怎么入门Android？Android免打包多渠道统计如何实现？含泪整理面经

热修复技术是Android开发中比较高级的知识点&＃xff0c;是中级开发人员通向高级开发中必须掌握的技能。本篇重点讲解热修复热修复的原理&＃xff0c;各大热修复框架的比较&＃xff0c;以及自身产品中热修复功能的实践。

正常开发流程

热修复开发流程

热修复优势

30岁之前&＃xff1a;如何打好基础

我建议你做两件事。
第一件&＃xff0c;找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。
这是一种最理想的状态。

因为一个清晰的目标&＃xff0c;可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验&＃xff0c;而这种日积月累的经验积累&＃xff0c;也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关&＃xff0c;但如果没有经验的积累&＃xff0c;你的能力也基本没有提升的可能。
书中有这样一个故事&＃xff1a;

马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚&＃xff0c;4岁的时候&＃xff0c;他接触到了第一把小提琴&＃xff0c;展现出了过人的天赋。
并且&＃xff0c;他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时&＃xff0c;5岁就举办了独奏会&＃xff0c;15岁就获得了国际大奖&＃xff0c;34岁就成了世界顶级小提琴家。
文格罗夫说&＃xff1a;“我母亲每天晚上8点回到家&＃xff0c;吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说&＃xff0c;这简直就是酷刑&＃xff0c;但两年后我变成了小提琴手。”

很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。

肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为&＃xff0c;有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气&＃xff1a;“他们近乎苛求地努力&＃xff0c;当运气来的时候&＃xff0c;他们早就准备好了。”

如果你没有遇到机会&＃xff0c;不要抱怨&＃xff0c;首先要反思&＃xff1a;自己到底哪些方面准备不足&＃xff1f;

这里可以给广大的Android开发三条建议&＃xff1a;
1、多看源码

2、多造轮子&＃xff0c;多实战应用

3、多研究原理

由于篇幅原因就先不展开长篇大论了&＃xff0c;后续再专门开一篇文章进行详细讲解

根据我的经验&＃xff0c;只有你在一个方向上坚持至少5年以上&＃xff0c;你才有可能得到回报&＃xff0c;而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。

同时&＃xff0c;也正是这么长时间的积累&＃xff0c;让你的基础非常扎实和牢固&＃xff0c;你的脚步也会站得更稳。
建议你要考虑的第二件大事&＃xff0c;就是学会做人。
我甚至认为&＃xff0c;会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标&＃xff0c;对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事&＃xff1b;但学会做人&＃xff0c;则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。

在做人的修炼中&＃xff0c;有四项要素&＃xff0c;是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的&＃xff1a;

1&＃xff09;你的人际关系处理能力
这其中包括与你的上司的关系&＃xff0c;以及与你的同事的关系。

2&＃xff09;不断学习的能力
我的一个朋友&＃xff0c;已经近40岁的人了&＃xff0c;做会计做了14年&＃xff0c;仍然只是一个基层主管的职位&＃xff0c;在公司中也看不到晋升的机会&＃xff0c;好多年没有加薪了。

我们问他&＃xff1a;“在这14年中&＃xff0c;你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电&＃xff1f;”

“没有。”

“从来没有吗&＃xff1f;”

“从来没有。”

这是一个非常极端的例子&＃xff0c;但这种现象在职场中却是非常普遍的。

互联网行业每天都在剧变&＃xff0c;如果你没有学习&＃xff0c;你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步&＃xff0c;但实际上别人在进步&＃xff0c;你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了&＃xff0c;就等于退步了。

学如逆水行舟&＃xff0c;不进则退。

3&＃xff09;树立职业化精神
不管你有没有目标&＃xff0c;不管这项工作是不是你愿意做的&＃xff0c;只要你在这个岗位上&＃xff0c;你就应该把事情做好。

即便这份工作你不喜欢&＃xff0c;也不要用消极的的方式去对待&＃xff0c;因为你不仅在浪费公司的时间&＃xff0c;更是在浪费你自己的时间。

身在职场&＃xff0c;你能收获的无非是两种东西&＃xff1a;一是回报&＃xff0c;二是成长。

在没有明确的目标之前&＃xff0c;把眼前的事情做到极致&＃xff0c;把所有你能够在这个职位上得到的东西&＃xff0c;统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作&＃xff0c;你会两手空空&＃xff0c;什么也得不到。

4&＃xff09;要有强大的内心
我所遇到的很多人&＃xff0c;其实内心里都很脆弱&＃xff0c;无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道&＃xff0c;每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣&＃xff0c;又何尝不会遭受苦难的洗礼?

强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望&＃xff0c;而消极悲观只会让你在希望面前错失良机。

《肖申克的救赎》中有这样一句台词&＃xff1a;

“懦怯囚禁人的灵魂&＃xff0c;希望可以令你感受自由。强者自救&＃xff0c;圣者渡人。”
你没有本事成为圣者&＃xff0c;但一定要变成强者。

30岁之后&＃xff1a;如何实现质的突破&＃xff1f;

要想让你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展&＃xff0c;你应该从30岁开始&＃xff0c;好好利用5年时间&＃xff0c;着手准备以下3件至关重要的事情&＃xff1a;

1.完成你的专业化品牌构建

“日本战略之父”大前研一提出了这样的观点&＃xff1a;“你凭什么胜出&＃xff1f;未来能够牵动世界大势的&＃xff0c;是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台&＃xff0c;锻造他人无法超越的核心竞争力&＃xff1f;你唯一的依恃&＃xff0c;就是专业。”

唯有不断学习&＃xff0c;才能树立自身的核心竞争力&＃xff0c;打造35岁不败的自己。

你是一流的Android开发&＃xff0c;还是一般的Android开发&＃xff1f;差别就在这里&＃xff01;给自己一个专业定位&＃xff0c;树立自己的品牌形象&＃xff0c;会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。

为了支撑你“专业化”的品牌形象&＃xff0c;你需要在以下两个方面做出努力&＃xff1a;

• 1&＃xff09;就是前面提到过的知识结构问题

要脱离具体的操作层面的问题&＃xff0c;把你看待问题的眼光放得更高一些&＃xff0c;更远一些&＃xff0c;成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。

你要向这个行业里最优秀的人看齐&＃xff0c;并以他们为目标&＃xff0c;作为自己修炼成长的榜样&＃xff0c;一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候&＃xff0c;在职学习、进修等等都需要提上日程&＃xff0c;学会用新的知识充实自己的头脑。

• 2&＃xff09;就是树立自己在行业内的影响力

你要想成为优秀的职场人士&＃xff0c;也必须向那些最优秀的人看齐&＃xff0c;树立在这个行业内的影响力&＃xff0c;用你的思想去影响别人。

我之前遇到一个非常优秀的小伙子&＃xff0c;至今印象深刻。

他是一个电子专业的大专生&＃xff0c;毕业之后因为兴趣去做了Android开发。正是这样一个看起来跟别人相比没有什么竞争力的小伙子&＃xff0c;他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。

他给自己定了一个要求&＃xff1a;每月都要写一篇文章&＃xff0c;发表在这个行业内最具影响力的博客平台上。当然&＃xff0c;并不是每篇文章都能够达到发表的质量&＃xff0c;但每个月必须要保证质量写一篇。

并且他哪怕再忙也会积极回答其他同事的问题。

这样做的好处&＃xff0c;第一是树立了你在这个行业内的影响力&＃xff1b;第二&＃xff0c;可以让你形成自己的知识结构。

久而久之&＃xff0c;他乐于解答的名气打开了&＃xff0c;伴随着他对Android的研究越来越深入&＃xff0c;现在他已经是我们公司名副其实的性能优化专家&＃xff0c;仅4年的Android开发经验就拿到了45k的高薪。

2.把自己培养成一个优秀的中层管理者

走上了管理者岗位&＃xff0c;是你职业成长的关键一步。以后的发展空间&＃xff0c;都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。

盖洛普曾经做过一项调查&＃xff0c;发现基础员工之所以离职频繁&＃xff0c;很多时候问题并不在于公司&＃xff0c;而是在于其上司&＃xff1a;公司的中层管理者。

正因为中层管理的不善&＃xff0c;而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响&＃xff0c;导致他们职业发展无论是在专业能力上&＃xff0c;还是在职业修养上&＃xff0c;均不能得到有效的成长。

你必须要意识到&＃xff1a;你的管理&＃xff0c;将有可能改变你的下属的终身命运&＃xff0c;是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属&＃xff0c;迫使他们离开公司。

当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候&＃xff0c;这是你的不幸&＃xff0c;你可以选择“用脚投票”&＃xff1b;当你某一天也成为管理者的时候&＃xff0c;我们不希望把这种不幸继续传递下去。

3.找一家成长中的公司&＃xff0c;伴随其成长

这是一件非常重要的事情。

• 一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程&＃xff0c;对于公司的运营也会有更加深入的理解&＃xff0c;你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。
• 二是在公司成长的过程中&＃xff0c;你的价值会有更大的发挥余地&＃xff0c;会更容易展现出来。
  很多人在找工作时都倾向于寻找大公司&＃xff0c;这也可以理解&＃xff0c;但是要想快速的成长&＃xff0c;寻找规模不太大的成长中的公司&＃xff0c;其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中&＃xff0c;会对于人才的需求较为迫切&＃xff0c;你的职位晋升也会更快。
• 三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。
  企业用人&＃xff0c;其中最重要的一条就是忠诚度。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下&＃xff0c;忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。

不论你现在已经“奔三”&＃xff0c;还是正在“奔三”的路上&＃xff0c;请始终告诫自己&＃xff1a;不要虚度了大好年华&＃xff0c;抓住所有能够抓住的时间&＃xff0c;为自己的生命多积累一些厚度。

最后

如果你看到了这里&＃xff0c;觉得文章写得不错就给个赞呗&＃xff1f;如果你觉得那里值得改进的&＃xff0c;请给我留言。一定会认真查询&＃xff0c;修正不足。谢谢。

最后针对Android程序员&＃xff0c;我这边给大家整理了一些资料&＃xff0c;包括不限于高级UI、性能优化、移动架构师、NDK、混合式开发&＃xff08;ReactNative&＃43;Weex&＃xff09;微信小程序、Flutter等全方面的Android进阶实践技术&＃xff1b;希望能帮助到大家&＃xff0c;也节省大家在网上搜索资料的时间来学习&＃xff0c;也可以分享动态给身边好友一起学习&＃xff01;

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