开头
从事Android开发工作多年,走过的弯和坎,经历的心酸难与外人道也。
我个人感触最深的就是:选择大于努力。选择正确的方向,你才能够走的更远,更坚定。
以前雷总说过,“在风口猪都能飞起来”。所以现在鸿蒙系统火了,很多开发者就想转去做鸿蒙。
我们一直追逐风口,一直错过。几乎每换一个项目,程序员就要掌握新的技术:《NET单元测试艺术》《妙趣横生的算法(C语言实现)》《Android应用开发揭秘》……
关于Android开发的书籍越看越多,好像学习了很多,但薪资和能力成长却十分有限。同行甚至有3年工作经验年薪已经40万,自己却还不知道什么时候偷偷被拉开了差距。
其实我们很多人在开发过程中只是浮在表面,写出去的简历也不堪入目。比如我们开发中,大家应该知道也懂得性能优化的重要性,可工作中由于对整个知识掌握不够,所以会在性能优化上没有自己的理解。
一个朋友是前阿里人,37岁,离职后就职美团。以前投一个面一个,今年想跳槽,但没想到投十个能有两个面试机会就不错了,最后索性又回了阿里做架构。
他在面试的时候,碰见比自己大的面试官,态度和善,一般面试都能过。而如果碰到比自己小很多的面试官,能给你从天上问到地下,好像在说,就这?你也能不会?
我同事的说法:他跟你能不能和得来,年龄是硬伤。但凡你要在他手下干活,年龄又相差较大的话,他一般是不会要的,根本原因就是怕管不住。
另外几个朋友,都走的技术管理岗,也35了,有的在网易,有的在滴滴。据他们说,到了这个年纪,就不要想着跳了,找一家合拍的公司好好干吧,自己混个高点的职位,出去好要价,高不成低不就的,同样没人要。
你真的以为裁员裁的是年龄大、股票多的那些人?毕业后同学朋友在华为的也有几个,据他们的说法:人家裁的都是工作十来年,考评普通职级一般,收入和股票都偏低的一群人。也就是:这部分人的工作具有可替代性。
所以,裁员裁的是这三类人:
- 拿着远超三个应届毕业生的工资,但是能力最多顶一个。
- 老油条,干活一般般,但是油油的。
- 只会写代码,职业素养和情商一般般。
**根本的根本,还是要提升自己的实力,**因为在面试时,是要面技术的,所有的外包装都会被揭穿。
比如说性能调优,你有钻研2021百度、京东、腾讯、阿里巴巴等各大厂关于性能调优的面试题吗?
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【附】相关架构及资料
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