OPPO、华为、烽火、海能达、腾讯、阿里、德昌面试经验

       楼主2016年4月份入职中兴通讯&＃xff0c;部门主要进行基站的嵌入式软件的测试工作&＃xff0c;测试的前两年感觉还能学到大公司的工作流程、测试人员的基本测试流程、也会参加测试用例评审&＃xff0c;参与到测试用例的设计。入职一年以后部门项目经理开始推测试用例的自动化工作&＃xff0c;也会用python实现底层的关键字和测试用例。干测试1、2年之后&＃xff0c;基本的工作流程已经掌握&＃xff0c;不同的测试条目和测试业务&＃xff0c;测试起来感觉差不多&＃xff0c;自身的技能没有很大的提升&＃xff0c;内心深处还是比较想做一些技术含量比较高的工作。再加上2018年4月份中兴被美国制裁&＃xff0c;公司发展前景受限&＃xff0c;考虑到总总原因&＃xff0c;遂决定跳槽。

     中兴的年终奖一般是4月份发、5月份可以随着工资一块取出来&＃xff0c;18年的年终奖提前了一个月&＃xff0c;3月份就发了。为了不影响年终奖发放&＃xff0c;所以4月份才开始找新工作。

    中兴内部每天都有新的岗位发布&＃xff0c;员工可以在内部找工作&＃xff0c;起初也是先在内部找的。团队有两个人去了对面性能部&＃xff0c;想着自己过去也应该没问题。性能部出差比较多&＃xff0c;可以挣点出差补贴&＃xff0c;另外还可以增加点出差的工作经验。可惜和对面面试官沟通之后&＃xff0c;性能部貌似没有新的岗位。后面也找了中试部的嵌入式驱动和嵌入式软件开发岗位&＃xff0c;对面部门的人意愿不是很强&＃xff0c;再加上中兴当时正在制裁期&＃xff0c;招聘冻结&＃xff0c;对面部门担心这边部门不放人&＃xff0c;和这边闹矛盾&＃xff0c;所以最后两个机会都不了了之。总体来说中兴内部调动相对还是比较困难的。所以下一步准备考虑外面的机会。

  自己的简历刚开始放在智联招聘上&＃xff0c;5月份投了OPPO的测试工程师岗位&＃xff0c;HR约好了电话面试时间。

 面试官到时打来电话&＃xff0c;问了下简历上的一些项目经历&＃xff0c;接着问了下他们岗位上需要具备的一些知识&＃xff0c;最后他说明了下他们岗位的职责&＃xff0c;他们这个测试岗位主要是进行方案设计&＃xff0c;不涉及到具体的用例测试和自动化测试&＃xff0c;我和HR说想做点写代码的工作。可能是这边原先经验主要是手工测试用例和自动化测试用例&＃xff0c;更想做一点写代码的工作&＃xff0c;对方案设计不太了解。所以&＃xff0c;后续也没再联系。

 简历在智联招聘上&＃xff0c;岗位比较少&＃xff0c;后来听一个同事说最好用《猎聘》&＃xff0c;他就是用猎聘面的华为开发岗&＃xff0c;而且面试通过了。

 所以&＃xff0c;后面将简历挂在了猎聘网站上。5月份到6月份中间有好几个软通动力的外包电话打过来&＃xff0c;想让这边过去&＃xff0c;后来想了下外包不太好&＃xff0c;自己也不是太急着出去&＃xff0c;所以就没理。

  6月中旬&＃xff0c;华为海思给打来电话&＃xff0c;说需要人手&＃xff0c;和他们确认是华为正式员工&＃xff0c;不是外包。和HR聊了几句&＃xff0c;他们部门主要是进行海思芯片验证&＃xff0c;做一些白盒测试比较多&＃xff0c;部门也有芯片驱动的开发岗位。HR问本人的意向&＃xff0c;我说更想做芯片驱动&＃xff0c;HR说可以先面测试岗位&＃xff0c;等后续进入部门工作一段时间之后&＃xff0c;再进行岗位调整&＃xff0c;后面约了时间&＃xff0c;开始进行面试。

  第一轮&＃xff1a;

    第一轮是一个部门老员工进行视频面试&＃xff0c;问了下为什么离职&＃xff0c;问了下简历里面的一些项目经历&＃xff0c;然后进入下一轮面试。

  第二轮&＃xff1a;

     和第一轮类似&＃xff0c;不过时部长面试&＃xff0c;问的问题也基本类似&＃xff0c;问了下为什么离职&＃xff0c;问了下简历里面的一些项目经历&＃xff0c;最后问了下期望薪资&＃xff0c;这边报了个15K的白菜价&＃xff0c;部长觉得也在合理范围内&＃xff0c;开始进入下一轮面试。

 第三轮&＃xff1a;

    和前两轮也基本类似&＃xff0c;离职原因、期望薪资&＃xff0c;什么时候能到岗&＃xff0c;中兴这边离职的话&＃xff0c;部门会压3个月&＃xff0c;也和面试官说明了&＃xff0c;面试官也说可以理解&＃xff0c;对于优秀的人才他们也会耐心等待。

  三轮面试通过&＃xff0c;面试官让做了性格测试&＃xff0c;性格测试通过&＃xff0c;又让搜集了个人的毕业证、学位证、身份证信息发过去&＃xff0c;他准备开始发offer流程。

  这边也一直耐心等待&＃xff0c;等offer发过来提离职&＃xff0c;但是等了两三个月&＃xff0c;offer一直没法&＃xff0c;和HR沟通&＃xff0c;HR说他们总监在欧洲出差&＃xff0c;面试人员的资料都积压在那里了。

  后面去网上查了下华为社招经验&＃xff0c;有的是半年才给发offer&＃xff0c;有的一年才给发offer&＃xff0c;有的是找到了新工作工作了好几个月&＃xff0c;华为才给发offer&＃xff0c;华为的offer流程确实很让人吐槽。

  总体来说&＃xff0c;华为的测试岗面试并不是很难&＃xff0c;只是简单问了下项目经验、测试的基本流程和项目中遇到的问题&＃xff0c;后面面试的几家测试开发岗和开发岗反而更有难度。

  将简历挂在猎聘网站之后&＃xff0c;有烽火的HR打电话&＃xff0c;说有Python的岗位&＃xff0c;让去面试。

  去面试现场&＃xff0c;先是好几个人做了一套卷子&＃xff0c;而且还是C&＃43;&＃43;的&＃xff0c;HR说没单独的Python的卷子&＃xff0c;做套C&＃43;&＃43;的吧。(°Д°)

  楼主心里一紧&＃xff0c;工作之后一直在练Python&＃xff0c;C&＃43;&＃43;两年不怎么碰了&＃xff0c;而且卷子里都是光通信、linux网络编程和C&＃43;&＃43;的知识&＃xff0c;楼主直接跪了。后面做完题&＃xff0c;三个面试官觉得卷子答得不好&＃xff0c;开发能力不是很强&＃xff0c;也不想招进去加以培养&＃xff0c;所以面试直接给跪了。

  后面也陆陆续续关注过烽火的信息&＃xff0c;感觉公司待遇一般&＃xff0c;估计还没中兴好&＃xff0c;而且后面烽火和大唐合并&＃xff0c;成立中国信科技术有限公司&＃xff0c;分分合合、风波不断&＃xff0c;而且觉得还能等下华为的offer&＃xff0c;面试失败的挫败感也减轻了许多。(&＃xffe3;▽&＃xffe3;)~*

9月中旬&＃xff0c;海能达的HR在智联招聘上看到自己的简历&＃xff0c;给打电话&＃xff0c;邀请进行面试。岗位是DSP嵌入式开发岗。

时间约在周六。

 第一轮面试是一个年轻小哥&＃xff0c;先做了一套C语言的面试题&＃xff0c;题目比较基础&＃xff0c;楼主原先在学校对C语言痛下过苦工&＃xff0c;还没有忘干净&＃xff0c;题目基本做完了。而且面试小哥还让将每个题目的结题思路给他解释了一下&＃xff0c;小哥觉得思路比较清晰&＃xff0c;可能有些语言的细节都有些忘了&＃xff0c;但是基本功还是蛮扎实的。后面又问了下学校、实习的过程中的一些开发经验&＃xff0c;在中兴写自动化的一些开发经验&＃xff0c;中兴的4G、5G的一些通信协议的一些问题。讲了一下岗位职责。他们做的产品也是通信行业的东西&＃xff0c;不过是专网通信&＃xff0c;做对讲机的&＃xff0c;和中兴做的产品类似&＃xff0c;但又有所不同。一轮结束之后&＃xff0c;开始进行下一轮面试。

第二轮面试

   第二轮面试和一轮面试类似&＃xff0c;问了下项目经验、为什么离职&＃xff0c;这边说想转行做开发。问从什么时候开始找工作的&＃xff0c;这边说从4、5月份。面试官问这么长时间为何还没找到合适的&＃xff0c;这边说一直在等华为的offer&＃xff0c;华为的offer给的比较慢。面试官说表示理解&＃xff0c;而且语气也尊重了许多。后面聊了下薪资期望&＃xff0c;这边说不低于中兴的待遇就可以的&＃xff0c;面试官说只是先简单聊下&＃xff0c;具体薪资需要和后面项目经理聊。

第三轮面试

  第三轮面试是项目经理面试&＃xff0c;项目经理问了下离职原因&＃xff0c;这边说干测试干久了&＃xff0c;烦的慌&＃xff0c;想转行干开发。项目经理又问了下当时问什么去中兴搞测试&＃xff0c;这边说当初面试中兴的是开发岗&＃xff0c;面试官觉得水平一般&＃xff0c;给了个测试岗&＃xff0c;而且面试官说爱签不签&＃xff0c;只能先签约来深圳了。

  项目经理又问了下中兴薪资&＃xff0c;我跟他说了下具体薪资&＃xff0c;他觉得有点高&＃xff0c;可能给不起&＃xff0c;然后说如果这边一直做着开发&＃xff0c;他们会愿意给&＃xff0c;他们后续考虑下。

  三轮面试结束后&＃xff0c;感觉是项目经理想要&＃xff0c;但是薪资又开不起。当时面试时是周六下午&＃xff0c;下一个星期的周二&＃xff0c;HR和这边说&＃xff0c;经过和部门沟通&＃xff0c;薪资上面月薪比在中兴涨了500块&＃xff0c;其他季度和年终奖看个人工作表现&＃xff0c;自己觉得是个开发岗&＃xff0c;就接受了。

9月下旬&＃xff0c;开始和Team Leader、部长沟通离职的事情&＃xff0c;Team Leader、部长都在进行校园招聘&＃xff0c;只能进行先进行电话沟通。Team Leader倒是没说啥&＃xff0c;因为离职的事情部长说了算&＃xff0c;他只是说他先跟部长说下&＃xff0c;让第二天再给部长打电话沟通。

 Team Leader让一个老员工和这边沟通了&＃xff0c;楼主和那个老员工关系挺好&＃xff0c;就坦白和他讲了&＃xff0c;自己面了哪家公司&＃xff0c;有什么offer。他也表示理解。后续他给Team Leader汇报了下这边的情况&＃xff0c;表示这边没有留下的意愿&＃xff0c;还是想走。

    第二天中午&＃xff0c;给部长打电话沟通&＃xff0c;说这边想转开发&＃xff0c;他说可以在公司内部转&＃xff0c;后续合同到期了&＃xff0c;他们给帮忙内部推荐&＃xff0c;而且还说平时不是干的好好的吗&＃xff0c;给的考核也挺好的&＃xff0c;而且俩个月前刚给涨了工资。这边好说歹说&＃xff0c;最后部长才同意两个月之后放人&＃xff0c;而且当时是十一之前&＃xff0c;部长说等十一之后再当面聊下。

 这边和海能达HR说明了下&＃xff0c;HR和部门领导沟通之后&＃xff0c;说可以等下这边&＃xff0c;offer宽限日期为2个月。

 楼主十一之间开始看《程序员面试宝典》&＃xff0c;在CSDN和牛客网上刷阿里、百度、腾讯的测试开发岗的面试题。

 十一之前接到OPPO、阿里、腾讯、德昌的电话面试。

 十一之后陆陆续续面了OPPO、阿里、腾讯、德昌&＃xff0c;耐心等待部长回来&＃xff0c;等待谈离职的事情。

 十一之后&＃xff0c;Team Leader、部长先后约谈&＃xff0c;百般挽留&＃xff0c;最后看离职意愿很强&＃xff0c;没办法&＃xff0c;部长说让11月底提离职&＃xff0c;12月初给批&＃xff0c;让走。

 经过百般曲折&＃xff0c;离职的事情敲定&＃xff0c;楼主的海能达的offer时间定的是11月下旬&＃xff0c;感觉是要黄了&＃xff0c;所以决定继续面试。

9月下旬&＃xff0c;担心和部长谈不拢离职时间&＃xff0c;投了OPPO的通信协议开发工程师岗位。

 HR约了面试时间&＃xff0c;定在周五晚上7点&＃xff0c;在后海OPPO深圳研发中心。

   等到8点&＃xff0c;面试官才过来&＃xff0c;问了下项目经历&＃xff0c;发现这边偏测试比较多&＃xff0c;问了下工作中偏开发的工作&＃xff0c;这边说开发自动化用例比较偏

开发&＃xff0c;面试官让讲解下接入流程&＃xff0c;这边讲解的一般&＃xff0c;他直接说不太符合他们的要求&＃xff0c;说他们要的人都是从华为挖的&＃xff0c;14、15级的&＃xff0c;开发

能力比较强。这边问可以进去先学习吗&＃xff0c;他说周围同事比较忙&＃xff0c;没人会教的。这边也表示理解&＃xff0c;他又说4G、5G的通信协议&＃xff0c;华为、中兴、OPPO等通信公司都在用&＃xff0c;学好了的话&＃xff0c;去哪家都可以的&＃xff0c;鼓励这边好好学。又问为什么要离职&＃xff0c;这边说想转开发&＃xff0c;写点代码&＃xff0c;不然的话在学校学的东西都快忘完了。面试官说给推荐个测试开发岗&＃xff0c;写测试工具&＃xff0c;这边乐意吗。这边说可以的。不过后来也没给推荐。

  可能是因为楼主做测试工作比较多些&＃xff0c;再加上面试官这边需要的是技术高手&＃xff0c;所以OPPO这次面试也给跪了&＃xff0c;不过面试官人不错&＃xff0c;没有因为自己水平一般&＃xff0c;挖苦自己&＃xff0c;还鼓励了一番自己。

   9月下旬&＃xff0c;猎聘上HR给内推过去&＃xff0c;结果1个月之后还没给面试电话&＃xff0c;问了下HR&＃xff0c;HR说看招聘流程&＃xff0c;简历筛选那一关就没有过。╭(╯^╰)╮

  十一期间&＃xff0c;联系一个老同事&＃xff0c;他9月份进了蚂蚁金服&＃xff0c;他说帮忙内推下。

 有天&＃xff0c;正在公司加班&＃xff0c;蚂蚁金服HR给打电话&＃xff0c;问是不是想过去&＃xff0c;开始电话面试。

 先让简单介绍了下项目经历&＃xff0c;问了下“支付宝转账”这个场景怎么进行测试用例设计&＃xff0c;Python中有没有类、平时用Python怎么实现关键字的。

 楼主平时一般进行测试用例执行&＃xff0c;很少涉及到测试用例设计&＃xff0c;直接给跪了&＃xff0c;后面面腾讯的时候也栽在上面了&＃xff0c;想面阿里、腾讯测试开发岗的同学最好关注下测试设计这块。

  9月下旬。 猎聘上投了腾讯的Linux后台开发工程师的岗位&＃xff0c;楼主在学校、下班之后一直在玩linux&＃xff0c;对linux比较感兴趣&＃xff0c;想着也在中兴这种大公司历练过&＃xff0c;所以斗胆投了腾讯的开发岗。

  因为在猎聘开始留的手机号不经常用&＃xff0c;先是HR打了好几次电话&＃xff0c;和这边约了电话面试时间。

  到了约定的时间&＃xff0c;腾讯面试官打电话过来&＃xff0c;面试的linux问题比较少&＃xff0c;主要是C&＃43;&＃43;的问题。

 C&＃43;&＃43;和c有什么区别

 C&＃43;&＃43;的继承的概念

C&＃43;&＃43;的虚函数的作用

 vector中排序的效率

hash map 和hash table的区别

由于楼主好久没碰C&＃43;&＃43;了&＃xff0c;所以最后两个问题直接给跪了&＃xff0c;面试官涵养很好&＃xff0c;面试结束后&＃xff0c;这边一直道歉&＃xff0c;感觉浪费了对方时间&＃xff0c;他一直说没关系。

  德昌作为一家传统制造业&＃xff0c;面试的难度不是很大&＃xff0c;开始是十一之前&＃xff0c;HR联系了这边&＃xff0c;约了面试时间&＃xff0c;面试官打电话进行了电话面试&＃xff0c;谈了下在学校和实习时做的项目&＃xff0c;楼主原先一直在学习嵌入式&＃xff0c;面试官对这边表示很满意&＃xff0c;HR让十一之后去厂区一趟&＃xff0c;当面聊下。

  十一之后&＃xff0c;亲自去德昌厂区一趟&＃xff0c;感觉厂区蛮荒凉的&＃xff0c;进去之后&＃xff0c;先做了一套C语言试题&＃xff0c;大致内容可以参考《程序员面试宝典》里面嵌入式相关的内容&＃xff0c;楼主由于在十一期间一直闭关苦修&＃xff0c;参悟该宝典&＃xff0c;所以面试题做的很流畅。

  做完题之后&＃xff0c;两个面试官开始面试&＃xff0c;后来才知道&＃xff0c;一个面试官是Team Leader&＃xff0c;另一个是部门的二领导&＃xff0c;哈工大的教授&＃xff0c;在德昌做技术顾问。

  面试很轻松&＃xff0c;问了下问什么离职&＃xff0c;Team Leader问了些C语言的一些问题&＃xff0c;还有编程规范、行业规范的问题。最后面试结束&＃xff0c;HR过来说面试结果很好&＃xff0c;谈了下薪资&＃xff0c;给的比在中兴还高出一些。

  面完德昌之后&＃xff0c;也和部长谈好了离职时间&＃xff0c;德昌HR也将offer发了过来&＃xff0c;入职时间写成12月上旬。

 这边也和海能达说明了下&＃xff0c;和部长没谈妥&＃xff0c;HR说他那边可以一直等着&＃xff0c;自己挺感动的&＃xff0c;但跟那边人说怕他们等不急&＃xff0c;招其他人进去&＃xff0c;HR最后也没勉强&＃xff0c;表示理解这边的难处。海能达从HR到面试官、项目经理给人的印象都很好&＃xff0c;不能和他们共事&＃xff0c;自己也感觉蛮可惜的。

  和部长谈了离职时间&＃xff0c;拿到德昌的offer之后&＃xff0c;离正式离职时间还有接近两个月&＃xff0c;所以自己这边接着投了简历&＃xff0c;后来接到腾讯游戏部门的测试岗的面试电话&＃xff0c;电话里简单聊了几句&＃xff0c;面试官让去腾讯科兴科技园当面面试下。

  同样是周五晚上7点&＃xff0c;自己跑到科兴科技园&＃xff0c;面试官接了下。

 给了一套卷子&＃xff0c;让做了其中几题&＃xff1a;

 用Python实现string类

用python实现冒泡排序 

进行测试用例设计&＃xff1a;两个微信账号之间传输文件

智力题&＃xff1a;1000瓶药水&＃xff0c;其中之多有1瓶有毒&＃xff0c;现在给你10只兔子在24小时被通过狗试药的方式找出哪瓶药有毒或者全部无毒。&＃xff08;具体答案请参考《程序员面试宝典》中的智力测试部分&＃xff09;。

腾讯面试官说python代码写的一般写的是C风格的代码&＃xff0c;而且测试用例设计不是太熟悉&＃xff0c;所以又跪了。

这边问面试官&＃xff0c;该岗位的工作职责&＃xff0c;面试官说主要是游戏平台的测试&＃xff0c;先和开发的讨论&＃xff0c;设计用例&＃xff0c;然后手工执行一遍&＃xff0c;最后完成用例的自动化工作&＃xff0c;平时会需要进行测试工具的开发。

  工作性质和在中兴区别也不是很大&＃xff0c;心里面试失败的失败感减轻了许多。

  11月下旬&＃xff0c;猎聘的HR给打电话&＃xff0c;推荐了腾讯的国际事业部的测试开发岗。

  先电话面试&＃xff0c;和面试官简单聊了下&＃xff0c;她约了时间&＃xff0c;让去腾讯滨海大厦面试下。

第一轮

  第二天晚上&＃xff0c;坐地铁到了腾讯滨海大厦&＃xff0c;面试官下楼接了下&＃xff0c;到了一个会议室&＃xff0c;开始问了些项目经历的问题&＃xff0c;后面又让做了一套卷子上的几套Python题。

  找出一组大数中第二大的数

 将   1,2,3,4,5   按从大到小排序&＃xff0c;并将逗号去除

 实现冒泡排序

 面试官也问了下测试用例设计、怎么实现需求到测试用例的转换的问题。

 面试官觉得自己代码能力一般&＃xff0c;但测试经验比较丰富&＃xff0c;所以约了第二天进行第二轮面试。

 第二轮

  第三天晚上&＃xff0c;依旧是腾讯滨海大厦&＃xff0c;晚上7点&＃xff0c;不过面试官换了一个年轻小哥。

  先讲了下项目经历&＃xff0c;小哥让画了下基站、核心网的对接草图&＃xff0c;自动化的组织架构草图&＃xff0c;自动化用例的实现过程的草图&＃xff0c;这边也都很认真的给他画了。

  小哥最后说他们组主要进行QQ音乐的国际化&＃xff0c;在东南亚印尼等国家使用比较多&＃xff0c;问手机一般都是在办公室里面放着&＃xff0c;怎么才能测试到其他极端场景&＃xff0c;比如信号不稳定情况下&＃xff0c;这边说中兴一般会进行外场测试和路测&＃xff0c;将测试场景覆盖齐全。小哥又问&＃xff0c;有些故障频繁反复出现&＃xff0c;如何避免该情况&＃xff0c;节省人力。这边说可以在手机里面放一个黑匣子&＃xff0c;如果APP出现bug、手机复位等&＃xff0c;黑匣子可以记录该情况。

  面试官对面试结果相对比较满意&＃xff0c;第二天HR给打电话说下午会有腾讯HR谈薪资状况&＃xff0c;第二轮算是面试通过了。

 第三轮

 第四天下午&＃xff0c;腾讯HR给打电话&＃xff0c;聊了下现在工作、家庭、有没有女朋友&＃xff0c;最后问了下手头有没有别的offer&＃xff0c;这边说了下手头offer的情况&＃xff0c;HR估计觉得给不了太高的薪水&＃xff0c;所以没有确定给发offer。

  晚上的时候&＃xff0c;第一轮的面试官给打电话过来&＃xff0c;把自己说了一通&＃xff0c;说自己不和HR好好沟通&＃xff0c;估计这边的期望薪资超出他们的承受范围了。面试官让自己再好好考虑下&＃xff0c;是准备去德昌这种传统制造业&＃xff0c;还是打算来腾讯这种互联网企业&＃xff0c;腾讯的培训体系完善&＃xff0c;互联网学好了也不差钱&＃xff0c;各行业有各行业的好处吧&＃xff0c;让楼主慎重考虑下。

  楼主第五天早上在微信上给腾讯HR道了歉&＃xff0c;原先和她沟通时&＃xff0c;表达方式有问题&＃xff0c;也希望腾讯那边尽快发offer&＃xff0c;这边选择下&＃xff0c;腾讯HR说他们还在沟通中&＃xff0c;让耐心等待。

  12月中旬&＃xff0c;这边刚入职德昌&＃xff0c;腾讯HR发微信过来&＃xff0c;说准备发offer。(&＃xff61;&＃xff65;ω&＃xff65;&＃xff61;)

  由于楼主刚入职德昌&＃xff0c;不好意思离职&＃xff0c;所以和HR说不想去了。

  腾讯作为中国最好的两家互联网公司&＃xff0c;有着晚上薪酬体系和培训体系&＃xff0c;免费班车、餐补、入职三年可以申请50万首套房无息贷款。同事关系简单和谐&＃xff0c;企业文化温馨&＃xff0c;楼主不是科班出身&＃xff0c;不然和腾讯的优秀同事一起公司&＃xff0c;也不失人生一大幸事。

  12月上旬&＃xff0c;猎聘HR给打电话说蚂蚁金服的IOT部门需要一个物联网嵌入式测试开发工程师&＃xff0c;帮这边推荐了过去。

  1个星期后面试官约了面试时间&＃xff0c;开始电话面试&＃xff0c;先问了下项目经历。后面问了和腾讯面试时一样的问题&＃xff1a;找出一组数中的第二大的数。

  楼主说可以用python的max函数&＃xff0c;求两次就可以。面试官说不能用库函数。这边说可以先进行排序&＃xff0c;再取出第二大的数。面试官说如果不用排序呢&＃xff0c;楼主说可以用两个标志位&＃xff0c;一个放第一大的数&＃xff0c;一个放第二大的数&＃xff0c;一路比较下去&＃xff0c;最后就能得到第二大的数。面试官又问了该算法的复杂度。接着又问&＃xff0c;刚才说到排序&＃xff0c;那么快排的原理是什么&＃xff0c;复杂度是多少。

  后面面试官又问了安全的一些问题&＃xff0c;他们的岗位职责是用支付宝连接蓝牙音箱&＃xff0c;如果支付宝收到钱&＃xff0c;则播报“支付宝到账**元”&＃xff0c;支付宝连接蓝牙音箱需要注意安全问题&＃xff0c;但是楼主对这块了解不是很深&＃xff0c;直接说不懂。

  最后面试官让对  “支付宝连接蓝牙音箱”  这个场景进行用例设计。

  第二天直接发邮件说&＃xff0c;对这边印象很深&＃xff0c;但不太适合。( • ̀ω•́ )✧

  后面&＃xff0c;HR主动联系&＃xff0c;问了下面试结果&＃xff0c;这边说没面试通过&＃xff0c;她说她给那边推荐了4、5个&＃xff0c;结果都面试挂了&＃xff0c;我说阿里那边要求有点严了&＃xff0c;腾讯那边相对就好点的。HR说是的&＃xff0c;又跟她说手头有offer了&＃xff0c;她也祝福了下。

    楼主作为小硕一枚&＃xff0c;本科、研究生都是在一所综合性211就读&＃xff0c;电子行业出身&＃xff0c;当初研究生毕业&＃xff0c;想进华为、中兴这种中国嵌入式最好的公司学习嵌入式&＃xff0c;想像韦东山那样在中兴工作、学习几年&＃xff0c;成长为嵌入式领域的牛人。可惜学艺不精、事与愿违&＃xff0c;走入测试部&＃xff0c;虽然代码能力没有多大的提升&＃xff0c;但和优秀、友善的中兴同事共处两年多&＃xff0c;有些东西反而比能力的提升更难忘。

  曾经也想过去华为、腾讯这种更高层次的公司安心做一名测试人员&＃xff0c;但后续面试过程中&＃xff0c;遇到一些赏识自己的面试官&＃xff0c;给了自己一个转行做嵌入式开发的机会&＃xff0c;自己也比较珍惜。

   曾经因为担心和部长没谈妥&＃xff0c;导致海能达的offer黄掉&＃xff0c;又找不到合适的新工作而彻夜失眠过。也曾经面对华为的offer&＃xff0c;想耐心等待数月过&＃xff0c;曾经也犹豫过是去腾讯这种明星企业&＃xff0c;镀金、飞翔过&＃xff0c;最后还是决定来传统行业的嵌入式岗位&＃xff0c;安心做自己的喜欢的工作&＃xff0c;钱不多&＃xff0c;能生存即可&＃xff0c;产品一般&＃xff0c;努力改进即可&＃xff0c;和周围的牛人交流、学习&＃xff0c;努力成长为嵌入式领域的牛人&＃xff0c;为中国的科技行业发展尽一份绵薄之力。

  总结半年多的面试经历&＃xff0c;有成功&＃xff0c;也有失败&＃xff0c;希望能对正在面试、准备面试的人提供一点参考&＃xff0c;一点指引、一点帮助&＃xff0c;诸君共勉&＃xff0c;奋勇前行&＃xff01;