感人！Android技术人做到这几点就离阿里P7不远了

现在 Android相关岗位薪资越来越高、涨幅越来越大。

通过职友集数据可以查看&＃xff0c;以北京Android相关岗位为例&＃xff0c;其中 【20k-30k】 薪酬的Android工程师&＃xff0c;占到了整体从业者的 30.8%&＃xff01;

北京 Android工程师「工资收入水平 」

如果你在中小型公司&＃xff0c;其实 20K 左右&＃xff0c;几乎已经是个极限&＃xff0c;薪资想继续提升很困难。而在阿里巴巴 P7 级别的 Android 技术人员&＃xff0c;薪资可以轻松达到 30K - 50K&＃xff0c;这还不算股份和年终奖。

但成为阿里 P7 级别的技术专家&＃xff0c;真的难么&＃xff1f;其实也未必。

好多事情是没有捷径的&＃xff0c;你比如说小白快速成长为大佬这件事情吧&＃xff0c;有什么捷径呢&＃xff1f;

找个P9级别的大佬给你来一次“灌顶”吗&＃xff1f;

虽然很多事情没有捷径&＃xff0c;但是却是有一定方法的&＃xff0c;只要掌握了方法就能比其他人快一些达到自己的目的。

以下是小编为你整理分享的几个成为阿里 P7级别的大佬的方法&＃xff0c;供大家参考:

一、善用工具

建立自己的工具集非常重要。

开发中使用了很多工具&＃xff0c;不管是编辑器、调试工具还是监视工具&＃xff0c;每个人都喜欢争论哪种IDE更好。

然而&＃xff0c;这并没有多大意义。关键是要能够熟练地使用您最喜欢的工具&＃xff0c;掌握各种快捷方式和高度可定制的功能&＃xff0c;从而大大提高工作效率

对于每天重复的操作&＃xff0c;最好是自动化脚本

另外&＃xff0c;程序员需要的两个工具是浏览器和vpn。后者是被理解的&＃xff0c;而不是说&＃xff0c;主要是后者有能力发挥浏览器的力量。

二、良好的编码习惯

代码写在机器上&＃xff0c;并被读取和维护。维护人员可能是其他人&＃xff0c;或者几个月后。好的代码规范&＃xff0c;必要的&＃xff0c;清晰的注释会让你不太可能受到你的祖先的欢迎。

对于代码风格来说&＃xff0c;有许多在线争议&＃xff0c;最重要的是保持项目内的统一。

作为技术负责人&＃xff0c;有必要在项目开始时设置规范。当大量的代码堆积起来&＃xff0c;就很难统一起来&＃xff0c;然后重新审视新人。保持学习

不要以为毕业了就可以不用学习了&＃xff0c;现在越来越多的年轻人进入IT行业&＃xff0c;技术日新月异&＃xff0c;要跟上时代的步伐&＃xff0c;就要求自己一定要不断的学习&＃xff01;

学习这个事情说起来就复杂了&＃xff0c;我觉得两点很重要&＃xff1a;基础、学以致用、拓展&＃xff08;可以多学一门语言&＃xff09;。

三、独立思考

合格的程序员解决问题&＃xff0c;而不是实现解决方案。

产品经理(尤其了解一些技术产品经理)需求可能是解决问题的方法&＃xff0c;他认为这种方法可以解决他的问题&＃xff0c;然后解决方案作为需求&＃xff0c;而不是真正的问题。

程序员应该主动沟通&＃xff0c;多问一些问题&＃xff0c;理解真正的问题&＃xff0c;也许有更好的解决方案。

产品经理通常这是程序员最头疼的事情&＃xff0c;作为程序员应该站在PM的角度&＃xff0c;也帮助PM分析基本需求&＃xff0c;这可能会减少需求的变化。

四、先思考后行动

写代码的时候先想清楚了再下笔&＃xff0c;而不是先写出一堆代码&＃xff0c;然后在开始修 Bug。

修改 Bug 的时候&＃xff0c;多看看上下文&＃xff0c;搞明白为什么出 Bug&＃xff0c;修改这个 Bug 可能带来的影响&＃xff0c;然后再修改。

程序员成长的一个办法就是修 Bug&＃xff0c;修别人用不了的 Bug&＃xff0c;但前提是搞清楚 Bug 的缘由&＃xff0c;这样才能避免类似的错误&＃xff0c;有所收获。

五、顺畅沟通

顺畅沟通不是巧如舌簧、也不是忽悠他人&＃xff0c;需要的只是耐心倾听&＃xff0c;然后清晰表达自己的意见

现在的软件开发&＃xff0c;已经不再是单打独斗的年代&＃xff0c;大多数的软件、产品都需要多人、多部门的协作。而交流、沟通是非常耗时耗力的。

沟通之前&＃xff0c;先想好目标&＃xff0c;组织好语言&＃xff0c;尽量不要发散、不要跑题&＃xff0c;对事不对人。

对于重要的事情&＃xff0c;保留沟通记录&＃xff0c;最好有邮件&＃xff0c;免得说不清。

沟通是门复杂的艺术&＃xff0c;最基本是听明白、说清楚。

六、管理好自己的暴脾气

作为一个程序员&＃xff0c;要被 PM 怼、要被交互怼、要被 QA 怼&＃xff0c;再变态的需求都可能有&＃xff0c;QA 给你提的 Bug 可能也不属于你。而且&＃xff0c;还有猪一样的队友&＃xff08;自己在别人眼里何尝不是这样呢&＃xff09;和下属。

不管谁是谁非&＃xff0c;发脾气、吵架都一点用没有&＃xff0c;吵完还是得解决问题。有怒火也得等个几秒再发作&＃xff0c;也许这几秒理智思考一下&＃xff0c;就能解决问题。

七、负责任

能力&＃xff08;技术能力&＃xff09;与责任心谁更重要呢&＃xff0c;都重要。

如果一个新人有培养的潜力&＃xff0c;那么责任心就更重要。

两个人&＃xff0c;第一个技术能力很强&＃xff0c;但责任心很差&＃xff0c;对项目的事情也不上心&＃xff1b;

第二个能力差些&＃xff0c;但责任心强&＃xff0c;是自己的问题一定负责到底&＃xff0c;即使自己不能解决也能主动寻求帮助。

我觉得前者对项目的危害更大&＃xff0c;特别是项目紧要时期&＃xff0c;因为能力强的人一般负责的是比较复杂、困难的功能&＃xff0c;别人上手也需要时间&＃xff0c;这个时候如果摞担子&＃xff0c;Bug 也不修&＃xff0c;那么就很为难了。

不负责任的典型表现就是扯皮、甩锅&＃xff1a;这不是我的 Bug、不关我的事。

有协作的地方更容易出现问题&＃xff0c;比如前端与后端、各个部门之间。如果不清楚到底是谁的问题&＃xff0c;不妨主动一点&＃xff0c;帮助排查。

八、不要总是说不会

作为程序员&＃xff0c;总有一些工作是以前没有做过的&＃xff0c;也许来自产品人员的需求&＃xff0c;也许来自项目自发的优化

我见过一些程序员&＃xff0c;在面临未知的问题、挑战时&＃xff0c;总是习惯于说&＃xff1a;不会、没办法、不可能&＃xff0c;这样的程序员就算不上合格的程序员。

事实上&＃xff0c;这样的程序员是给自己过早地留好退路&＃xff0c;事实上问题可能并没有想象的那么困难&＃xff0c;也许经过一番探索就能解决。

如果习惯于对未知说不&＃xff0c;那么在别人看来就是能力不行&＃xff0c;影响个人形象与声誉&＃xff0c;而且总是待在自己的舒适区也不利于自我成长。

当然&＃xff0c;也不是说要盲目自信&＃xff0c;急于拍胸脯保证一定能解决&＃xff0c;这样往往是坑自己。

所以&＃xff0c;面对新的需求&＃xff0c;谨慎对待&＃xff0c;既不轻易否决也不随意承诺&＃xff0c;而是再理清需求先去研究一下&＃xff0c;评估是否能完成&＃xff0c;需要的资源与时间。

咱们先不要订一个亿的目标&＃xff0c;试问一下自己距离以上所说的还有多少未满足和未达到呢&＃xff1f;

在这个不断做不断输出的过程中&＃xff0c;希望你能做到下面三点&＃xff1a;

·让编程成为一种习惯。

·学练结合&＃xff0c;从做项目中找知识漏洞。

·思考更深层次&＃xff0c;更底端的东西。

因为只有这样&＃xff0c;你的这方池塘才能生生不息&＃xff0c;源源不绝。

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