什么样的程序员，在35岁以后公司抢着要？，成功入职腾讯月薪45K

如果想往技术方向发展&＃xff0c;可以参考BD的路线。如果想往管理层发展&＃xff0c;可以参考C的路线。

想在35岁以后有公司抢着要&＃xff0c;有过硬的技术只是单方面&＃xff0c;最主要的还是要有能影响其他人能力&＃xff0c;带动他们进行技术提升。也就是说&＃xff0c;需要具备技术领导力&＃xff0c;能够让团队更高效工作。如果只看单兵写代码能力&＃xff0c;为什么不花更少的钱去雇年轻一些的程序员&＃xff0c;为什么要去花这么多钱去雇你这个35岁的老兵呢&＃xff1f;所以在35岁之前&＃xff0c;别让自己做一个闷头写代码的人&＃xff0c;多培养一下自己和人相处的能力&＃xff0c;不要傻X呵呵地觉得自己技术强就够了&＃xff0c;人际关系处理不好的人&＃xff0c;是没法获得技术领导力的。

关于初衷&＃xff0c;我见过最普遍的说法有这么几种&＃xff1a;

• 技术不能做一辈子&＃xff0c;很多前辈在能力达到一定水平后都转管理了&＃xff0c;自己也这么想。

• 在技术路线上遇到了晋升瓶颈&＃xff0c;想尝试下管理方向&＃xff0c;看自己是否合适。

• 公司发展太快了&＃xff0c;老板让我带团队&＃xff0c;自己也没办法。

• 管理者工资高&＃xff0c;在别人眼中是优秀的代表。

• 指挥做事即可&＃xff0c;可以脱离执行层面&＃xff0c;越往上走越轻松。

想必有些人在想&＃xff1a;“我技术能力还没有别人好&＃xff0c;怎么去管理别人怎么服众&＃xff0c;难道不应该去深入研究技术提升自己嘛”&＃xff1f;

其实这个想法并没有错&＃xff0c;但我们需要看时间和自身的年龄啊&＃xff01;一般技术提升最好的时间和年龄阶段是&＃xff0c;你刚刚步入行业的前三年&＃xff0c;因为那个时候大多人的年龄都在二十出头的年纪&＃xff0c;那个时候不管是思维逻辑还是自己的精力各方面&＃xff0c;都要比35岁阶段更有优势。

那在最好时间和年龄阶段进行技术提升呢&＃xff1f;

1.首先给自己制定一份合理的学习成长曲线图&＃xff0c;按照学习路线的不同阶段进行学习。

2.可以去一些视频网站找教程学习&＃xff0c;比如&＃xff1a;B站&＃xff0c;腾讯课堂&＃xff0c;慕课网等等……

3.就是在学习的过程中&＃xff0c;做好自己对某些技术点的了解进行归纳整理&＃xff0c;方便以后进行复习用&＃xff0c;毕竟都是自己学习过的&＃xff0c;等到自己往后自己需要用到哪些技术&＃xff0c;能够更快的理解用到。

4.自己平常多写写博客&＃xff0c;可以将自己在开发中遇到的一些技术问题&＃xff0c;解决方法等进行分享到各大博客。同时也可以通过这个方法进行建设一个自己的技术圈&＃xff0c;与同行之间可以进行互相学习。

下面我给大家展现一份 Android 中高进阶的成长曲线图&＃xff0c;这份成长曲线图是有几位Android 行业前辈帮忙合力进行整理的&＃xff0c;里面记录所需要学习的技术点&＃xff0c;基本都是现在市场的主要技术点&＃xff0c;大家可以进行参考学习。

可能因成长曲线图内记录的技术点内容较多导致图片清晰度不够&＃xff0c;感兴趣的小伙伴可以去我 GitHub项目中&＃xff1a;https://github.com/733gh/Android-T3 查阅高清版。

最后