百度崔珊珊讲给年轻人的九个故事：和百度一起成长，然后改变世界

看一朵花如何绽放&＃xff0c;看一棵树如何繁茂。春夏秋冬四季轮回带来最大的褒奖&＃xff0c;就是成长。尤其在这个季节&＃xff0c;往往也是一个人成长的关键“时节”——每逢秋天&＃xff0c;就到了校招的时候&＃xff0c;莘莘学子需要进行一项关键的人生选择。

实际在企业与人才之间的互相选择上&＃xff0c;往往会促生一种奇妙的化学反应&＃xff1a;一家企业的企业文化和管理风格无疑会对个人发展产生巨大的影响&＃xff0c;而一家企业的成长&＃xff0c;也正是由无数个人所推动的。如同一幅拼图&＃xff0c;无数碎片的模样汇集在一起才构筑出整幅画面的模样。

在今天的百度大厦的校招特别场活动中&＃xff0c;百度副总裁、百度文化委员会秘书长崔珊珊就以几个员工亲历的故事为例&＃xff0c;讲述了关于百度的文化与百度人的成长。

在今天我们不妨以一位应届生的视角去审读这些故事&＃xff0c;重新再历经一次个人与企业的成长。

提起百度&＃xff0c;我们下意识的反应是什么&＃xff1f;世界AI的重要玩家&＃xff0c;或是中国第一搜索引擎&＃xff1f;但对于一位正在面临工作选择的“职场新手”来说&＃xff0c;在这些耀眼标签背后&＃xff0c;他们好奇的还有自己究竟将面临怎样的环境&＃xff0c;他们身边的前辈又都是如何工作的。

实际上这些看似隐藏在海平面之下的问题&＃xff0c;露出海面的冰山已经做出了回答。

举例来说&＃xff0c;在几年前PC应用更频繁时&＃xff0c;我们在任何时候、任何地方想要知道网络是否通畅时&＃xff0c;总会打开百度。但从来没人想到过&＃xff0c;百度连接的高度稳定性是怎么来的。

崔珊珊就讲到了相关的故事。曾经一位搜索算法部的高级工程师&＃xff0c;难得休假时陪家人在日本逛街&＃xff0c;在使用百度搜索时突然发现无法连接&＃xff0c;这位工程师就立刻拿出笔记本开始调试&＃xff0c;经过数个小时的工作后终于找到了问题所在。

随时发现问题就随时解决问题&＃xff0c;这对于百度员工来说是一种常态&＃xff0c;所谓“每个人都要捡起地上的垃圾”&＃xff0c;就成了每个百度人心中绷着的一根弦。

又比如今年春节时&＃xff0c;相信很多人都领到了百度App的“春晚红包”。实际上这种“国民级别”的活动&＃xff0c;对于背后服务器承压、技术接口对接等等能力都有着不小的考验。

为了让红包活动顺利上线&＃xff0c;百度紧急部署大规模的服务器&＃xff0c;其中就包括南京数据中心紧急调运的1万台。由于频繁运送沉重的机柜、服务器&＃xff0c;电梯出现了问题。为了不耽误进度&＃xff0c;以往坐在办公室的工程师们直接上手将一百多斤一台的服务器从电梯里搬出扛在肩上&＃xff0c;人肉运送到机架上。但工程师们并不觉得承担了职责外的工作&＃xff0c;只要是自己参与发起的项目&＃xff0c;就一定要负责到底。

这种一切以完成目标、解决问题为最终目的的驱动逻辑&＃xff0c;也正是百度的工程师文化——务实、自驱、follow through。

现如今职场上更明显趋向是&＃xff0c;除去物质收益以外&＃xff0c;员工更注重能否在企业中获得个人的成长。相信在百度这样的企业中更是如此。树木盘布的亚马逊雨林&＃xff0c;会进化出灵活的夜行动物&＃xff1b;寒冷的北极圈&＃xff0c;锻炼出了北极熊坚韧的性情。环境对于人的塑造力量&＃xff0c;有时会超出人类自己的想象。

那么上述我们提到的务实、自驱、follow through&＃xff0c;又会对百度人的个人成长有哪些影响&＃xff1f;在回答这个问题时&＃xff0c;崔珊珊找到了一个职业发展中最常见的概念——挑战。

崔珊珊提到&＃xff0c;曾经大搜算法团队面临着超越竞品技术的任务&＃xff0c;压力之下&＃xff0c;原本的团队负责人和一些员工离职了。这时&＃xff0c;一位女员工临危受命&＃xff0c;立下了军令状&＃xff0c;带领团队努力奋斗&＃xff0c;不仅提前完成了目标&＃xff0c;还获得了当年俗称“百万美元大奖”的百度项目奖——这对于百度员工来说是一种莫大的荣耀。

在今天&＃xff0c;这位女员工已经成为了一个事业部的总经理&＃xff0c;管理着近2000名下属。通过她自身的不断攀登&＃xff0c;在这个女性相对较少的科技世界写下了自己的名字。

实际上&＃xff0c;工作环境中的挑战就像个人职业发展路途上的“梅花桩”。只有直面挑战&＃xff0c;才能突破自我。同时&＃xff0c;挑战往往也意味着机会&＃xff0c;能够提供给员工挑战&＃xff0c;意味着员工可以获得更多上升机会。

尤其作为在AI这一前沿产业中不断奋力挖掘的企业&＃xff0c;百度也在不断迎接着种种挑战。企业和个人&＃xff0c;都投身于广阔的机遇之海中。

正如前文所说企业与个人之间如同拼图&＃xff0c;每一名员工的努力&＃xff0c;才聚集成了一家企业的成就。但同时也要形状契合&＃xff0c;才能让碎片融入整幅拼图之中。实际参与校招宣讲的应届生们&＃xff0c;想要了解的问题一定是&＃xff0c;百度究竟需要什么样的人才&＃xff1f;

同样&＃xff0c;崔珊珊也用几个故事来讲述了百度的标准。

在研发智能音箱时&＃xff0c;需要连接电视进行测试。一位没有任何销售、商务经验的工程师来到卖场&＃xff0c;想要连接电视进行测试&＃xff0c;果不其然遭到冷遇&＃xff0c;卖场员工一句“滚”就打发了他。虽然自尊心严重受挫&＃xff0c;但回去总结经验后&＃xff0c;这位员工再次来到卖场&＃xff0c;声称自己要购买一台高端电视&＃xff0c;但电视一定要和智能音箱适配才会购买。最后假借购买电视之由成功完成了测试。

崔珊珊说&＃xff0c;这种“皮实”又积极的特性&＃xff0c;是百度特别需要的。

此外崔珊珊还提到了一个反面案例&＃xff1a;百度不需要太八面玲珑的人。

很多时候&＃xff0c;尤其对于还没有真正进入社会的学生来说&＃xff0c;八面玲珑似乎是一个褒义词&＃xff0c;人人都希望成为在职场中游刃有余、讨人喜欢的人。实际上从崔珊珊的经验来看&＃xff0c;很多在工作几年后认为自己没有获得成长的人&＃xff0c;通常都有一个共同点&＃xff0c;那就是在工作时会不由自主的向后躲。而其中很多人非常聪明、非常八面玲珑&＃xff0c;或许在其他企业&＃xff0c;这些人会有好的发展&＃xff0c;但对于百度来说&＃xff0c;百度更需要那些能够简单直接沟通&＃xff0c;会“向前一步”的人。

如果我们将视角拉的更远&＃xff0c;看到百度之于整个科技产业的位置就能发现&＃xff0c;在这个技术价值极速迸发时代&＃xff0c;百度这样的站在世界起跑线的企业&＃xff0c;面临的是短时限之中的海量机会和严苛竞争。这样企业需要的近乎极致的高效运作&＃xff0c;自然容不下半点迂回和太极。

百度文化说到最后只是五个字&＃xff1a;简单可依赖。对于人才的需求&＃xff0c;也是如此。

最后我们想回到一开始的主题&＃xff0c;校招。

当人们在职业生涯起步时选择百度时&＃xff0c;他们究竟选择了什么&＃xff1f;

最显而易见的&＃xff0c;是选择了百度就等于选择了AI。作为人工智能的领头羊&＃xff0c;百度不仅把旗下产品都注入了AI之力&＃xff0c;让整个企业变身成技术创新的实验室&＃xff0c;也在不断开放出平台、算力、硬件、算法技术等等方面的能力。在这里任职&＃xff0c;不论何种岗位&＃xff0c;都有机会与AI技术接洽融合。而选择AI&＃xff0c;意味着改变世界。AI作为下一次工业革命的驱动之力&＃xff0c;推动的不仅是一个民族的未来&＃xff0c;更有可能撬动人类文明的前行的步伐。让个人发展与时代挪腾的轨迹重合&＃xff0c;相信对于每一个人来说都是一件激动人心的事情。

但更重要的是&＃xff0c;崔珊珊讲述的每一个故事都在重复着一个概念&＃xff1a;你不必成为完美的人&＃xff0c;也能去改变世界。

百度在当今获得的成绩&＃xff0c;来源于百度“简单可依赖”的文化内核。这种文化内核让一切回归于一种质朴到几乎原始的逻辑&＃xff1a;推崇高效、推崇解决问题、推崇正能量、推崇机会均等。当整个世界都处在技术革命带来的机遇波动之中&＃xff0c;只有目标明确、全力以赴&＃xff0c;才能从被世界左右而走向改变世界。