期望薪水填低了如何补救？

昨天去华为面试，面试之前我就预计月薪要求报7k的。有一个同事和我一起去面试的，2轮技术面试后填职位申请表，我和他商量月薪要求数目，他认为6k合适，并且他填了6k。在现在的公司，我和他同工资，名义上他是我的上级，但他的下级只有2人，而且实质上我们三个地位平等，我们关系也很不错。我本想填7k的，但是碍于情面，也填了6k。

但是，从面试情况来看，由于我的技术水平要比同事强，面试官对我的能力肯定程度比较高，我觉得提7k是完全没问题的，或者更高些也有可能得到满足（就算不能满足，我想他也会和我商量不能满足的话是否愿意低点）。

还有，我同事由于前2轮面试不太好，填的是惠通的职位申请表，而我填的是华为的职位申请表，并且从面试的最终情况看来，他落选的可能性很大，而我落选的可能性很小。

我很后悔期望薪水填得低了！假如有幸能到华为的话，不知道有什么补救办法？请高人提些建议，特别是华为的兄弟和曾经在过华为效力过的兄弟。不知华为定薪水是主要按照面试情况（期望薪水“仅供参考”）还是主要按照期望薪水？定的薪水有多于期望薪水的可能性吗？

唉，来现在的公司的时候也是，进来后才知道我提的数目比公司预备给的数目少了至少500！这次又少了至少1000！白花花的银子啊！

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