张一鸣：优秀年轻人的五个特点

张一鸣

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作者 l 张一鸣  

01

我大学里的三点收获

2001年我考入了南开大学&＃xff0c;起初大学的生活是让人有点失落的&＃xff0c;但慢慢地从安静朴素的校园和踏实努力的氛围中&＃xff0c;我还是找到了自己的节奏。

大学期间我主要在做三件事情 &＃xff0c;一是写代码&＃xff0c;因为我是搞技术的&＃xff1b;二是看书&＃xff0c;看了很多很多书&＃xff1b;三是修电脑。

基于此&＃xff0c;自己也有三点收获&＃xff1a;耐心&＃xff0c;知识&＃xff0c;伙伴。

 第一点收获&＃xff1a; 耐心 

有耐心&＃xff0c;能独处&＃xff0c;并基于长期思考做判断&＃xff0c;而不为短期因素所干扰&＃xff0c;耐心地等待你设想和努力的事情逐步发生&＃xff0c;这对创业来说是非常重要的事情。

事实上&＃xff0c;你经常想象的很美好&＃xff0c;设计的也很完整&＃xff0c;你也很努力&＃xff0c;但你所期待的事情&＃xff0c;经常需要很长时间才能发生。这种耐心&＃xff0c;绝对是在南开磨练出来的。

大学的时候我是怎么面对枯燥的生活&＃xff1f;

人物传记是非常好的心灵鸡汤。我读了很多人物传记&＃xff0c;如果说有收获&＃xff0c;就是发现那些伟大的人&＃xff0c;在没有成为伟大的人之前&＃xff0c;也是过着看起来枯燥的生活&＃xff0c;每天都在做一些微不足道的事情&＃xff0c;但这些事情最后从点连成线&＃xff0c;成就了他们。

我毕业后参与创立了酷讯、饭否、99房、到现在的今日头条&＃xff0c;每一段创业经历&＃xff0c;都挺寂寞的。现在回想&＃xff0c;耐心非常重要&＃xff0c;不仅是等待的耐心&＃xff0c;还要有耐心做深入思考&＃xff0c;还要有耐心地找到更多更好的合作伙伴。

 第二点收获&＃xff1a; 知识 

寂寞的大学生活&＃xff0c;给了我人生最安静的阅读时光。我用别人打游戏、打牌的时间&＃xff0c;阅读了各种各样的书&＃xff0c;或者说乱七八糟的书&＃xff0c;包括各个专业的书&＃xff0c;包括人物传记&＃xff0c;也有各种境内外的报刊杂志。

当然&＃xff0c;那时候&＃xff0c;我也有困惑&＃xff0c;觉得看的这些东西和思考的问题都很有意思&＃xff0c;但在生活中没什么用。直到后来我进入互联网行业并开始创业&＃xff0c;各种各样的知识才连成线&＃xff0c;帮我理解行业、理解管理&＃xff0c;更快地掌握不熟悉的领域&＃xff0c;包括如何让信息得到更有效率的组织和分发&＃xff0c;从而改变各行各业的效率。

2011年&＃xff0c;我观察到一个现象&＃xff0c;地铁上读报的人、卖报的人越来越少&＃xff0c;年初还有&＃xff0c;年底几乎没有了&＃xff0c;同时&＃xff0c;2011年是智能手机出货量的高峰&＃xff0c;是2008年、2009年、2010年三年智能手机出货量的总和。

我想&＃xff0c;这是信息传播介质的变革&＃xff0c;手机很可能会取代纸媒成为信息传播的最主要载体&＃xff0c;又因为人和手机的对应关系&＃xff0c;手机随身携带&＃xff0c;个性化推荐的需求一定会增加&＃xff0c;于是我创办了今日头条。

 第三点收获&＃xff1a; 伙伴 

我在读大学的时候结识了很多优秀的同伴。作为一个不怎么参与集体活动的理工男&＃xff0c;怎么保持社交呢&＃xff1f;主要靠修电脑和编程建网站……

后来&＃xff0c;同学聚会&＃xff0c;打招呼的方式基本是&＃xff1a;hi&＃xff0c;你的电脑还是我装的。我装过的电脑有几十台&＃xff0c;当然大部分是女同学……不但要帮忙装电脑还要经常保修。

没错&＃xff0c;就像你们想象的那样&＃xff0c;修电脑为我带来了人生重大的收获——当时的女朋友&＃xff0c;现在的太太。

在校园里&＃xff0c;我接了不少外包的项目。包括我太太她们系的网站(当然是免费的)。

因为这门手艺加上兼职&＃xff0c;大四的时候&＃xff0c;我每月能有超过两三千的收入&＃xff0c;在当时&＃xff0c;绝对是土豪。那时候&＃xff0c;和同学一起泡实验室&＃xff0c;熬到半夜一两点&＃xff0c;会请大家集体去烤串。一周能吃2-3次。

当时和我吃烧烤的人很多是对编程感兴趣&＃xff0c;而且志趣相投的同学朋友&＃xff0c;有我同一级的&＃xff0c;微电子专业的&＃xff0c;软件工程专业的&＃xff0c;还有师兄师弟&＃xff0c;后来也相继加入我创办的公司&＃xff0c;成为了我们公司的技术骨干&＃xff0c;也是创业伙伴。

02

我的工作感悟

2005 年&＃xff0c;我从南开大学毕业&＃xff0c;加入一家叫酷讯的公司。我是最早期加入的员工之一&＃xff0c;一开始只是一个普通工程师&＃xff0c;但在工作第二年&＃xff0c;我在公司管了四五十个人的团队&＃xff0c;负责所有后端技术&＃xff0c;同时也负责很多产品相关的工作。

有人问我&＃xff1a;为什么你在第一份工作中就成长很快&＃xff1f;是不是你在那个公司表现特别突出&＃xff1f;

其实不是。当时公司招聘标准很高&＃xff0c;跟我同期入职的就有两个清华计算机系的博士。

那我是不是技术最好&＃xff1f;是不是最有经验&＃xff1f;

都不是。后来我想了想&＃xff0c;当时自己有哪些特质。

其中很重要的一点就是&＃xff1a;我工作时&＃xff0c;从不分哪些工作是我该做的&＃xff0c;哪些不是我该做的。

我做完自己的工作后&＃xff0c;对于大部分同事的问题&＃xff0c;只要我能帮助解决&＃xff0c;我都去做。当时&＃xff0c;Code Base中大部分代码我都看过。新人入职时&＃xff0c;只要我有时间&＃xff0c;我都给他讲解一遍。通过讲解&＃xff0c;我自己也能得到成长。

工作的前两年&＃xff0c;我基本上每天都是十二点、一点回家&＃xff0c;回家后也编程到挺晚。确实是因为有兴趣&＃xff0c;而不是公司有要求。所以我很快从负责一个抽取爬虫的模块&＃xff0c;到负责整个后端系统&＃xff0c;开始带一个小组&＃xff0c;后来带一个小部门&＃xff0c;再后来带一个大部门。

当时我负责技术&＃xff0c;但遇到产品上有问题&＃xff0c;也会积极地参与讨论&＃xff0c;想产品的方案。很多人说这个不是我该做的事情。但我想说&＃xff1a;你的责任心&＃xff0c;希望把事情做好的动力&＃xff0c;会驱动你做更多事情&＃xff0c;让你得到很大的锻炼。

我当时是工程师&＃xff0c;但参与产品的经历&＃xff0c;对我后来转型做产品有很大帮助。我参与商业的部分&＃xff0c;对我现在的工作也有很大帮助。

记得在2007年底&＃xff0c;我跟公司的销售总监一起去见客户。这段经历让我知道&＃xff0c;怎样的销售才是好的销售。当我组建今日头条招人时&＃xff0c;这些可供参考的案例&＃xff0c;让我在这个领域不会一无所知。

03

我的创业初心

我很尊敬Elon Mask &＃xff0c;他不仅创办了TESLA &＃xff0c;而且还创办了一家叫Space X的公司&＃xff0c;目标是革新太空科技&＃xff0c;终极目标是人类能够在其他星球生活。

Space X现在是全世界第一家私人向太空发射火箭并实现回收的公司&＃xff0c;尽管在前沿领域里不断探索的过程非常艰难&＃xff0c;身后甚至连跟随者都没有&＃xff0c;但Elon Mask一直相信&＃xff1a;只要理论上能够成立&＃xff0c;理论上可以做到最好&＃xff0c;那就应该去努力实现它。

我特别欣赏这种追求卓越和领先的勇气。年轻人创业&＃xff0c;就是要去创造新的技术&＃xff0c;做那些理论上存在但还没有实现的东西&＃xff0c;给世界带来根本性的进步。

创业&＃xff0c;有人想的是要赚笔钱&＃xff0c;有人想的则是要做件事&＃xff0c;我觉得自己是后者。

如果你偶然发现青霉素能消炎&＃xff0c;你是先考虑用它去救人还是赚钱呢&＃xff1f;应该都是先想到救人。我也是一样。到了这个时代&＃xff0c;有个性化的方式来推荐信息&＃xff0c;我就想把它做出来。

如果我想卖掉这家公司&＃xff0c;现在就可以拿到一大笔钱。但我奋斗的目标不是赚钱和享乐&＃xff0c;支撑我的是自我实现&＃xff0c;希望有更多的创造体验&＃xff0c;更丰富的人生经历&＃xff0c;希望遇到更多优秀的人。

现在的创业环境和以前相比已经非常好了&＃xff0c;创业能取得多大的成果&＃xff0c;最重要的是&＃xff0c;你到底愿意做多大的事情。年轻人关键是立志高远&＃xff0c;享受拼的过程&＃xff0c;不自满&＃xff0c;不懈怠。要把成功的目标&＃xff0c;设定的尽可能远。

04

我眼里优秀年轻人的五个特点

后来&＃xff0c;我陆续加入到各种创业团队。在这个过程中&＃xff0c;我跟很多毕业生共处过&＃xff0c;现在还和他们很多人保持联系。跟你分享一下&＃xff0c;我看到的一些好和不好的情况。顺便总结一下&＃xff0c;这些优秀年轻人有哪些特点。

• 第一个特点&＃xff1a;有好奇心&＃xff0c;能够主动学习新事物、新知识和新技能。

我有个前同事&＃xff0c;理论基础挺好&＃xff0c;但每次都是把自己的工作做完就下班了。

他在这家公司呆了一年多&＃xff0c;但对网上的新技术、新工具都不去了解&＃xff0c;非常依赖别人&＃xff0c;当他想要实现一个功能&＃xff0c;就需要有人帮他做后半部分&＃xff0c;因为他自己只能做前半部分。

如果是有好奇心的人&＃xff0c;前端、后端、算法都去掌握&＃xff0c;至少有所了解的话&＃xff0c;那么很多调试分析&＃xff0c;自己一个人就可以做。

• 第二个特点&＃xff1a;对不确定性保持乐观。

比方说&＃xff0c;今日头条刚开始时&＃xff0c;我跟大家讲&＃xff1a;我们要做1亿的日启动次数&＃xff0c;很多人觉得&＃xff0c;你这家小公司怎么可能做得到呢&＃xff1f;

如果对此持怀疑态度&＃xff0c;就不敢努力去尝试。只有乐观的人会相信&＃xff0c;会愿意去尝试。

其实我加入酷讯时也是这样&＃xff0c;那家公司当时想做下一代搜索引擎&＃xff08;最后也没有做成&＃xff0c;只做了旅游的垂直搜索&＃xff09;。我不知道其他人怎么想的&＃xff0c;我自己觉得很兴奋。我确实没有把握&＃xff0c;也不知道怎么做&＃xff0c;但当时就去学&＃xff0c;就去看所有相关的东西。

我觉得最后也许不一定做成&＃xff0c;或者没有完全做到&＃xff0c;但这个过程也会很有帮助——只要对事情的不确定性保持乐观&＃xff0c;你会更愿意去尝试。

• 第三个特点&＃xff1a;不甘于平庸。

走入社会后的年轻人&＃xff0c;应该设定更高的标准。大学期间的同学、一起共事的同事中&＃xff0c;有很多非常不错的人才&＃xff0c;技术、成绩都比我好&＃xff0c;但10年过去了&＃xff0c;很多人没有达到我当初的预期。

很多人毕业后&＃xff0c;目标设定就不高。我回顾了一下&＃xff0c;发现有同事加入银行IT部门&＃xff1a;有的是毕业后就加入&＃xff0c;有的是工作一段时间后加入。为什么我把这个跟「不甘于平庸」挂在一起呢&＃xff1f;

因为他们很多人加入&＃xff0c;是为了快点解决北京户口&＃xff0c;或者得到买经济适用房的机会。

如果一个人一毕业&＃xff0c;就把目标定在这儿&＃xff1a;在北京五环内买一个小两居、小三居&＃xff0c;把精力都花在这上面&＃xff0c;那么工作就会受到很大影响&＃xff0c;他的行为会发生变化&＃xff0c;不愿意冒风险。

如果不甘于平庸&＃xff0c;希望做得非常好的话&＃xff0c;其实不会为这些东西担心&＃xff0c;这很重要。我说不平庸&＃xff0c;并不是专指薪酬要很高或者技术很好&＃xff0c;而是你对自己的标准一定要高。也许你前两年变化得慢&＃xff0c;但10年后再看&＃xff0c;肯定会非常不一样。

• 第四个特点&＃xff1a;不傲娇&＃xff0c;要能延迟满足感。

在这里举个反例&＃xff1a;两个我印象比较深刻的年轻人&＃xff0c;素质、技术都蛮不错&＃xff0c;也都挺有特点。我当时是他们的主管&＃xff0c;发现他们在工作中deliver&＃xff08;传递&＃xff09;的感觉始终不好。

他们觉得其他同事做得不如他们&＃xff0c;其实不是&＃xff1a;他们确实可以算作在当时招的同事里面 TOP20% &＃xff0c;但他们觉得自己是 TOP1% 。所以很多基础一点的工作&＃xff0c;比如要做一个调试工具&＃xff0c;他就不愿意做&＃xff0c;或者需要跟同事配合的工作&＃xff0c;他就配合得不好。

本来都是资质非常好的人才&＃xff0c;人非常聪明、动手能力也强&＃xff0c;但没有控制好自己的傲娇情绪。我觉得这和「不甘于平庸」不矛盾。「不甘于平庸」是你目标要设得很高&＃xff0c;「不傲娇」是你对现状要踏实。

另一个例子是&＃xff0c;当时我们有个做产品的同事&＃xff0c;也是应届生招进来&＃xff0c;当时大家都觉得他不算特别聪明&＃xff0c;就让他做一些辅助性的工作&＃xff0c;统计一下数据&＃xff0c;做一下用户反弹之类&＃xff0c;但现在他已经是一家十亿美金公司的副总裁。

后来我想想&＃xff0c;他的特点就是肯去做&＃xff0c;负责任&＃xff0c;从不推诿&＃xff0c;只要有机会承担的事情&＃xff0c;他总尽可能地做好。每次也不算做得特别好&＃xff0c;但我们总是给他反馈。

他去了那家公司后&＃xff0c;把一个用户量不足 10 万的边缘频道负责起来&＃xff0c;越做越好。由于是边缘频道&＃xff0c;没有配备完整的团队&＃xff0c;所以他一个人承担了很多职责&＃xff0c;也得到了很多锻炼。

• 第五个特点&＃xff1a;对重要的选择要有判断力。

选什么专业、选什么公司、选什么职业、选什么发展路径&＃xff0c;自己要有判断力&＃xff0c;不要被短期选择所左右。比如&＃xff0c;原先有很多人愿意去外企&＃xff0c;不愿意去新兴公司。

2006 年、2007年的时候&＃xff0c;很多师弟、师妹问我职业选择&＃xff0c;我都建议他们去百度&＃xff0c;不要去IBM、微软。

但实际上&＃xff0c;很多人都是出于短期考虑&＃xff1a;外企可能名气大、薪酬高一点。虽然这个道理&＃xff0c;大家都听过很多遍。

刚毕业时薪酬差三五千块&＃xff0c;真的可以忽略不计。短期薪酬差别并不重要。但实际上&＃xff0c;能摆脱这个、能有判断力的人&＃xff0c;也不是特别多。

以上内容&＃xff0c;希望对你有所启发。如果喜欢的话&＃xff0c;点个在看吧~

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