今天有事情做时间过的挺快的,解决一些bug,改进几个交互,然后测试的客户部提了一些改进需求,时间一晃就过了(特别是希望时间过慢点好完成任务时,时间就过得更快。。。)
下班时开会,每周一有个全公司的例会,上周不知为何没开。老板娘主持的这次会议,完完全全的负能量。。。本来新的一年,又有一些新同事加入,应该开个胜利的大会团结的大会吧。。。除了业务上的一些事,还讲了几点:
1、公司的业务因为国家一纸文件,现有业务要分出一半给其它地方了。。。还说好在没有全部业务都被划走,不然公司直接关门了。。。
2、客服部业务不精,研发部技术薄弱,压力全在老板身上
3、公司规模小,人员少,技术不强,案例没有,和其它竞标的大公司相比,完完全全处于下风
4、现在全是.Net的B/S,原先还有部份C/S的业务,计划以后C/S的转Java
不带这样的好吗。。。怎么这几年我到什么公司,什么公司就走下坡路了。。。原先在上海,子公司撤消倒闭了(好歹还赔了N+1的赔偿费),人员转到母公司,母公司又年年亏损。。。到了福州,做了一年半公司又是把人都裁光了,还欠我XXXX块工资没发(今天又问了一次,说是月底会结清,可上个月就这么说了。。。)。心想换家靠谱的公司吧,这家虽然也是二三十人的小公司,但据说也开了十几年了,应该稳定了。刚好有旧同事在,又离家近,待遇还可以,就打算在这样好好发展的了。没想到今天开了这么丧气的会。。。老板应该要画大饼鼓励员工的好吗,这样描的前景暗淡,员工心里都发毛,谁还敢在这长久发展啊。。。
特别是C/S转什么Java。。。这种内部的信息管理系统,C/S的话就是.Net最擅长的好吗。Winform也好,WPF也好,甚至是SilverLight都可以,而且WinForm的话我和前同事都有项目经验。现在八九个全是.Net的程序员,要转Java,拿什么转,员工自学?另起炉灶?而且就我所了解,Java不擅长C/S的桌面程序吧。。。要说考虑以后移动端Android还差不多。也不知是随口一说还是真有这计划,或是谁给出的烂主义。
至于员工业务不熟,技术不精,也不要在这样的全公司例会上一棍子打死吧。。。具体是谁对哪部份做的不够,可由主管或人事,分别考核和沟通嘛。公司竞争力不足是没错,但小公司肯定有小公司的生存之道啊,这么多年都撑下来了,又不是没见过世面。人家大公司几百号人,每月开销也相应的大得多,报价肯定低不了,都是相辅相成的。
开会回来晚了些,又陪家人散散步,刷了会微博,又到十点多了。。。每天时间真是太快太快了。