面试技巧，过五关斩六将

1.简历
简历就像名片&＃xff0c;是别人认识你的媒介&＃xff0c;HR筛选简历的时间可能是10至20秒&＃xff0c;所以&＃xff0c;内容及排版都需要讲究、认真。
1)重要信息一定要填写正确&＃xff0c;如姓名、联系方式。
2)重要信息排版时要靠前&＃xff0c;突出重点&＃xff0c;如院校、专业、成绩、获奖情况、项目经验、开源作品。
3)不要涉及无关紧要的内容&＃xff0c;不要涉及自己不熟悉的内容&＃xff0c;避免面试时给自己挖坑。
4)语言描述要简练&＃xff0c;言简意赅。
5)重点内容要突出描述&＃xff0c;如比赛的规模、成绩、项目中使用的技术(一定是自己熟悉的&＃xff0c;不熟悉面试前要熟悉)。
6)在措辞描述时可以使用数字体现&＃xff0c;如算法调优将图片识别率提升了30%。
7)内容切记胡编乱造。
8)简历上不要写期望薪资&＃xff0c;每个职位薪资HR都有表面上的规定&＃xff0c;如果你的要求超了&＃xff0c;面试前HR不知道你值不值&＃xff0c;即使你值得拥有&＃xff0c;在筛选时也会挂掉你&＃xff0c;只有在面试后&＃xff0c;才有讨价还价的余地。
9)内容控制在一到两页纸。
10)不要出现明显的错别字。

2.面试
写在最前面&＃xff0c;面试时态度一定要端正&＃xff0c;无论你有多牛&＃xff0c;面试官怎么样&＃xff0c;都要低调&＃xff0c;莫要张扬&＃xff01;对于要面试的公司及职位&＃xff0c;需要提前对其进行了解&＃xff0c;知己知彼。注重一些礼貌礼仪&＃xff0c;没人会因为这个而不喜欢你&＃xff0c;有这个总是好的。
2.1 自我介绍
1)面试前组织好自我介绍的内容&＃xff0c;还是一个原则&＃xff0c;说重点&＃xff0c;除了姓名、年龄基本信息外&＃xff0c;要体现出你的能力&＃xff0c;如大型比赛获奖、大型项目经验、开源作品等。
2)说话的语速要控制好&＃xff0c;不要因为紧张语速过快&＃xff0c;吐字要清楚。
3)说话时眼睛要看着面试官&＃xff0c;不是盯着看&＃xff0c;切记。
4)身体放松&＃xff0c;注意坐姿&＃xff0c;不要有明显小动作。
2.2 问答环节
1)面试官提问时&＃xff0c;需要集中注意听&＃xff0c;如果因为环境问题没听清楚或没听明白&＃xff0c;可以请求面试官再说一次&＃xff0c;不要装明白。
2)回答问题时不要随口就说&＃xff0c;脑海先整理一下思绪&＃xff0c;组织好语言&＃xff0c;如果用图表可以更容易的表达&＃xff0c;可以尝试画图表解答。
3)回答问题前快速反应一下&＃xff0c;说出这个答案后会不会引发其它我不知道的问题&＃xff0c;如果会&＃xff0c;回答时措辞上尽量避免。
4)面试官提出的问题大部分是来自于简历上的内容&＃xff0c;如简历上写熟悉设计模式&＃xff0c;可能会要求你现场画某模式的类图等&＃xff0c;所以&＃xff0c;对于简历需要提前非常熟悉&＃xff0c;找出简历上可能出现的问题&＃xff0c;提前准备好答案。
5)面试官提出的问题可能是一连串相关的&＃xff0c;就像连锁反应&＃xff0c;如JVM如何加载一个类&＃xff0c;如果回答的还可以&＃xff0c;会继续问如何理解双亲委派机制&＃xff0c;如果回答上了&＃xff0c;
会继续问如何自定义一个类加载器。这就是一个不断挖坑的过程&＃xff0c;如果某个问题真的不知道或者不熟悉&＃xff0c;可以直接说还没接触过&＃xff0c;不要胡编&＃xff0c;提前跳出这个深坑&＃xff01;如果某些知识点因为时间的问题只记得大概&＃xff0c;可以简单说一下思路。在回答不知道的问题时&＃xff0c;不要直接说不知道&＃xff0c;可以语气委婉些&＃xff0c;注意措辞&＃xff0c;说说你的想法。
6)回答问题时&＃xff0c;要表现出独立思考能力&＃xff0c;对技术的热衷&＃xff0c;回答不上来的问题&＃xff0c;如果有想法或者思路可以说说大概思路或想法&＃xff0c;但是不要瞎说&＃xff0c;是经过思考的。
7)简历上的项目内容一定要熟悉&＃xff0c;一定会问项目中的问题&＃xff0c;如项目团队大小&＃xff0c;担当的角色&＃xff0c;如何分工&＃xff0c;敏感数据是如何加解密的&＃xff0c;为什么使用这个技术&＃xff0c;有没有更好的替代方案&＃xff0c;遇到了什么问题&＃xff0c;如何解决问题的&＃xff0c;从中学到了什么&＃xff0c;有什么不足的地方等。所以&＃xff0c;对于简历上的项目一定要深入的、认真的总结一下。
8)对于一些经常会问的非技术问题&＃xff0c;需要提前准备好答案&＃xff0c;如最大的优点是什么&＃xff0c;缺点是什么&＃xff0c;职业规划&＃xff0c;这里推荐一篇网络文章可供参考&＃xff0c;地址&＃xff1a;www.360doc.com/content/16/… 。
9)对于“你还有什么要问的吗”这个问题&＃xff0c;很多人很不在意&＃xff0c;然而&＃xff0c;这个问题很关键&＃xff0c;它可以透漏出你对应聘公司及职位的渴望。如果是技术面试官问你&＃xff0c;千万不要问薪资待遇&＃xff0c;可以问一些技术问题&＃xff0c;如公司使用什么技术&＃xff0c;技术团队什么的&＃xff0c;当然也可以反过来问一下&＃xff0c;面试官怎么评价自己&＃xff0c;有哪些不足&＃xff0c;可以带着这个回答进行下一轮的技术面试或后面提升自己的方向。如果是HR问你&＃xff0c;千万不要问薪资福利&＃xff0c;因为如果你符合要求&＃xff0c;HR会主动问你的&＃xff0c;HR想通过这个问题&＃xff0c;了解你的想法及你的个性&＃xff0c;可以问一些公司的晋升机制&＃xff0c;是否有培训等。
10)薪资问题&＃xff0c;如果面试官提到了这个问题&＃xff0c;不要直接说多少多少&＃xff0c;委婉些&＃xff0c;如贵公司招聘这个职位&＃xff0c;对这个职位一定有了符合这个行业的薪资待遇&＃xff0c;所以我相信公司的待遇会很好。如果HR挑明了就让你说具体的数字&＃xff0c;你可以先询问一下公司规定的是多少&＃xff0c;然后综合自己的面试过程&＃xff0c;给出一个数字&＃xff0c;不要给范围&＃xff0c;因为给范围的结果都是范围的最低值。如果觉得自己面试的很顺利&＃xff0c;没什么太多的问题&＃xff0c;可以考虑多要一些&＃xff0c;如果面试的不是很顺利&＃xff0c;可以少要一些&＃xff0c;原则是不能低于自己的最低希望数&＃xff0c;如果低了&＃xff0c;真的来工作了&＃xff0c;心里会很不爽。