中国IT工作者35岁后的发展出路调查报告

都说男人40一枝花&＃xff0c;35岁恐怕还是花骨朵&＃xff0c;正值事业发展的高峰时期&＃xff0c;可是职场上很多的“35岁以上免谈”的条款似乎为花骨朵们浇了一盆凉水&＃xff0c;特别是对于 IT工作者是个坎儿&＃xff0c;一个难以迈过的坎&＃xff0c;不像其他传统职业一样&＃xff0c;可以终生为其不断发展奋斗&＃xff0c;IT工作者过了这个年纪基本上技术生涯即告终结&＃xff0c;这是中国IT 界多数人认可的。IT真是一个吃青春饭的行业吗&＃xff1f;IT真有年龄槛吗&＃xff1f;35岁的IT工作者真的不能再做技术了吗&＃xff1f;

   

通过这次调查&＃xff0c;我们可以了解中国IT工作者的性别和年龄结构分布&＃xff0c;指导他们作好人生职业发展规划&＃xff0c;特别是35岁后正确选择职业发展方向,寻求职业发展的第二春。

 

本次调查是在互联网上进行的&＃xff0c;从2007年3月10号到2007年4月10号&＃xff0c;历时30天&＃xff0c;共有1203人参加&＃xff0c;主要针对IT工作者的性别、年龄及35岁后发展方向的调查。

 

    本次调查对象主要是IT行业的从业者&＃xff0c;其中男性占了绝大多数&＃xff0c;约在89%。主要年龄结构是&＃xff1a;30岁以下的占了67.69%,30-35岁的占了 26.65%,35岁以上的IT工作者为5.66%。62.89%的人对于35岁的出路问题“大概知道一些&＃xff0c;但仍未有明确的目标”&＃xff0c;有37%的人选择在 35岁时去做管理&＃xff0c;33.40%的人认为35岁时再找工作最主要的因素是“发展前途”&＃xff0c;66%的绝大数人觉得为将来考虑&＃xff0c;“学习管理、经营之道&＃xff0c;全面提高综合素质”是目前最迫切要做的事情。　　

 

一、IT行业的三大主要出路选择

    在调查中&＃xff0c;有37%的人认为中国的IT人在35岁时应该往管理方向靠拢。这也是目前大多数业内人士持有的观点。在IT行业&＃xff0c;新技术、新概念和新思维如洪水般不断涌来&＃xff0c;让人目不暇接。为了不至于落伍&＃xff0c;IT人的全部时间基本都花在了学习和应用技术上。每天高效率的工作&＃xff0c;人就像上了一辆高速列车&＃xff0c;身不由己&＃xff0c;想停也无法马上歇下来。业内专家认为&＃xff0c;一方面&＃xff0c;从人的生理条件看&＃xff0c;一个30多岁的程序员和一个20出头的年轻程序员在一起编程&＃xff0c;从工作心情上、反应速度上、作业效率上都存在一定差距。公司为了降低开发成本&＃xff0c;会倾向于对经验少的年轻开发者支付较低的报酬。另一方面从社会角度看&＃xff0c;大多数IT人在35岁已经成家立业&＃xff0c;肩负担子远非以前那种一人吃饱全家吃饱的状态可以相比&＃xff0c;这多少也牵制了大家对于工作的精力投入。

 

    当然并不是每个人都能做管理或是合适做管理的&＃xff0c;调查显示还有32%的IT人选择了在35岁时进行创业。给老板打工不如给自己打工&＃xff0c;这是很多人最朴素的想法。 35岁前拚的是体力&＃xff0c;进行各方面创业条件的准备&＃xff0c;比如资金的积累、人脉关系的培养、财务知识和公司经营管理理念的学习等&＃xff0c;到了35岁&＃xff0c;就能万事具备&＃xff0c;大干一番&＃xff0c;开创人生的另外一个高峰。业内专家认为&＃xff0c;35岁的人虽然精力比不上年轻人&＃xff0c;但是他凭借沉淀的经验和知识&＃xff0c;正是开始职业生涯新的起点的好时光。

 

    有12&＃xff05;的IT人并不认为年龄是一个槛&＃xff0c;调查显示他们选择了一条不同于常人思维的路。他们认为&＃xff0c;做技术牛人不是神话&＃xff01;IT老人杨先生告诉笔者&＃xff0c;一个35岁的IT人所积累的经验肯定要比20岁的人多。在实际开发中&＃xff0c;经验要比技术重要&＃xff0c;行业经验并不能简单地靠年轻人的拼搏来获得的&＃xff0c;时间是这场“算法”中的“种子”。一个IT人大学毕业后往往会有一段时期的不确定期&＃xff08;会有2-3年的跳槽频繁期&＃xff0c;以期找到合适自己的专业领域&＃xff09;&＃xff0c;当最后确认自己的未来发展时已经二十七八了&＃xff0c;此时开始在专业领域内的修炼&＃xff0c;一般到35岁左右才可能在自己的领域内有所成就。其实有很多技术专家都是30好几还在写程序&＃xff0c;当然这样的专家并不只是会熟练使用几门语言而已。微软的底层的员工都是四五十岁的样子&＃xff0c;但他们依然能够站在整个行业的前端。为什么他们没有年龄的限制呢&＃xff1f;学习技术的最高境界是什么&＃xff1f;掌握各门技术的相通性&＃xff0c;这样才能一步一步跟着技术进步&＃xff08;当然这是很难的&＃xff09;&＃xff0c;水平越高&＃xff0c;看的也就越远&＃xff0c;思维也就愈开阔&＃xff0c;这时年龄不会是个问题。

 

二、不同职业的发展道路

    本次调查还专门分析了不同年龄层次的IT人对于年龄坎的看法&＃xff0c;从得出的数据结果就可以大约摸出IT这个行业内从新手到老兵的职业发展道路。

 

    首先&＃xff0c;在职业目标的确定中&＃xff0c;30岁以下的IT人虽然首选是管理&＃xff08;36.89%&＃xff09;&＃xff0c;但与列位第二的创业(34.09%)差距非常相近&＃xff0c;显然想把自己创业作为目标是这个年龄段人的一大特点。随着年龄的增长&＃xff0c;到了30-35岁这个年龄段&＃xff0c;对于想自己创业的热情明显减弱&＃xff0c;这时却有16.34%的IT人愿意做一辈子的技术牛人&＃xff0c;相对比率要高于30岁以下年龄段的人。对于35岁以上的IT老兵来讲&＃xff0c;或许时间磨平了昔日的梦想&＃xff0c;管理成为他们最为务实的方向&＃xff0c;还想创业的比率仅占23.47%。另外有一个数字值得注意&＃xff0c;有8.16%的人想教书育人&＃xff0c;比率甚至于高过了去做市场和销售。笔者以为这部分人可能是上世纪80年代中期、末期第一批进入外企&＃xff0c;或是在IT行业内淘到第一桶金者&＃xff0c;在35岁时&＃xff0c;他们选择激流勇退&＃xff0c;承担起传授和培训下一代接班人的重任&＃xff0c;也算是一个不错的“退休方法”。当然无论如何这些人只是少数中的少数&＃xff0c;对于大多数的IT人来讲只有羡慕的份。

 

    其次&＃xff0c;对于“如果35岁面临失业”这个假设性的问题&＃xff0c;大部分30岁以下的人选择自己创业&＃xff08;53.11%&＃xff09;&＃xff0c;只有21.12%的人认为自己会做回老本行。而同样的问题在30岁以上的人看来&＃xff0c;情况又有所不同。选择自己创业的比重随着年龄的增长而减少&＃xff0c;做回老本行的想法却随着的岁月的流逝愈来愈强烈。数据显示&＃xff0c;到了35岁&＃xff0c;有42.86%的人会做回老本行&＃xff0c;而此时想创业的占了35.71%。

 

    再有&＃xff0c;从数据中可以看出&＃xff0c;不同年龄段对于“35岁找工作的关键因素”也有不同的理解。30岁以下的人对薪资福利的关注度是最高的&＃xff0c;其次才是发展前途和工作类型。30岁以上的人则把发展前途看成最主要的因素&＃xff0c;薪资福利退后到第二位。此外&＃xff0c;30岁左右的人更关注工作本身的类型&＃xff0c;而到了35岁以上&＃xff0c;企业类型变的更为重要些。业内专家指出&＃xff0c;35岁以上的IT高级人才在选择工作时&＃xff0c;更看重企业文化对个人的适合性&＃xff0c;因为他们认为只有在适合自己的企业中才能如鱼得水的开展工作。

 

三、女性的IT世界

   虽然我们身边能看到女程序员&＃xff0c;女项目经理&＃xff0c;女工程师的身影&＃xff0c;女性从事IT业的种种甘苦也是被经常讨论的热门话题&＃xff0c;但从总体上讲女性在IT行业内的比重仍是属于少数群体。接下来让我们来看看来自IT世界里面的少数派报告。

 

    本次调查数据显示&＃xff0c;在对于35岁出路问题上&＃xff0c;女IT人选择做管理的比率高达41.64%,只有26.02%的女性表示愿意创业&＃xff0c;而想做技术牛人的女性仅占了 6.32%。同样的问题对于职场的另一半天——男性从业者来讲&＃xff0c;想做技术牛人的比率远远高于女IT人。分别有37.11%和32.53%的男性选择做管理和创业&＃xff0c;这两种选择的比率相对均等。同样在“35岁如果面临失业的情况下”&＃xff0c;有15.99%的女性表示愿意改行&＃xff0c;比率高于IT男性。

 

    面对35岁选择工作的主要因素这一问题时&＃xff0c;女性首选是发展前途&＃xff08;32.34%&＃xff09;&＃xff0c;薪资福利&＃xff08;28.62%&＃xff09;被放在了第二位。女性对于工作类型非常关注&＃xff08;17.84%&＃xff09;度要高于企业类型(10.41%)&＃xff0c;两者差距明显。而男性从业者虽然也是首选了发展前途&＃xff08;34.98%&＃xff09;&＃xff0c;其次才是薪资福利&＃xff08;32.12%&＃xff09;&＃xff0c;但在这两者之间的差距并不明显。另外&＃xff0c;在对于工作类型的关注度上&＃xff0c;女性更高于男性。

 

    业内专家指出&＃xff0c;IT行业内大部分工作&＃xff0c;其实跟性别无多大关系&＃xff0c;对于任何人来讲不耕耘就没有收获。不要过于和别人比较&＃xff08;比如别人的性别&＃xff09;&＃xff0c;要学会挑战自己&＃xff0c;那么这个阴影就不再存在&＃xff0c;你也就没什么阻碍&＃xff0c;反而每当前进一步就获得一份欣喜&＃xff0c;这足以激励你继续前行&＃xff0c;时间长了领域多了自信多了&＃xff0c;也就能小有所成。

 

四、拟订人生职业发展规划

    从调查数据看&＃xff0c;有62.89%的IT人只是大概知道一些自己的大致发展方向&＃xff0c;但没有自己的职业规划&＃xff0c;有17.14%的IT人对于未来没有任何想法&＃xff0c;走一步算一步&＃xff0c;而对自己的职业发展道路很清楚的业内人士仅仅只有19.97%。这个数字不免让人十分担忧。其实有困难并不可怕&＃xff0c;但是没有目标才是最最可怕的事情。职业专家认为&＃xff0c;每个人的职业发展都会历经三个阶段&＃xff1a;做什么&＃xff0c;如何做&＃xff0c;做得最好。其中“做什么”就是给自己的定的一个目标&＃xff0c;它是三者中最重要的&＃xff0c;也是最难的。

 

    初看起来&＃xff0c;因为行业变数太多&＃xff0c;选择走一步算一步的朋友是可以理解的。我们都有不知所措迷茫的时候&＃xff0c;不知道做什么&＃xff0c;也不知道怎么做&＃xff0c;更不会去争取做最好。于是人云亦云&＃xff0c;别人抱怨IT难做&＃xff0c;你也就抱怨&＃xff0c;别人讲现在IT没发展前途&＃xff0c;然后就想要转行。于是在人生的舞台上你永远只能是观众&＃xff0c;观看别人的成功。

 

    其实IT人35岁的调查包含的不仅仅是35岁以后做什么&＃xff1f;而是提醒IT人重新审视自己的职业发展之路。做IT是很辛苦&＃xff0c;但反过来想&＃xff0c;难道做其他工作就不辛苦了&＃xff1f;压力就不大了&＃xff1f;这个世界没有不辛苦的工作。

 

    不要像坐在井底的青蛙&＃xff0c;抱怨世界就这么小。这口井&＃xff0c;束缚了我们思想观念&＃xff0c;而观念决定我们的发展格局。一个观念的转变&＃xff0c;可以改变我们的一生。对于IT人来说&＃xff0c;技术是安身立命之本&＃xff0c;但往更高层次发展的决定因素&＃xff0c;往往不是技术本身&＃xff0c;而是你本身有没有目标和你达成这个目标的能力。