如何靠打工实现年薪百万？我们用数据帮你探探路

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本文经授权转自    DT财经&＃xff08;ID&＃xff1a;DTcaijing&＃xff09;

“打工是不可能打工的&＃xff0c;这辈子不可能打工的。”

窃·格瓦拉周爆红背后&＃xff0c;这句话戳中了无数年轻人的心窝。试问&＃xff0c;要不是为了谋生&＃xff0c;哪只社畜愿意上班呢&＃xff1f;

美国年轻人也有类似的想法。近两年很流行的FIRE运动&＃xff0c;就倡导 “ financial independence&＃xff0c;retire early&＃xff08;财务自由&＃xff0c;早日退休&＃xff09;”&＃xff0c;通过开源节流&＃xff0c;早早实现财富自由&＃xff0c;35岁开始享受退休生活。

问题是如何能够实现财富自由。要知道&＃xff0c;并非所有人都能承担创业的高风险和高压力&＃xff0c;知名企业家孙陶然在他的《创业36条军规》中就明确提出&＃xff0c;只有不到10%的人适合创业。

对于绝大多数人来说&＃xff0c;打工才是最终的归途。

那么今天我们就先看一看&＃xff0c;打工有没有可能实现财富自由。先定一个小目标&＃xff0c;整他个年薪百万。

1

年薪达到百万有多难&＃xff1f;

2019年5月15日晚间&＃xff0c;腾讯控股发布2019年第一季度财报后&＃xff0c;#腾讯员工平均月薪7万#很快冲上热搜第一。

被深深震撼的DT君特地去查看了下原文&＃xff0c;注意到在2019年报中&＃xff0c;腾讯总裁刘炽平的个人年薪就高达3.5亿元&＃xff0c;还有多位未披露的高管早在2015年财报中就已经年薪过亿。所谓人均月薪7万背后&＃xff0c;含有很多“被平均”的水分。

可见&＃xff0c;就算是在高薪著称的互联网大厂&＃xff0c;达成百万年薪也没那么容易。那么&＃xff0c;普罗大众的情况又如何呢&＃xff1f;

我们采集了全部3827家A股上市公司的相关数据&＃xff0c;剔除缺失数据的样本后发现&＃xff0c;2158家公司中&＃xff0c;超过85%的企业普通员工平均年薪少于10万元。如果考虑到公司以及员工之间的“贫富差距”&＃xff0c;有相当一部分人的年薪或许更不乐观。

上面这张图就明晃晃地告诉我们&＃xff0c;普通员工想要冲击年薪百万&＃xff0c;希望是十分渺茫的。

还是得当高管。

然而&＃xff0c;成为高管的难度似乎不亚于当年考清北复交。

从数据上看&＃xff0c;在剔除了异常值后&＃xff0c;A股上市公司中高管和董事会成员的比例都在1%以下&＃xff0c;颇有一种当年高考“多考一分&＃xff0c;干掉千人”的气势。

相比之下&＃xff0c;进入董事会的可能性还稍高一些。董事会成员占员工数量比例的中位数为0.3%&＃xff0c;而高管比例的中位数仅为0.27%——前者高了0.03%。

更让人沮丧的是&＃xff0c;即便千辛万苦当上了高管&＃xff0c;也未必就能保证高薪。

数据显示&＃xff0c;在A股上市公司中&＃xff0c;高管平均年薪达到100万的公司个数占比达到46%。乍一看&＃xff0c;这个比例并不低&＃xff0c;似乎意味着只要能够晋升到高管级别&＃xff0c;就有将近一半的几率实现年薪百万。但我们查看原始数据&＃xff0c;发现高管中也有很多人是“被平均”了。

细看不同职位的高管情况&＃xff0c;A股财报四个“标配”高管职位中&＃xff0c;任一职位年薪达到百万的比例都不超过40%&＃xff0c;这说明&＃xff0c;高管和高管之间的贫富差距其实也很大。

当然&＃xff0c;职位越高&＃xff0c;实现小目标的可能性就更大。“打工一族”最高阶的总经理中&＃xff0c;百万年薪的人数占比达到36%&＃xff0c;而财务总监和董事会秘书则分别只有13%和17%。

更关键的&＃xff0c;其实是得选一个好公司。

假如你能在华夏幸福拼到总经理&＃xff0c;年薪将高达4千万&＃xff1b;如果能在中信证券成为财务总监&＃xff0c;年薪将接近820万&＃xff1b;如果在光线传媒当董事会秘书&＃xff0c;年薪也能接近700万。

2

如何提升工资天花板&＃xff1f;

选对行业很重要

既然如此&＃xff0c;进入什么样的公司更能够提高自己未来的薪酬天花板&＃xff1f;

从行业来看&＃xff0c;无论是高管年薪达到百万的公司比例&＃xff0c;还是普通员工平均薪资&＃xff0c;金融行业都一骑绝尘。

银行和非银金融的A股上市公司中&＃xff0c;近9成公司的高管平均年薪超过百万&＃xff0c;普通员工平均年薪的公司中位数也高达40万元。

在3827家A股上市公司中&＃xff0c;仅有19家公司的普通员工平均年薪超过50万元&＃xff0c;其中就有17家属于金融行业。除了中信证券、华泰证券、海通证券、东方证券、招商证券等一系列券商公司&＃xff0c;还有招商银行、浙商银行、平安银行、中信银行等大家熟悉的银行名字。

这就难怪即使金融业已经拥挤不堪&＃xff0c;每年还是有许多趋之若鹜的年轻人往里下饺子。

排除掉金融相关行业之后&＃xff0c;其他行业公司的普通员工薪酬平均值中位数其实相差不大。房地产已经处于第二梯队&＃xff0c;排在中位的公司平均年薪也只在10万元左右。

但如果只看高管的话&＃xff0c;房地产、建筑材料和电子最为慷慨&＃xff0c;高管平均年薪过百万的公司比例均超过了60%。房地产更是这其中的佼佼者&＃xff0c;在高管平均薪资超过1千万的7家公司中&＃xff0c;就有3家是房地产公司&＃xff0c;它们依次是金科股份、华夏幸福和万科。

这样看下来&＃xff0c;怀揣财务自由的打工者们如果实在进不了金融行业&＃xff0c;去房地产公司艰苦打拼&＃xff0c;也是一个不错的选择。

但是&＃xff0c;如果不幸进入了休闲服务、机械设备等行业&＃xff0c;想要实现年薪百万的小目标&＃xff0c;就真的难度很大了。

3

找工作

还得挑体量大的公司

抛开行业&＃xff0c;企业类型也会对打工者的薪资产生一定的影响。

相对来说&＃xff0c;中央和地方国有企业对普通员工比较友好&＃xff0c;以京沪高铁、多家头部银行和证券公司等为首&＃xff0c;近些年国企的竞争力不断上扬&＃xff0c;除了薪资还有各种隐性福利&＃xff0c;尤其是在疫情当前&＃xff0c;国企更是“不降薪大团队”的主力成员。

相比之下&＃xff0c;外资企业虽然高管年薪达到100万元的占比颇高&＃xff0c;但整体的普通员工收入情况并不是非常乐观。民营企业由于基数最大&＃xff0c;虽然目前仍有神州数码等高薪企业&＃xff0c;但由于整体竞争力参差不齐&＃xff0c;平均水平也相对靠后。

当然&＃xff0c;就算处在同样行业和类型的上市公司中&＃xff0c;公司之间的贫富差距也依旧很大

比如说同处于商业贸易行业的美凯龙和红旗连锁&＃xff0c;前者高管平均年薪接近500万&＃xff0c;后者仅有25万。

所以问题又来了&＃xff0c;还有什么因素影响着大家的薪酬水平&＃xff1f;

DT君采集了每家公司对应的市值、收入和利润等财务数据&＃xff0c;按照规模对其分组。结果显示&＃xff1a;无论是高管还是普通员工&＃xff0c;大家的薪资都与公司的市值和营收水平呈现一定的正相关性。

这意味着&＃xff0c;公司的体量对薪酬水平的影响其实挺大。

如果是在市值大于500亿元或是营收大于100亿元的公司当高管&＃xff0c;那就有7成的概率能实现年薪百万的小目标。

如果是在那些市值或营收能达到2000亿元的大公司&＃xff0c;则普通员工的年均薪资都能达到6位数。当然&＃xff0c;能达到这种体量&＃xff0c;多半都是各个行业的大厂了。

从利润来看&＃xff0c;DT君注意到了一个小转折。当每年亏损超过10亿元之后&＃xff0c;员工们的薪酬水平甚至超过利润在10亿以内的企业&＃xff0c;直逼利润超过10亿元的企业。这说明&＃xff0c;动辄亏损超过10亿的公司&＃xff0c;真的不差钱呀。

比如乐视网&＃xff0c;2019年总亏损达113亿元&＃xff0c;其高管平均年薪110万元&＃xff0c;普通员工平均年薪超过20万&＃xff0c;在A股中算是拔尖的水平了。这种宁可亏损也要对员工大方的行为&＃xff0c;绝对评得上A股好雇主。

当然&＃xff0c;由于本次统计样本局限在A股市场&＃xff0c;爱奇艺、哔哩哔哩等海外上市的互联网企业并未纳入统计。这些企业也承担着巨额亏损&＃xff0c;同时凭借优厚的待遇成为广大年轻人的就业首选。

4

尾声

看到现在&＃xff0c;大家应该也发现了一个残酷的现实&＃xff1a;想要通过打工实现财务自由&＃xff0c;可能性微乎其微。

毕竟&＃xff0c;能在A股成功上市的公司&＃xff0c;已经是相对比较优质。即便是在这样的公司中&＃xff0c;就算拼尽全力达到高管级别&＃xff0c;也仍有相当大的可能性是拿着卖白菜的钱&＃xff0c;操着卖××的心。

我们不止一次在网上刷到“多少人因为工作压力太大&＃xff0c;在马路边崩溃大哭&＃xff1b;应酬太多&＃xff0c;喝酒喝到抱着地铁站工作人员吐&＃xff1b;为了工作没时间陪女朋友&＃xff0c;被工作爱情双重插刀的小伙子声嘶力竭的呐喊……”的视频。

但其实回过头来想一想&＃xff0c;对于大多数人来说&＃xff0c;这一生大概率就只能一直打工&＃xff0c;可能直到65岁退休&＃xff0c;也摸不到财务自由的边。既然如此&＃xff0c;我们的平凡甚至失败&＃xff0c;才是生活的常态&＃xff0c;那些对自我的无休止的苛责&＃xff0c;似乎也可以更少一些。

毕竟从小电视剧就告诉我们&＃xff0c;做人呢&＃xff0c;最紧要的是开心。

最后的最后&＃xff0c;DT君想引用知乎网友ze ran的回答&＃xff0c;与大家共饮这碗鸡汤&＃xff0c;干杯&＃xff01;

作   者 | 罗钰婧

编   辑 | 小   唐

设   计 | 戚   震

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