为何程序员工资高？原因都在这儿了！

作为当今最热门的行业之一&＃xff0c;关于程序员的讨论总是数也数不清。

但不论如何&＃xff0c;始终绕不过的都是程序员传说中的高工资&＃xff0c;各种几十万上百万一年的传说特别耀眼&＃xff0c;并且程序员总是给人一种忠厚老实不善于交际的感觉&＃xff0c;所以在婚恋市场也特别受欢迎。

虽然大部分程序员的收入没有网上传说的那么夸张&＃xff0c;考虑到时薪也没高到哪里去。

但是比传统行业拿的更多确实是存在的&＃xff0c;这个行业的投入产出比还行&＃xff0c;不然这么多程序员培训班骗钱怎么能骗的这么爽&＃xff0c;对吧。

所以今天&＃xff0c;我打算讲讲为什么程序员的工资相对于传统行业&＃xff0c;可以做到更高&＃xff1f;

对了&＃xff0c;要给大家纠正一个观念&＃xff0c;不是说你工作越努力&＃xff0c;越累&＃xff0c;你的收入就一定越高的&＃xff0c;这个想法是错误的&＃xff0c;正确的想法是你越努力&＃xff0c;你老板的收入就越高。

一个岗位工资的高低&＃xff0c;影响因素由高到低分别是行业的资金&＃xff0c;行业的供需&＃xff0c;岗位的性质&＃xff0c;岗位的门槛&＃xff0c;个人的努力。

你看前三位都是客观的&＃xff0c;最后两位才是天赋和努力&＃xff0c;所以说为啥选择大于努力&＃xff0c;两个同样努力的人&＃xff0c;选择了不同的行业&＃xff0c;最后天差地别并不意外。

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第一&＃xff0c;行业的资金是否充足。

一般来说&＃xff0c;诞生高薪程序员的行业&＃xff0c;就是互联网行业&＃xff0c;其他行业也有程序员&＃xff0c;但是工资并没那么夸张&＃xff0c;传统IT公司的程序员待遇并没有特别高&＃xff0c;月薪几千块的公务员也比比皆是。

为什么互联网行业肯给这么多的钱&＃xff1f;

因为有钱能烧&＃xff0c;因为烧的不是自己的钱&＃xff0c;因为烧钱就是行业的硬需求&＃xff0c;因为不招人就没有理由烧钱。

互联网公司分两种&＃xff0c;一种是特别赚钱达到接近垄断地位的&＃xff0c;人家有钱&＃xff0c;所以给员工开高工资是正常的。

还有一种是绝大部分&＃xff0c;就是不赚钱。

大部分互联网公司的业务是不赚钱的&＃xff0c;但这不重要&＃xff0c;因为只要他们会讲故事&＃xff0c;就能骗到资本投钱。

如果能做出规模&＃xff0c;就会有资本争先恐后的跪着往里投钱。

当然资本也不是做善事&＃xff0c;要么是早期投入的资本渴望割后来的资本的韭菜&＃xff0c;要么是最终上市来割股民的韭菜。

总的来说&＃xff0c;很多互联网公司的本质是一场击鼓传花的游戏&＃xff0c;为了这个游戏能够玩下去&＃xff0c;所以需要大量的烧钱烧出规模&＃xff0c;烧出好的故事&＃xff0c;只有好的故事&＃xff0c;才能成为韭菜的事故。

说到这里&＃xff0c;某个世界顶级咖啡品牌露出了笑容。

因为互联网行业的投入产出比可以做到十分巨大&＃xff0c;所以大量热钱涌入这个行业。

然后这个行业就一下子特别有钱了&＃xff0c;更妙的是&＃xff0c;烧的还是投资人的钱&＃xff0c;钱不是自己的当然花起来不心疼了。

而且你不招足够多的人&＃xff0c;怎么能支撑更多的项目来讲更多更刺激的故事呢&＃xff1f;

不讲故事&＃xff0c;怎么能有理由花更多的钱呢&＃xff0c;募集更多的钱呢&＃xff1f;

这笔钱都花不完&＃xff0c;就没有下一笔钱了。

花钱&＃xff0c;其实也是一门艺术&＃xff0c;看过《西虹市首富》的都懂。

所以当热钱涌入&＃xff0c;且短期不计回报的时候&＃xff0c;这个行业自然热血沸腾鸡犬升天。

程序员&＃xff0c;就是吃到了这样的红利。

不信你看为什么别的行业&＃xff0c;尤其是做化学的&＃xff0c;做工程的&＃xff0c;工作强度一点不低&＃xff0c;工作难度一点不低&＃xff0c;但是待遇特别低呢&＃xff1f;

归根究底还是因为行业不赚钱&＃xff0c;也没有凯子肯进来砸钱&＃xff0c;更没有故事可以烧钱。

大家都没钱&＃xff0c;那就只能一起可怜可怜了。

有时候要看自己的奋斗&＃xff0c;有时候更要看时代的趋势。

程序员&＃xff0c;就是这个时代的趋势&＃xff0c;而且趋势还没有到停止的地步&＃xff0c;因为理论上万物皆可互联网&＃xff0c;故事大王争夺战这才刚第五赛季呢。

第一赛季冠军乐视&＃xff0c;第二赛季全体P2P&＃xff0c;第三赛季冠军共享经济&＃xff0c;第四赛季冠军瑞幸&＃xff0c;是时候表演真正的技术了。

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第二&＃xff0c;行业的供需。

前面讲到了互联网行业有热钱&＃xff0c;有傻钱&＃xff0c;又有招聘的需求&＃xff0c;这时候&＃xff0c;就要谈到供需了。

互联网行业的市场需求其实是具有极大的不确定性的&＃xff0c;有钱的时候拼命招人&＃xff0c;没钱的时候疯狂赶人&＃xff0c;供需容易出现大量变动。

这既是因也是果&＃xff0c;在市场需求大于供给的时候&＃xff0c;从事这个职业的人必然会享受到职业溢价&＃xff0c;也就是高工资。

人才的稀缺性就是金钱。

互联网是一个典型的供需不均衡的行业。

在行业发展的早期&＃xff0c;有大量的市场可以开拓&＃xff0c;各种概念各种赋能各种烧钱&＃xff0c;做的是增量市场。

在增量市场上&＃xff0c;企业需要大量的员工来开疆拓土&＃xff0c;并且那个时候同一个领域往往有多个公司在竞争&＃xff0c;每一家公司都觉得自己才是未来。

这时候&＃xff0c;本身供需是失衡的&＃xff0c;所以程序员往往可以通过跳槽拿到令人震惊的高工资&＃xff0c;共享大战和P2P火热的时候&＃xff0c;程序员一年3跳跳出年薪百万的案例不要太多。

与此同时&＃xff0c;互联网也是一个技术迭代日新月异的行业&＃xff0c;经常短短两三年就会实现技术迭代&＃xff0c;在这种情况下&＃xff0c;即使行业里面不缺程序员&＃xff0c;但一定缺掌握了新技术的程序员&＃xff0c;所以才技术迭代的初期&＃xff0c;掌握新技术的人都是被抢的。

于是供需失衡又来了&＃xff0c;随便举个例子&＃xff0c;当年IOS开发的工资是天价&＃xff0c;现在IOS开发白菜价&＃xff0c;即使是程序员&＃xff0c;也不能一概而论。

另外除此之外&＃xff0c;很多企业高价招聘&＃xff0c;不单单是业务需要&＃xff0c;还有一种是防守策略。

你对我不重要&＃xff0c;但是我的竞争对手没有你&＃xff0c;所以对我很重要。

于是依靠钱&＃xff0c;人为制造了供需失衡&＃xff0c;达到了溢价的结果。

最接近的例子应该是黄牛囤货&＃xff0c;最近的案例就是显卡。

供需对价格的影响&＃xff0c;是特别深远的。

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第三&＃xff0c;岗位的性质。

程序员和一般的生产类岗位是存在本质差异的。

严格来说&＃xff0c;程序员属于工人的性质&＃xff0c;生产代码来解决问题。

传统的工人岗位&＃xff0c;一般是一个人做一个人的工作&＃xff0c;想要做更多的工作&＃xff0c;需要加人。

正常情况下&＃xff0c;2个工人的生产力一定是比1个工人的生产力要高的。

但是程序员不一样&＃xff0c;程序员和工人虽然工作定位类似&＃xff0c;但是效果完全不同。

首先&＃xff0c;程序员写代码解决的问题&＃xff0c;往往一个人可以解决一堆人的工作量。

往小里面讲&＃xff0c;写一个抢火车票的小脚本&＃xff0c;就可以解决一堆天天买票的黄牛。

而且&＃xff0c;这个小脚本是无成本对外复制的&＃xff0c;互联网产品的特点就是拓展成本极低&＃xff0c;做一个游戏上架应用市场全世界都可以推广。

这就代表着&＃xff0c;一个程序员的实际生产力是非常恐怖的&＃xff0c;随着互联网的发展&＃xff0c;越来越多的传统行业已经出现了被取代的现象&＃xff0c;这也是互联网颠覆一切的说法的起源。

有了程序&＃xff0c;就未必需要特别多的人工。

程序高效解决问题&＃xff0c;代替大量人工的事情大家已经见得多了&＃xff0c;程序还可以低成本复制&＃xff0c;程序还可以7X24小时运转。

所以程序员的工作意义是非常特殊的&＃xff0c;考虑到实际产生的价值&＃xff0c;其工资高并不意外。

然后&＃xff0c;程序员群体中&＃xff0c;水平和水平造成的生产力差异更大。

前面说了&＃xff0c;工人在流水线干活&＃xff0c;2个工人的产能大概率是高于1个工人的&＃xff0c;所以单一工人的工资不高。

但是程序员不一样&＃xff0c;一个牛X的程序员&＃xff0c;产能可能顶的上几十个程序员&＃xff0c;写代码有时候不是拼人力的事情&＃xff0c;做项目需求才需要对人&＃xff0c;写代码的时候天才一个人就可以单枪匹马解决一群人的问题。

这也是科技行业的特点&＃xff0c;一个天才胜过一堆庸才&＃xff0c;算法时代尤其如此&＃xff0c;并且差距只会越来越大。

这也有点像人类科学的发展&＃xff0c;少数天才科学家可以让人类科学跃进一个时代。

所以&＃xff0c;程序员的高工资并不意外。

另外有一说一&＃xff0c;如果是在传统IT行业&＃xff0c;或者是驻场做项目的那种&＃xff0c;其实程序员的工资没有高到哪里去&＃xff0c;因为也是叠人工&＃xff0c;满足甲方需求&＃xff0c;这时候就和传统工人的模式差不多了。

也就没有多少溢价了。

最后&＃xff0c;程序员不仅革别的行业的命&＃xff0c;也经常革到自己头上。

一个是新技术不断涌现&＃xff0c;跟不住的就容易被淘汰。

一个是公司做一款新产品的时候可能需要一百个程序员来开发&＃xff0c;但是做完了以后平时只需要五个程序员来维护就够了。

那剩下的九十五个程序员怎么办&＃xff1f;

有人可能会说&＃xff0c;即使暂时用不到&＃xff0c;但是可以留着到开发下一个新产品的时候再用&＃xff0c;但这种想法很天真&＃xff0c;很多互联网小公司其实就指着几个项目吃饭&＃xff0c;一个项目完了以后未必还能有开发下一个的机会&＃xff0c;说不定骗不到凯子明天就倒闭了。

另外即使到时候又需要人了&＃xff0c;直接招新人不香吗&＃xff1f;

永远会有新的大学毕业生在找工作&＃xff0c;他们可能没什么经验&＃xff0c;可能技术一般&＃xff0c;但是他们要的钱少&＃xff0c;身体好&＃xff0c;能熬夜&＃xff0c;听话&＃xff0c;好忽悠。

如果你是一个企业的管理者&＃xff0c;排除掉感情因素&＃xff0c;你也会用这种性价比高的新零件换掉旧零件。

所以总体算下来&＃xff0c;给单一程序员开高工资并不是划不来的&＃xff0c;成本相对可控。

所以可以在部分阶段直接高薪砸出去。

这也是为什么程序员工资高。

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第四&＃xff0c;职业门槛筛选。

前三个都是行业客观的东西&＃xff0c;和个人的能力影响不大&＃xff0c;但是职业门槛这个&＃xff0c;就很和个人主观能力挂钩了。

程序员高工资其实和门槛也有关&＃xff0c;一个是个人智力门槛&＃xff0c;一个是高薪公司门槛。

先说个人智力&＃xff0c;不是说程序员是多难的职业&＃xff0c;也不是说当不了程序员就是智力有问题。

而是说&＃xff0c;每个人的思维方式都是有自己的擅长场景的。

不是所有人都适合成为程序员。

我举个例子&＃xff0c;我妈特别擅长砍价&＃xff0c;她能通过言语的快速试探摸到对方的价格底线&＃xff0c;并且装作自己不懂的样子来迫使对方降价或者给出更多的赠品&＃xff0c;同样的东西我去弄&＃xff0c;她去弄&＃xff0c;效果就是完全不同的&＃xff0c;包括买房。

但是我让她看代码&＃xff0c;她每一个单词都认识&＃xff0c;但是放在一起根本看不懂。

这说明她擅长的场景是与人交涉&＃xff0c;她的思维模式在这个场景中可以效益最大化。

很多人不是脑子不好使&＃xff0c;是有更好使的场景&＃xff0c;更能发挥自己优势的领域&＃xff0c;在代码这个场景中&＃xff0c;他没有足够的优势。

有的人特别擅长运动&＃xff0c;天生就懂得体力分配&＃xff0c;但是学习就是不行。

有的人学文科各种背诵小天才&＃xff0c;但是一看数学头都炸了。

有的人根本不擅长读书&＃xff0c;但是做小生意的时候各种创意层出不穷。

同样的点&＃xff0c;有的人天生适合研究代码&＃xff0c;有的人看到代码就头疼。

这个世界上天生适合研究代码的人&＃xff0c;其实数量不是那么多&＃xff0c;不然为啥各种程序员培训班出来的人找不到工作&＃xff1f;

因为你强行去做你不擅长的事情&＃xff0c;很有可能效率很低&＃xff0c;效果不是很好。

除了个人智力门槛之外&＃xff0c;还有一个是公司的筛选。

很多人觉得自己只要学了代码&＃xff0c;成为了程序员&＃xff0c;不管学历如何&＃xff0c;不管技术如何&＃xff0c;就可以拿到高薪的工作。

这个其实是非常错误的认知&＃xff0c;是培训机构耍你的。

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现在&＃xff0c;2020年&＃xff0c;但凡能为程序员开出高薪的公司&＃xff0c;对于程序员的筛选都是比较严格的&＃xff0c;不对&＃xff0c;已经不是比较严格了&＃xff0c;是很严格。

不信自己可以去网上搜搜各大公司招聘的面试问题和笔试题&＃xff0c;自己试着答一下&＃xff0c;看看结果。

从来没有白给钱的事情&＃xff0c;高工资带来的必然是高要求。

程序员经常上网&＃xff0c;经常喜欢在网络上发声&＃xff0c;所以看似是非常大众的职业&＃xff0c;但其实程序员群体本身并没有那么普遍&＃xff0c;高薪程序员确实有&＃xff0c;但真的没有想象中那么多。

能在大厂拿到高薪的程序员&＃xff0c;说真的&＃xff0c;不管是智商还是逻辑还是思维&＃xff0c;真的是比普通人强的。

只不过确实由于长时间和程序打交道导致思维比较单纯直接&＃xff0c;看起来不是特别机灵狡猾的样子&＃xff0c;但人都是聪明人。

这种人&＃xff0c;永远是少数&＃xff0c;物以稀为贵啦。

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第五&＃xff0c;个人努力。

其实第五点并不完全是程序员拿高工资的原因&＃xff0c;因为其实传统行业的压力强度一点都不低。

顺带提一下吧。

第一程序员个人必须非常努力&＃xff0c;努力钻研各种新技术。

技术带来先进生产力的同时&＃xff0c;技术的迭代也是非常快的&＃xff0c;弄不好分分钟就被淘汰。

不像很多传统行业&＃xff0c;技术的积累是逐渐稳固的&＃xff0c;越老越吃香。

程序员可不一样&＃xff0c;他们掌握的东西如果不能快速迭代&＃xff0c;很容易出现自己被世界淘汰。

买数码产品我们都知道越新越好对吧&＃xff1f;技术也是如此。

第二程序员必须有足够的危机意识。

不只是所谓的35岁&＃xff0c;更是要时刻警醒自己要做架构&＃xff0c;研究算法&＃xff0c;转管理。

单纯在一线写代码写一辈子&＃xff0c;不是一件很容易的事情。

我国的互联网行业发展这么快&＃xff0c;短短十年就追了上来&＃xff0c;整体的淘汰速度也是加快的。

第三程序员工作本身存在折磨。

这个折磨不是说写代码&＃xff0c;觉得写代码是折磨的人干不了这一行。

这里说的是来自同事和需求方的折磨。

写代码对程序员来说不难&＃xff0c;难的是需求方的需求变来变去&＃xff0c;一开始说要A&＃xff0c;代码写到一半说要B&＃xff0c;又得重新写&＃xff0c;写了一大半又说要添加个C功能&＃xff0c;但这个C功能必须底层就写好&＃xff0c;不能写一半再加&＃xff0c;这时候又要重写。

最后就是整个人都被折磨疯了。

除了需求变来变去之外&＃xff0c;还有一个问题就是经常白天被抓去开各种乱七八糟的会&＃xff0c;然后只能晚上写代码&＃xff0c;这就又造成了加班的现象。

程序员天天加班不假&＃xff0c;但并不是加班写代码&＃xff0c;主要是白天都被抓去开会&＃xff0c;晚上和人撕逼需求&＃xff0c;深夜才能写代码。

然后还要担心自己的技术落后&＃xff0c;又得研究技术&＃xff0c;还得想办法讨好领导&＃xff0c;争取早日坐上技术管理不用在一线写代码。

多重折磨之下&＃xff0c;这个头发肯定是留不住的。

所以他们拿的不是工资&＃xff0c;也可以说是精神损失费。

所以高一点&＃xff0c;也合理的。