跳槽找工作必备

文&＃xff0f;李少加&＃xff08;简书作者&＃xff09;
原文链接&＃xff1a;http://www.jianshu.com/p/36cd401cbd9a?plg_nld&＃61;1&plg_auth&＃61;1&plg_nld&＃61;1&plg_dev&＃61;1&plg_uin&＃61;1&plg_usr&＃61;1&plg_vkey&＃61;1&plg_nld&＃61;1&plg_uin&＃61;1&plg_nld&＃61;1&plg_auth&＃61;1&plg_usr&＃61;1&plg_vkey&＃61;1&plg_dev&＃61;1
著作权归作者所有&＃xff0c;转载请联系作者获得授权&＃xff0c;并标注“简书作者”。

我们先从招聘方的角度想下&＃xff0c;当面试的时候&＃xff0c;到底他们在面什么&＃xff1f;先谈三点基本的&＃xff1a;

1.是否顺眼

别小看这一点&＃xff0c;以后你招人时就能理解&＃xff0c;没有人会愿意天天对着一个自己看着不顺眼的下属&＃xff0c;这班上的也太难受了。这个问题相当个人化&＃xff0c;感性的很&＃xff0c;但总体而言只要你穿着干净利落&＃xff0c;注意礼貌&＃xff0c;说话别太冲&＃xff0c;我相信会关注本人简书的诸位这一关都是没问题的&＃xff08;人以群分嘛:-D&＃xff09;。

2.验证你简历上工作经历的真假

理论上&＃xff0c;会叫你过来面试&＃xff0c;基本上说明你的过往工作经历是达到对方的岗位要求了。所以&＃xff0c;面试官问你过去的经历&＃xff0c;除了观察你的表达沟通之外&＃xff0c;更多的是在验证你是不是确实做过简历所提到的事儿。面试前先好好熟悉下自己简历&＃xff0c;别做过了的事都说的结结巴巴的让人误会是杜撰的就行。我相信会关注本人简书的诸位这一关都是没问题的&＃xff08;人以群分嘛:-D&＃xff09;

3.查看你的智力、逻辑、思维是否达到基本标准

很多面试考虑到时间成本&＃xff0c;一般在上述第2点的沟通中都能大概了解到这方面的能力&＃xff0c;一般为考核这类能力而独立问某种问题的比例不算太多&＃xff0c;一般产品、运营类特别重视脑瓜机灵度的岗位可能会问下你&＃xff08;研发很多有现场笔试&＃xff0c;大多也不会再问&＃xff09;。

最后&＃xff0c;那些HR们的最爱谈资如&＃xff1a;祖籍星座、作风习惯、忠诚度、跳槽动机。完事。

恩&＃xff1f;我们平时面试也是谈这些的呀&＃xff1f;难道还有其他的&＃xff1f;

好吧&＃xff0c;确实80%以上的应聘者估计谈到此处&＃xff08;甚至还没聊这么多&＃xff09;就“回去等通知”了。事实上&＃xff0c;如果是一个好公司的优质岗位&＃xff0c;仅谈到这种程度&＃xff0c;那么排除你靓爆镜等特殊因素之外&＃xff0c;通过率不会高于10%。

诸位想想&＃xff0c;上述讨论到企业招聘方最关注的几个因素&＃xff0c;是不是感觉还漏了一个非常重要的因素&＃xff1f;

成败关键一&＃xff1a;你是否能为企业解决他们的问题&＃xff1f;能解决到什么程度&＃xff1f;

谨记&＃xff1a;面试并非一场你跟面试官的性价比谈判&＃xff0c;而是你跟其他你看不到的应聘候选者的竞技啊。因此&＃xff0c;面试官没有义务替你挖掘你的闪光点&＃xff08;请脑海中默念三遍&＃xff09;&＃xff0c;而且面试官也许在自身业务上非常擅长&＃xff0c;但不代表面试官在招人方面也非常专业。

因此&＃xff0c;无论面试官有没问到你类似的问题&＃xff0c;请务必在对方嘴唇启动那句熟悉的“回去等……”&＃xff0c;甚至在说出这句话之后&＃xff0c;祭出你事先总结准备的一个话题——

我想最后谈下&＃xff0c;我仔细思考了下贵公司的这个岗位&＃xff0c;如果我加盟能为贵公司带来这几方面的价值&＃xff08;请根据个人习惯自动译成口语&＃xff09;&＃xff1a;一、二、三……

为什么要重点强调“给对方公司带来的价值呢&＃xff1f;”&＃xff0c;其实你不说&＃xff0c;面试官事后评估所有候选者时也会在大脑帮你总结这个答案&＃xff0c;只是无奈你们之前面谈那么久&＃xff0c;那么零散&＃xff0c;他精力不够记忆不足&＃xff0c;可能你有五个重大价值&＃xff0c;事后他只替你总结了一个&＃xff0c;那多不划算啊。

这个世界最了解自己的莫过于自己了。