谁能帮我回答这些困惑？

关于 DAO，有太多的以讹传讹的论断。有一些观点，实在不容易理解。如果谁可以帮助我回答这些问题，不胜感激。

一种流行的观点是：DAO 比公司制更能调动人的积极性。因为是基于兴趣和自愿，所以效率更高。 

怎么会？我们随便加入一个 DAO，里面动辄几百人、几千人、甚至上万人。大家在里面聊天，开会，讨论，潜水。的确少数 DAO 居然还有一些产出，但大多数的 DAO 就止于讨论。但是如果和公司制相比的话，那岂不是疯了？几万人就产出这点东西？硅谷一个十个人的创业公司都能够做出来 Instagram 了。我们见过上万人，大多数人不干活的公司吗？

DAO 比公司更加平等？

一种观点说：DAO 是全民投票，每个参与者更加平等？

拜托，DAO 也基本上是基于 Token 的数量投票。现在看似平等，仅仅是 Token 比较分散而已。公司制，也是基于股权的，只不过经过了几百年的发展，似乎「少数人投入更多资金，承受更大风险，从而得到更大话语权」的流派成为主流，而「100 个人，每人 1% 的股份平权组织形式」，随着时间逐渐被淘汰了而已。公司制大多不采用的方式，不是不能，而是证明了结果不好。

DAO 可以让所有人参与进来？

有一种说法，说：传统公司只有股东，而 DAO 可以让员工，客户也参与进来？

DAO 里面，如果不持有 Token，也只是员工，客户，也无法参与治理，并没有差别。现在的 DAO，还是过于初期的阶段，很快会发展出来 Token 持有者，和仅仅工作赚取 Token 的「员工」，和仅仅使用产品的「客户」。把角色分离是进步，把角色混在一起并非进步。

DAO 可以随时加入，随时退出？

一种说法说：因为可以随时加入和退出，不用办理面试，入职，离职手续；而且 DAO 之间不互斥，一个人可以在多个 DAO 里面同时工作，挣很多份钱。

这要看参与的程度了。人的总时间有限，参与的项目乘以平均参与时间是一个常数。参与的项目数量越多，参与的深度越低。BBS 加入退出更简单，微信群也是这样，但参与度就低的多。我就不觉得微信群比传统公司更有优势。如果未来有一种机制，可以让每个人都可以今天结婚，明天离婚，一年可以结婚 300 次。但频率变化了，这个「结婚」和我们理解的「结婚」还是同一件事情吗？

公司制在过去几百年的发展中，有像日本的终身雇佣制，有像中国的长期雇佣制，也有全球兴起的零工经济，一个人在多个公司，或者多个项目中工作。Fiverr.com 和猪八戒网都是这个领域的平台，而且都运作了超过 10 年了。所以 DAO 的工作方式，是零工经济这种社会现象的一种体现，而不能简单地说 DAO 带来了这种可能性。

DAO 的组织更加平等，没有等级制度

一种说法，说：平等，没有等级的组织更好（为啥更好？很少有人说）

我相信，在公司制为代表的人类组织发展的几百年里面，每一天在世界的每个角落，都应该发生着一些组织制度的变革。这些突变的基因，在过去一百年的经济活动中，并没有得以存活下来，或者广泛的推广，并没有通过优胜劣汰，最终成为主流的组织形式。而一两百年以后，还是现在的形态，成为公司制里面的主流。完全平权，一人一票的方式做决策，这在公司制，甚至在原始社会就有了存在的可能，但是这种形式没有赢得竞争，成为主流形式，本身就已经说明了一些事实。我们也现在不必过于美化这种形式的成功的可能性。

DAO 是不是更好的兴趣小组？

DAO 不应该和公司制比较，更不需要谈及 DAO 必言它比公司制好在哪里。我还用那个判断，「如果一个新事物在方方面面都比一个旧事物更差了，我们八成是看错了这个事物的本质」。或许，DAO 本来就不是公司的下一个版本呢？

任鑫有一个观点我是同意的，DAO 是位于兴趣小组和公司之间的形态。老冒（冒志鸿）认为 DAO 是 Group 3.0，我也同意。DAO 应该是兴趣小组的下一个版本，而不是公司制的未来。

如果把 DAO 和公司之比较，的确在大多数领域都弱爆了，但是如果和兴趣小组来说，还是有巨大的优势。从效率来说，虽然比不得公司制，但是比起兴趣小组纯聊天来说，还是能够组织起一些大规模协作的。

DAO 到底带来了哪些改变？

我疑惑的根源在于，DAO 到底带来了哪些改变？有哪些是在公司制的框架下不能做的？公司制经过一百年的演变，现在有很多约定俗成方式。这些方式，仅仅是优胜略汰之后的形态，而不是说公司制不能做，只有 DAO 能做。

DAO 毕竟还是带了新的东西。我认为最重要的是开放给了更多的人参与，比如，超过 200 人股东的公司，在传统公司制就比较难做，经常需要通过一个复杂的上市流程。而 DAO 直接让超过 200 人的协作，变为可能。这种可能性，就来自 200 人以上的协同，超过了人类信任的边界（150 人），所以又可以自动执行的合约，是超过 200 人自动运行的人类组织的必备功能。

这种可能性。到底有没有可能带来新的基因，从而成为未来重要的协作方式，还有待验证可以说，号称 DAO 带来的协作方式，如果在公司制里面也可以实现的话，我们只能说，那些是公司制已经证伪的方式。而在公司制下无法实现的方式，不能说证真了，而仅仅是尚未被证伪的方式。

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