大学生工资160元，不合情是否合理？

最近长春一位女大学生小雪应聘到当地一家娱乐传媒有限公司&＃xff0c;顺利上岗一个月后&＃xff0c;拿到的第一桶金却并没有让她欣喜&＃xff0c;因为只有160.25元…

在本年度夏季求职期&＃xff0c;小雪所从事的媒体/出版/影视/文化传播行业需求量有所增加。长春作为老工业基地&＃xff0c;近年来就业形势一直相对较差&＃xff0c;但平均工资也有5332元&＃xff08;数据来源于《2016年夏季中国雇主需求与白领人才供给报告》&＃xff09;&＃xff0c;少得可怜的160.25元到底从何而来&＃xff1f;

首先来说&＃xff0c;工资应依照什么来付&＃xff1f;

按照从1995年1月1日开始施行的《工资支付暂行规定》第三条&＃xff1a;

第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定&＃xff0c;以各种形式支付给劳动者的工资报酬。

既然工资是按照劳动合同而付&＃xff0c;那么小雪是否与公司签署合同&＃xff1f;

事实上小雪在入职前就与所在公司签订了一份《员工试用期合同》&＃xff08;这点智哥必须说明&＃xff0c;试用期不签合同的公司都是耍流氓&＃xff09;&＃xff0c;合同标注第一个月基础工资为1750元。

在谈工资时&＃xff0c;小雪与公司达成一致&＃xff1a;底薪2500元&＃xff0c;试用期按70%发放。可是在入职之后负责人却改口说工资是按绩效算成绩的。每月有一定的任务&＃xff0c;每个任务规定时间完成&＃xff0c;若完成计1分&＃xff0c;未完成就是零蛋。

因为工作量大且通过率低&＃xff0c;小雪在6月29日选择离职&＃xff0c;却没想到这辛辛苦苦一个月换来的只有160.25元。

那么按照公司给的解释&＃xff0c;“她没能给公司带来效益&＃xff0c;绩效也没有按时交&＃xff0c;平时工作态度散漫&＃xff0c;给公司造成了一定的损害”&＃xff0c;是否就足以扣掉小雪90%的工资&＃xff1f;

根据《工资支付暂行规定》第十六条&＃xff1a;

第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的&＃xff0c;用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿&＃xff0c;可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准&＃xff0c;则按最低工资标准支付。

也就是说&＃xff0c;即便小雪真有给公司造成经济损失&＃xff0c;那也只应扣除工资的20%&＃xff0c;也就是350元。而且由于扣除后小雪的剩余工资低于当地最低工资标准&＃xff0c;所以至少公司应该按照2016年吉林省最低工资标准1480元来支付。

如果公司拒绝支付&＃xff0c;那么按照《工资支付暂行规定》第十九条&＃xff0c;小雪可向劳动仲裁机关申请仲裁。

第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的&＃xff0c;当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的&＃xff0c;可以向人民法院提起诉讼。