软件测试工资直追开发，是我的错觉吗？

 恭喜你敏感的反射神经，这不是错觉，而是目前正发生在IT圈的客观事实！

究其原因，无外乎四个字：

【供】【不】【应】【求】

下面汇智妹从几个维度来和大家分析其内在逻辑：

1.软件测试从业需求

就目前来看，软件测试相较其他IT岗位而言，准入门槛低、竞争压力小、且无性别歧视。

在当前国内600多万软件从业人员中，真正能担当软件测试职位的不超过60万人，岗位人才缺口达到 30 万并有20%逐年扩大的趋势。

人才的极度匮乏令许多 IT 企业不得不延缓甚至停止项目，为企业发展带来消极影响，但对人才就业却有积极意义——软件测试在我国起步较晚，独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型 IT 企业。

软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证，工作起点高于同类其它职业。

此外，如果把软件开发领域比作男子单打，那么软件测试领域就是混合双打。由于工作的特殊，软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感、等个性元素，而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。 （据了解，目前很多 IT 企业中软件测试人员的比例更趋向平衡，甚至出现女性员工成主流的情况）

汇智妹这里不得不强调一点：对于有心转行IT软件测试工程师的同学，万不能因为上述门槛低且竞争力小而掉以轻心！

毕竟IT行业随时都在伴随着各类应用场景做创新发展、且技术技能也在随之实时更新，想要成为知识体系丰富且技能全面的测试人才更是难得，因此必须摆正学习心态，盲目安于现状只会被新晋者所淘汰！

这也是汇智动力学院在对各期IT学员培训过程中一再强调的“软实力”（绝不单单局限于眼前的“硬实力”技能提升），它关系到学员步入职场后能走多远、能否克服35岁职场瓶颈的问题哦！（跟年轻人拼精力你能赢得过吗？？？）

2.大公司风口效应

受到大公司“站在风口上猪都能飞起来”的创业感召，在各领域赛道但凡有独角兽出现之际，资本加持下必然会立马出现众多跟随者，且当前随着各行业企业数字化升级需求的倒逼压力，对传统产业的智能化改造升级趋势已成不可逆潮流。

要想在5G、人工智能、大数据/云计算等风口下分得一杯羹，就不得不要求各企业加大对智能化应用的研发和普及，由此带来的对软件测试工程师的岗位需求也自然就水涨船高。

身为互联网行业的一员，大家应该都明白用户体验对产品品牌意味着什么，激烈的竞对博弈和残酷的淘汰机制下，想要早早甩开对手的尾随，流畅的操作使用体验和场景化需求的个性满足才是根本。

目前随着平台拉新成本的逐步提升（100+/人），想要收获、留住并争取到平台用户的传播裂变，使用体验必然会被摆到首要位置了。

360行，行行有风口，风口之下必然附庸大批创业企业，其中对软测工程师的岗位需求缺口究竟有多大，我们也就可想而知了~~~

3.高端精英人才需求

与其他 IT 职位相比，软件测试人员最大的优势就是发展方向的多元化。

由于工作的特殊性，测试人员不但需要对软件的质量进行检测，而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。

如下图所示，在IT职场发展过程中，软件测试工程师不仅提升了专业的软件测试技能，还能接触到各行各业，项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼，从而为自己的多元化发展奠定了基础。 （二次转行成本低）

经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手，比其它 IT 人才具有更强的可塑性，在技术、管理、市场甚至其它非 IT 领域都能得到良好的发展。

软测工程师职场高阶发展方向

调研数据显示：51%的软件测试从业人员从事的测试工作类型为手工功能测试，其次是测试用例设计，比例为 16%，从事测试管理、功能自动化测试、性能测试的从业人员的比例相当。

汇智动力学院66%的软件测试从业人员关心应用软件行业的业务知识，其次为电信/互联网服务，其比例为 42%，软件外包、典型行业（金融、银行、保险等）、电信/互联网系统及设备的关心比例分别为 31%、24%和 24%。

此外，软件测试进阶路径中难免也会接触到一定的开发技术，二者间的边界也开始变得没有那么清晰，对于从事开发的程序员而言无形之中也算是对其增加了一定的压力吧，谁说技多不压身呢！

4.社会分工/术业有专攻

须知，当前我们缺的并不是IT人，而是IT精英以及对IT精英孵化的精英机构。目前我国高校内是无专门的软件测试专业的，企业的人才需求主要还是靠社会各机构来培养孵化。

软件测试实际上是贯穿整个软件工程的：从需求分析、功能点覆盖、系统分析、代码开发，一直到最后的测试和验收。

因此，软件测试人员必须要具有缜密的逻辑思维能力、全面的技术能力、较强的责任心和团队合作精神以及出色的沟通能力等专业素质。

以上这些素质都需经过专门的培训才可拥有，这也是目前汇智动力学院跟各大高校合作的原因之一。

一方面结合IT学院的商业项目池，在高校理论的基础上给到同学们更多的实践实训项目了解；

另一方面也对高校教育实力提升和人才毕业&就业通路做了预设疏通，确保优秀的高效毕业生可以更加顺畅的进入互联网企业、圆梦高薪IT。（优秀人才永远是稀缺资源就对了）

目前，国内软件测试人才的培训主要有三种机构： 企业、高等院校和 IT 培训机构。

这里也简单做个分析解读：

▶企业培养的人才大多是通过参与项目自己摸索的软件开发人员，由于缺乏对软件测试全面的认识，在测试思想、技能、思维方式、沟通能力等方面都需要进一步提高。

▶高校培养出来的人才具备一定理论知识，但动手能力较差，进入企业后需要再培养，不能立即到岗。

▶培训机构则能弥补前两种方式的不足，通过理论讲解、上机操作、案例探讨、项目实践等方式，让学员系统地提升软件测试工程师的各项专业素质。

未来，来自高等学院甚至重点院校的学生参与 IT 培训的学生将会越来越多，使得提供给 IT行业的软件测试人才的综合素养也会逐步提升。

也正是看到中国软件测试领域的发展与问题，国家及时出台相关政策，要求大力培养软件测试人才。在信息产业部等五部委联合颁布的 【124号】文件中明确指出：“加快培养软件测试人才，开展软件评测技术的研究……形成政府引导、社会各方参与、有效监督和管理的软件评测体系。”

作为软件测试人才培养的重要基地，专业培训机构将凭借其专业的培训系统和灵敏的市场洞察力迅速崛起，形成规模，为我国软件产业输送更多的优秀人才。

感触最深的应该就是2020春节疫情之后，汇智动力IT学院各学员疫后的就业及薪资涨幅再创新高，表现出惊人的"逆行业/逆周期"式增长，可谓风景这边独好。

下图所示为汇智动力学院南京校区今年的IT学员就业喜报（部分），从中便可以一窥究竟：

软件测试工程师就业喜报

另外，在该期专栏文章中，汇智妹也针对南京校区的老师和招聘企业做了深度专访，从各个维度来印证软件测试的火爆程度。

嗯，感兴趣的小伙伴大可自行回看往期推文《汇智动力学院南京校区高薪就业专场访谈》

5.关于薪资福利待遇

看到这里或许你还有一个疑问：行业过度繁荣背后必然伴随着泡沫滋生，那么未来对于人才过剩的程序员而言，又该如何规避自身被辞退的职场风险呢？

恰好，之前汇智妹其实在专栏文章中就有提及这个话题啦！！！

文章我们从【野心】【时间】【平台】【技能】【资源】【趋势】【运气】7个维度对职场从业的IT程序员（及其薪资水平）做了详细解读分析，在这场全民转行IT的热潮中，想要避免自身被无情淘汰，最好能够及早做好应对准备哟！