写给迷茫的你：九年京东测试工程师的职业规划思考！

一、软件测试起源

网上有一些经典的软件事故&＃xff0c;大家感兴趣可以自己搜索一下&＃xff0c;我搜了几个列举如下&＃xff1a;

简单总结&＃xff1a;软件出现缺陷(BUG)导致经济或其他损失&＃xff0c;因此有了软件测试。

由此可知软件测试目的&＃xff1a;发现缺陷(问题)&＃xff0c;发现至今未发现的缺陷(问题)。

二、测试行业现状

每年测试人员大量涌入&＃xff0c;但需求仍大于供给
国内各种测试培训机构、软件测试网站的增多&＃xff0c;质量意识的提升&＃xff0c;软件测试人员已成为IT一个重要的职位&＃xff0c;涌入的人也越来越多。但互联网&＃43;的概念&＃xff0c;传统行业转型互联网&＃xff0c;公司业务量激增&＃xff0c;创业风潮&＃xff0c;人员流动等缺口依然会有。

测试在各公司地位不一
通常分两种情况&＃xff0c;一大多公司重生产岗位(研发等&＃xff09;&＃xff0c;测试属支撑部门&＃xff0c;话语权低&＃xff0c;而测试为软件最后出口&＃xff0c;所以通常背锅&＃xff08;承担责任&＃xff09;会比较多&＃xff0c;需要平常心&＃xff0c;并积极主动推进流程优化。另一类&＃xff0c;有成熟的质量体系的公司&＃xff0c;会以产品质量为先&＃xff0c;用户至上&＃xff0c;会实际关注测试质量&＃xff0c;相对是比较理想的公司。(其他变种类型暂不予参考&＃xff09;

测试人员能力参差不齐&＃xff1a;
测试门槛低&＃xff0c;入行容易&＃xff0c;导致很多专业知识不够扎实&＃xff0c;只懂得一些表面上测试技术。学习的技术浅且杂&＃xff0c;多注重工具的使用&＃xff0c;思想的培养建立较少&＃xff0c;不关注工具为什么要用&＃xff0c;何时用&＃xff0c;仅仅是为了高薪资而学&＃xff0c;为了KPI而推广。

SFRJ的技术总监就曾与我谈论过这个问题&＃xff0c;我大约的观点是你招人的目的是什么&＃xff0c;像之前我的团队有技术专家&＃xff0c;也有偏重活跃气氛&＃xff0c;组织活动&＃xff0c;沟通管理等&＃xff0c;咳咳&＃xff0c;扯远了。

薪资差距较大&＃xff1a;
拿1-3年软件测试的来说&＃xff0c;低的2K-8K&＃xff0c;高的8K-20K&＃xff0c;各种因素影响&＃xff1a;比如个人背景&＃xff1a;名校毕业&＃xff0c;硕士博士&＃xff1b;比如地域企业&＃xff1a;北上深广&＃xff0c;华为BAT&＃xff1b;比如测试专业领域&＃xff1a;自动化测试、性能测试、安全测试&＃xff1b;比如创业风潮&＃xff1a;互联网、无人机、金融、AI等。

所以努力提升自己&＃xff0c;争取脱颖而出抢滩那20%专家精英的位置。可以加入软件测试学习交流群&＃xff1a;779450660 &＃xff0c;领取学习提升资料

三、测试行业前景

为什么做软件测试工程师&＃xff1f;这也是我面试招聘时常问的一个问题&＃xff0c;梳理回答大约可以归为两类&＃xff1a;

其一&＃xff0c;大概意思是喜欢测试这个工作&＃xff1b;
其二&＃xff0c;IT工资高&＃xff0c;想搞IT&＃xff0c;但不会编程&＃xff0c;测试门槛较低。
非常倾佩喜欢测试工作的同行们&＃xff0c;我也是因为喜欢计算机&＃xff0c;测试门槛低才加入测试大家庭。后面喜欢上享受测试带来的成就感&＃xff0c;享受独自定位问题那种喜悦的心情。我简单梳理了几个软件测试职业的特点&＃xff0c;以供大家参考。

软件测试职业特点&＃xff1a;

• 入门快&＃xff0c;薪酬高
• 学历门槛相对较低
• 市场需求大&＃xff0c;就业竞争小
• 职业生涯寿命长&＃xff0c;发展空间广阔
• 无性别歧视&＃xff0c;女生有时胜过男生
• 软件测试基本内容
• 尽可能发现缺陷
• 尽早发现缺陷
• 提升发现缺陷的效率
• 软件测试岗位

软件测试工程师&＃xff0c;部分公司提升为质量保障工程师&＃xff0c;赋予了更多的工作职责&＃xff0c;但我们今天主要讨论基本的工作。按我自己的理解&＃xff0c;对上文工作内容与现有的技术职位做了下对应

功能测试工程师&＃xff0c;性能测试工程师&＃xff0c;安全测试工程师等&＃xff0c;根据业务的不同&＃xff0c;

比如WEB测试、H5测试、APP测试、SDK测试、接口测试等
集成测试工程师&＃xff0c;白盒测试工程师&＃xff0c;QA配置&＃xff0c;资料审核等
自动化测试工程师&＃xff0c;测试开发工程师&＃xff0c;测试工具开发等

Findyou:

一般来说&＃xff0c;3-5年是非常抢手的一波同学&＃xff0c;相对新手多了一些经验&＃xff0c;相对5年以上的能沉下心踏实做事。

当然技术不是以入行时间为标准的&＃xff0c;但是你想每天从海量的简历筛选人员&＃xff0c;HR或者司或多或少会有这样一个简单的门槛参考。也常有比如2年工作经验&＃xff0c;会的内容甩5年的几条街。关键精力在哪&＃xff0c;成就在哪。

今天逛了下几大招聘网站&＃xff0c;深圳性能测试、安全测试现在基本18K&＃43;&＃xff0c;自动化基本15K&＃43;&＃xff0c;北京上海的更高&＃xff0c;可以定时去各大招聘网站查看一下行情。

改天抽时间弄个数据爬虫&＃xff0c;去招聘网站抓取分析一下出个报告。

四、测试职业规划

凡事预则立&＃xff0c;不预则废。"先定个小目标&＃xff0c;比如挣它一个亿"&＃xff0c;比如"当上CEO迎娶白富美走上人生巅峰"&＃xff0c;然&＃xff0c;人各有志&＃xff0c;所追求的理想不同。无从下手时&＃xff0c;我们先通过搜索引擎看看&＃xff0c;看看其他人的建议。


职业规划

• [1&＃xff5e;2年]&＃xff0c;测试技能&＃xff1a;熟悉整个测试过程及产品业务领域&＃xff0c;学习和掌握自动测试工具&＃xff0c;学习测试自动化编程技术&＃xff1b;开发和执行测试脚本&＃xff0c;承担系统测试实施任务&＃xff1b;学习编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
• [3&＃xff5e;4年]&＃xff0c;测试过程&＃xff1a;深入了解测试过程&＃xff0c;掌握测试过程设计及改进&＃xff0c;参与软件工作产品的同行评审&＃xff1b;进一步了解产品业务领域&＃xff0c;改进测试自动化编程技术&＃xff0c;能指导初级测试工程师&＃xff1b;加强编程语言、操作系统、网络与数据库方面的技能。
• [4&＃xff5e;5年]&＃xff0c;测试组织工作&＃xff1a;管理1&＃xff5e;3名测试工程师&＃xff0c;担任任务估算、管理及进度控制&＃xff1b;进一步培养在软件项目管理及支持工具方面的技能。
• [5&＃xff5e;6年]&＃xff0c;技术管理&＃xff1a;管理4&＃xff5e;8名测试工程师&＃xff0c;提高任务估算、管理及进度控制能力&＃xff0c;完成测试规划冰制定测试计划&＃xff1b;研究测试的技术手段&＃xff0c;保持使用项目指导及支持工具的技能&＃xff1b;用大量的时间为其他测试工程师提供技术及过程方面的指导&＃xff1b;开始与客户打交道并做演示推介。
• [6&＃xff5e;12年]&＃xff0c;测试管理&＃xff1a;管理8名以上测试工程师&＃xff0c;负责一个或多个项目的测试工作&＃xff0c;与客户打交道并做演示推介&＃xff1b;保持使用项目管理及支持工具的技能。

其实已经都非常详细的步骤了。需要有所发展取决于三点&＃xff1a;业务技能、专业技能(测试技能)、管理技能。通过对自己这三方面的评估&＃xff0c;综合选择自己要走的道路。以下是我简单做的一个发展路线&＃xff1a;

测试岗位路线

• 管理&＃xff1a;IT做管理&＃xff0c;技术深度与广度都会有一定要求&＃xff0c;基本管理技能为主&＃xff0c;专业技能、业务技能为辅。管理者不懂技术&＃xff0c;很难服众。因此&＃xff0c;技术沉淀是必须的。在一步一步往上爬&＃xff0c;人生目标指日可待。
• 技术&＃xff1a;Findyou说技术在手&＃xff0c;随辞随走&＃xff01;开玩笑的&＃xff0c;但有技术不愁没工作&＃xff0c;当然人品还是要的。
• 建议技术高薪方向&＃xff1a;白盒测试、自动化测试、性能测试、安全测试&＃xff0c;当然有机会走管理也别放过机会&＃xff0c;毕竟管理薪资不低哈。

转岗其他路线

• 方向选择&＃xff1a;很多入行测试只是过渡。由测试岗位的锻炼&＃xff0c;涉及到软件各个岗位的接触。此时转岗容易不少。比如业务技能强、市场敏感度、洞察力厉害的建议产品经理、运营方向&＃xff1b;比如喜欢编码加班&＃xff0c;咳咳&＃xff0c;是喜欢与机器打交道建议研发、运维方向等&＃xff1b;喜欢与机器打交道的可以走运维、研发路线。喜欢与人沟通的可走销售、HR路线。
• 建议高薪方向&＃xff1a;自行看图

五、我的核心竞争力是什么&＃xff1f;

原本是自己的思考&＃xff0c;不知不觉写了这么多&＃xff0c;这是我问自己的第二个问题&＃xff1f;不想拘泥于各种模型&＃xff0c;按思考与想到的方向随意列了几个点。

• 学历&＃xff1a;肯定不是&＃xff0c;大公司本科学历是硬性要求&＃xff08;最低标准&＃xff09;&＃xff0c;我如是211&＃xff1f;985&＃xff1f;硕士&＃xff1f;博士&＃xff1f;海归&＃xff1f;&＃xff0c;那肯定找个idea&＃xff0c;大胆去路演融个资&＃xff0c;自己搞公司。
• 过往经验&＃xff1a;Maybe&＃xff0c;8年、10年测试经验&＃xff0c;相对有一些竞争力。
• 影响力&＃xff1a;人脉比不过BAT&＃xff0c;往上拓展相对不易&＃xff0c;思想层次、长远眼光等必须得跟得上&＃xff0c;这些年耳濡目染连爬带滚勉强能跟得上。横向拓展无&＃xff0c;而之前精力投入到了工作&＃xff0c;没时间&＃xff0c;婉拒了第三方APP测试培训讲师的兼职&＃xff0c;因此同行影响力无&＃xff08;同事另说&＃xff09;。
• 学习能力&＃xff1a;Maybe&＃xff0c;一直有学习的习惯&＃xff0c;但碎片化的阅读掌握不深&＃xff0c;造成知识面广而不精。与SFRJ的技术总监他给了我一个观点&＃xff0c;“人精力有限&＃xff0c;有精通两项技能是比较合理的规划&＃xff0c;建议我走专家管理型”&＃xff0c;我比较认同。
• 专业技能&＃xff1a;Maybe&＃xff0c;测试领域知识的在不断深入&＃xff0c;测试思想的也在不断提升修正。当然为了专业性不再只是限于测试领域知识&＃xff0c;需要了解开发语言缺陷、了解算法优劣、了解驱动硬件特性、了解各操作系统机制、优化流程制度、定制测试工具、及时预警风险等&＃xff0c;因此&＃xff0c;我还有很长的路要走。
• 管理技能&＃xff1a;Maybe&＃xff0c;虽一直在管理岗位混着&＃xff0c;是否勉强入门不得而知&＃xff0c;但起码带的团队能高效运作完成任务&＃xff0c;离职率也很低。不过&＃xff0c;对于彼得德鲁克的管理哲学&＃xff0c;吴伯凡老师的中西文化&＃xff0c;马云老师的大众励志等&＃xff0c;形成自己的系统理论还有非常长的路。知识拓展固然重要&＃xff0c;但学以致用才是王道。而能保证团队的正常运作生产是根本目的。
• 沟通能力&＃xff1a;谁知&＃xff1f;技术交流居多&＃xff0c;闲扯也有&＃xff0c;因处管理岗&＃xff0c;现变得倾听居多。沟通技巧满大街都是&＃xff0c;比如建立同理心什么的&＃xff0c;虽然套路得人心&＃xff0c;但IT厚实单纯的人占大多数&＃xff0c;尽可能保持真心实意的沟通&＃xff0c;才能问心无愧。

非常出色GWC的HR D&＃xff08;Franny&＃xff09;对我用能力素质模型进行了评估&＃xff0c;评估给了适合管理方向。

我自己的梳理其实基本完成&＃xff0c;也有了大致的方向与想法&＃xff0c;期待今年的发展。

六、浅薄的建议

又是跳槽招聘季&＃xff0c;咋们这行公认涨薪不如跳槽加的快。不建议频繁跳槽&＃xff0c;履历不太好看&＃xff0c;当然不排除有喜欢这类的公司。前面那句是废话&＃xff0c;所以随心而为吧&＃xff0c;下面阿旺给出的小小的建议&＃xff0c;适用就采纳&＃xff0c;不适用看完就丢&＃xff1a;

跳槽原则&＃xff1a;
要么符合你预定的规划发展路线&＃xff0c;要么就高薪&＃xff0c;否则没事不要乱跳&＃xff0c;当然实在呆不下去另说。

面试建议&＃xff1a;
理解透JD&＃xff08;职位描述&＃xff09;&＃xff0c;了解具体的工作内容&＃xff0c;针对性准备知识点。

了解自己简历内容&＃xff0c;基本技能知识点&＃xff0c;过往项目&＃xff0c;项目熟悉程度&＃xff08;要求画个架构图、流程图很常见&＃xff09;。

简单复习一下基本理论&＃xff0c;功能、自动化、安全、性能。

背熟一俩个实例备用&＃xff0c;比如你写有精通性能测试&＃xff0c;写的哪个项目&＃xff0c;具体执行&＃xff1a;基本指标含义&＃xff0c;性能标准&＃xff0c;项目背景&＃xff0c;如何制定计划&＃xff0c;何时执行&＃xff0c;报告输出等&＃xff08;调优这个太难&＃xff0c;慢慢来&＃xff09;。如果你做假了&＃xff0c;请做得专业一点&＃xff0c;网上实例背熟吧&＃xff0c;虽然我不建议如此做。

找找网上泄露出的面试题&＃xff0c;看看招聘职位下其他应聘者的评论&＃xff0c;去各QQ群里找找在这个公司的同行等。

为面试短时间了解一门开发语言&＃xff1a;

• 1、了解语言的特点
• 2、知道顺序、循环、分支
• 3、字符串、文件的处理
• 4、数组处理
• 5、网络通信、异常处理
• 6、面试题

最后&＃xff1a; 欢迎大家关注公众号&＃xff1a;【 程序员小野】&＃xff0c;领取一份300页pdf文档的Python自动化测试工程师核心知识点总结&＃xff01;

学习软件测试是件需要坚持的事情&＃xff0c;学习的过程可能会很枯燥&＃xff0c;不过有一些人一起学的话大概就不会了吧&＃xff0c;如果有需要自学资料的&＃xff0c;可以加入软件测试学习交流群&＃xff1a;779450660 &＃xff0c;有人陪伴&＃xff0c;不会孤单&＃xff01;