每个项目都有相关方,他们会受项目的积极或消极影响,或者能对项目施加积极或消极的影响。相关方也包括那些自认为是相关方的人员(他们认为自己会受项目工作或成果的影响)。
为提高成功的可能性,应该在项目章程被批准、项目经理被委任,以及团队开始组建之后,尽早开始识别相关方并引导相关方参与。
相关方满意度应作为项目目标加以识别和管理。
识别相关方和引导相关方参与的过程需要迭代开展,至少要在以下时点开展这些活动:
1. 项目进入其生命周期的不同阶段;
2. 当前相关方不再与项目工作有关,或者在项目的相关方社区中出现了新的相关方成员;
3. 组织内部或更大区域的相关方社区发生重大变化。
13.1 识别相关方
识别相关方是定期识别项目相关方,分析和记录他们的利益、参与度、相互依赖性、影响力和对项目成功的潜在影响的过程。
13.1.1 输入
项目章程:项目章程会列出关键相关方清单,可能包含与相关方职责有关的信息。
协议:协议的各方都是项目相关方,还可涉及其他相关方。
13.1.2 工具和技术
问卷和调查:可以包括一对一调查、焦点小组讨论,或其他大规模信息收集技术。
头脑写作:头脑风暴的改良形式,让个人参与者有时间在小组创意讨论开始前单独思考问题。信息可通过面对面小组会议收集,或在由技术支持的虚拟环境中收集。
相关方分析:相关方分析会产生相关方清单和关于相关方的各种信息,包括:兴趣、权利、所有权、知识、贡献。
权力利益方格、权力影响方格,或作用影响方格
• 权力—-职权
• 利益—-对项目结果的关注程度
• 影响—-主动参与项目的程度
• 作用—-改变项目计划或执行的能力
凸显模型:权力、紧迫性和合法性(参与的适当性)。
优先级排序:如果项目有大量相关方、相关方社区的成员频繁变化,相关方和项目团队之间或相关方社区内部的关系复杂,可能有必要对相关方进行优先级排序。
13.1.3 输出
相关方登记册:身份信息、评估信息、相关方分类。
a)身份信息:姓名、组织职位、地点、联系方式,以及在项目中扮演的角色。
b)评估信息:主要需求、期望、影响项目成果的潜力,以及相关方最能影响或冲击的项目生命周期阶段。
c)相关方分类:用内部或外部,作用、影响、权力或利益,上级、下级、外围或横向,或者项目经理选择的其他分类模型,进行分类的结果。
13.2 规划相关方管理
根据相关方的需求、期望、利益和对项目的潜在影响,制定项目相关方参与项目的方法的过程。本过程的主要作用是,提供与相关方进行有效互动的可行计划。
13.2.1 输入
相关方登记册:提供项目相关方的清单,以及分类情况和其他信息。
13.2.2 工具和技术
C 代表每个相关方的当前参与水平,而 D 是项目团队评估出来的、为确保项目成功所必不可少的参与水平(期望的)。应根据每个相关方的当前与期望参与水平的差距,开展必要的沟通,有效引导相关方参与项目。
13.2.3 输出
相关方参与计划:相关方参与计划可包括(但不限于)调动个人或相关方参与的特定策略或方法。
13.3 管理相关方参与
与相关方进行沟通和协作以满足其需求与期望、处理问题,并促进相关方合理参与的过程。主要作用是,让项目经理能够提高相关方的支持,并尽可能降低相关方的抵制。
管理相关方参与过程中,需要开展多项活动,例如:
13.3.1 输入 理解为主
13.3.2 工具和技术 理解为主
13.3.3 输出 理解为主
13.4 监督相关方参与
监督项目相关方关系,并通过修订参与策略和计划来引导相关方合理参与项目的过程。主要作用是,随着项目进展和环境变化,维持或提升相关方参与活动的效率和效果。
13.4.1 输入 理解为主
13.4.2 工具和技术 理解为主
13.4.3 输出 理解为主