短语来描述自己的优点

• 说说自己的缺点

• 现在公司有系统稳定运行着&＃xff0c;如果你发现了有新的技术能够改善现有系统&＃xff0c;你会不会引进&＃xff0c;会考虑哪些方面

• 日常学习的方式&＃xff0c;看过哪些书

• 有没有带团队&＃xff0c;描述下团队成员的优缺点&＃xff0c;有没有改善

• 有没有面试过别人&＃xff0c;会从哪些方面考察

• 职业规划是怎样的&＃xff0c;想做技术管理还是技术专家

• 对Shell熟不熟悉&＃xff0c;写个word-count用到哪些命令

最后还聊了下公司的氛围&＃xff0c;项目的情况等。然后也没啥特殊的&＃xff0c;就过了。

HR面

最后跟HR聊&＃xff0c;主要还是说了下公司的福利待遇&＃xff0c;公司的氛围&＃xff0c;也问了我现在有没有Offer&＃xff0c;对他们的感觉怎么样。

然后问了之前公司的薪资和现在的期望薪资&＃xff0c;最后加了微信&＃xff0c;告诉我两天内给结果。最后也是成功通过了面试并拿到了Offer。

友信金服-人人贷

这家公司面试有三轮&＃xff0c;大同小异&＃xff0c;这里简短的说一下&＃xff1a;

第一轮

一面仍然是基础的考察&＃xff1a;CAS的理解、它存在的问题、ConcurrentHashMap的锁机制、ElasticSearch倒排索引、eureka的底层源码、服务访问的重试机制等等。

第二轮

二面上来问了垃圾回收的问题&＃xff0c;类似下面的代码&＃xff1a;

问a和b能否被垃圾回收&＃xff1f;

这里主要考察JVM如何判断一个对象是否可以被回收&＃xff0c;是通过引用计数还是可达性分析&＃xff0c;引用计数的方式会产生像上面代码一样的循环引用的问题&＃xff0c;所以JVM没有采用这种方式。

第二个问题是&＃xff0c;如果有个跟Java中原生的String一摸一样的类&＃xff0c;包括包名、类名都是一样的&＃xff0c;方法也是一样的&＃xff0c;唯独比原生的String的方法多个打印输出语句。

然后把它放进项目的依赖中&＃xff0c;在写程序的时候&＃xff0c;导入String类&＃xff0c;问到底执行的是Java原生的String的方法还是自己写的String方法。

对于这个问题&＃xff0c;可以考虑下Java中类加载的双亲委派模型。

然后就聊了项目的一些架构&＃xff0c;问的比较细&＃xff0c;要求我对每块都详细画图解释。

最后就是让画一个Spring Cloud技术栈所有框架的整体执行流程图&＃xff0c;并对Hystrix的限流熔断机制做了解释说明&＃xff0c;别的好像也没什么了。

这之后二面算是结束了&＃xff0c;面试官和我说了下自己团队的情况&＃xff0c;人员情况&＃xff0c;要做的项目的情况等。

第三轮

最后一面是业务总监面的&＃xff0c;面试官让我说了下自己在公司做了哪些事情&＃xff0c;我挑其中一个项目做了仔细说明&＃xff0c;然后说了下职业规划&＃xff0c;对行业的看法等等。

最后HR和我加了微信&＃xff0c;同样说是两天内给结果&＃xff0c;不过第二天他们就给出通过的结果了&＃xff0c;然后发了Offer。

某实时数据分析服务公司

这是一家做体育赛事的实时数据分析展示的公司&＃xff0c;公司不大&＃xff0c;去年拿了A轮融资&＃xff0c;看网上整体评价还不错&＃xff0c;就去试了试。

面试总共有技术两轮&＃xff0c;HR一轮。去的时候首先是写笔试题。做完之后进入面试。

第一轮面试官没有聊太久&＃xff0c;问的问题也比较偏基础&＃xff0c;就是一些面试常问的问题&＃xff0c;然后说了Eureka的执行原理&＃xff0c;说完之后&＃xff0c;面试官就去叫技术总监了。

第二轮面试是技术总监面的&＃xff0c;技术点没问太多&＃xff0c;主要集中在之前的笔试题上&＃xff0c;笔试题包括SQL的考察&＃xff0c;还有几道算法题&＃xff1a;找出有序数组中指定元素出现的次数&＃xff1b;二叉查找树从小到大排序。因为时间的问题&＃xff0c;我主要写了实现思路。

还有一题是&＃xff1a;有16瓶水&＃xff0c;其中一瓶有毒&＃xff0c;小白鼠喝一滴有毒的水一小时后会死&＃xff0c;要在一小时找出来哪瓶水有毒最少需要几只小白鼠。

在SQL的考察这块&＃xff0c;面试官看完我的答案后&＃xff0c;又改了其中的需求&＃xff0c;要求给出SQL的实现&＃xff0c;另外也问到了SQL的执行效率。

这里给大家强调一下&＃xff0c;我面的基本上每家公司面试都会问到数据库&＃xff0c;所以这块还是挺重要的&＃xff0c;需要重点去看。

然后关于找出有序数组中指定元素出现次数的问题&＃xff0c;原来要求的时间复杂度是O(lgn)&＃xff0c;后来面试官说不要求任何时间空间复杂度&＃xff0c;如何简单的实现&＃xff0c;我给出的方案是用HashMap&＃xff0c;相同的key每出现一次&＃xff0c;value加1。

然后是小白鼠问题&＃xff0c;说了解题思路&＃xff0c;主要就是用位的思想&＃xff0c;对16瓶水编码&＃xff0c;实际只需要4个位就可以。

之后面试官还现场出了别的算法题&＃xff0c;我基本都给出了结果&＃xff0c;总体而言面试还比较顺畅&＃xff0c;之后聊了下职业规划、技术发展、学习新技术的方法&＃xff0c;面试官也聊了之后他们准备做的事情&＃xff0c;并给我现场演示了他们的项目。

最后到了HR面&＃xff0c;主要聊了下上家公司离职的原因、公司福利、上下班时间、我的期望薪水&＃xff0c;还问到之前有没有带团队的经历等。

最终他们在第二周的周四才给出面试通过的结果并表示正在走Offer流程&＃xff0c;由于CEO不在&＃xff0c;在薪资上还没最终确定&＃xff0c;我因为有了更满意的Offer&＃xff0c;因此婉拒了。

总结

总结一下&＃xff0c;这两个月的面试&＃xff0c;我觉得最重要的就是基础和项目这两块&＃xff0c;基础一定要扎实&＃xff0c;否则第一轮面试可能都过不了。

JVM、并发是非常高频被问到的地方&＃xff0c;在开始面试之前一定要好好准备&＃xff0c;另外也需要有自己非常熟悉的领域&＃xff0c;在这个领域里面试官的一切问题你都可以Hold住&＃xff0c;我觉得&＃xff0c;对于这种基础好&＃xff0c;而且有自己长处的面试者&＃xff0c;面试官没有理由不喜欢。

还有项目这块&＃xff0c;对项目的细节一定要清楚&＃xff0c;各种方案的设计思路&＃xff0c;实现细节等等都要了如指掌&＃xff0c;这样在面试官对各种细节的追问下不至于手忙脚乱。

【END】