你是不是也成了，自己曾经鄙视的那个，职场老油条？

上周一个同事说&＃xff0c;工作多年&＃xff0c;感觉成了自己曾经鄙视的那个老油条了&＃xff0c;他问我&＃xff0c;在公司做事&＃xff0c;有没有什么“为人处世”的秘诀&＃xff0c;在这里分享四点个人的想法。

画外音&＃xff1a;自己不一定做到了&＃xff0c;正朝着这个方向努力。

第一&＃xff0c;待人以真诚。

&＃xff08;1&＃xff09;真诚对老板&＃xff0c;能做的竭尽全力&＃xff0c;有风险的真诚提醒&＃xff1b;

&＃xff08;2&＃xff09;真诚对同事&＃xff0c;主动配合和支持&＃xff0c;不下绊子&＃xff1b;

&＃xff08;3&＃xff09;真诚对下属&＃xff0c;帮助下属解决问题&＃xff0c;帮助下属成长和提高&＃xff1b;

第二&＃xff0c;说话有技巧。

&＃xff08;1&＃xff09;不制造流言&＃xff0c;不散播流言&＃xff0c;造谣中伤他人是公司最反感的事情&＃xff1b;

&＃xff08;2&＃xff09;不在背后说leader坏话&＃xff0c;对不认可的政策&＃xff0c;应该在制定过程中提出不同意见&＃xff0c;一旦达成决议&＃xff0c;需要拥护和执行&＃xff1b;

&＃xff08;3&＃xff09;鼓励什么&＃xff0c;就大范围表扬做的好的同事&＃xff1b;做的不对的&＃xff0c;小范围及时指出并给出建议&＃xff1b;

画外音&＃xff1a;俗话说&＃xff0c;毁掉一个人最好的方法&＃xff0c;就是纵容他的缺点&＃xff0c;我一直非常感激指出我不足的leader。如果你也有幸遇到这样的leader&＃xff0c;请珍惜。

第三&＃xff0c;胸怀和态度决定高度。

&＃xff08;1&＃xff09;接受调动&＃xff0c;拥护变化和改革&＃xff0c;机会往往在变化之中&＃xff1b;

&＃xff08;2&＃xff09;保持积极乐观的精神状态&＃xff0c;如果倚老卖老&＃xff0c;混吃混喝&＃xff0c;离走人就不远啦&＃xff1b;

&＃xff08;3&＃xff09;跳出自己的舒适区&＃xff0c;主动承担责任&＃xff0c;干“脏活累活”的人&＃xff0c;leader一定看得到&＃xff1b;

第四&＃xff0c;认真积极&＃xff0c;永远不会错。

&＃xff08;1&＃xff09;对待新同事热情和友善&＃xff0c;说不定哪一天ta就是你的leader&＃xff1b;

&＃xff08;2&＃xff09;认真干活&＃xff0c;而不是忙着形成派系&＃xff1b;

&＃xff08;3&＃xff09;找解决方案&＃xff0c;而不是一味强调事情的困难&＃xff1b;

老油条可能总是说&＃xff1a;“有事情&＃xff1f;现在忙&＃xff0c;一会你找我吧”。

不妨改为&＃xff1a;“有事情&＃xff1f;现在忙&＃xff0c;一会我找你吧”。

画外音&＃xff1a;主动的同事&＃xff0c;大家都喜欢。

老油条可能总是说&＃xff1a;“这个方案有xxoo问题1&＃xff0c;2&＃xff0c;3&＃xff0c;4”。

不妨改为&＃xff1a;“有方案1&＃xff0c;2&＃xff0c;3&＃xff0c;4可以解决问题xxoo”。

画外音&＃xff1a;理论上&＃xff0c;方案总比困难多。

不建议总把“我们以前xxoo”挂在嘴边。公司不是招我们来告诉ta&＃xff0c;公司有多差&＃xff0c;代码有多烂&＃xff0c;制度有多不合理&＃xff0c;项目有多糟糕的。把情况变得更好&＃xff0c;不正是我们的价值么&＃xff1f;

共勉。

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调研&＃xff1a;

有没有把“我们以前xxoo”挂在嘴边&＃xff1f;