面试通过，背调凉了，HR：肯定不录用...

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背调&＃xff0c;可以很精准的检验应聘者简历中所写和所讲的是否属实&＃xff0c;已经成为招聘企业检验员工是否合格的重要手段之一&＃xff0c;也是应聘者在面试过程中十分反感的一点。

我们经常会看到有人在网络上吐槽自己因为背调错失了高薪offer&＃xff0c;而企业也会因为背调感到头疼。

因为面试者能力很强&＃xff0c;但是却在背调中发现有作假情况&＃xff0c;这样到底应不应该发offer呢&＃xff1f;

在这个问题上&＃xff0c;大家众说纷纭&＃xff0c;有网友直接表示&＃xff0c;这是原则问题&＃xff0c;不应该录用。

因为一旦造假被允许&＃xff0c;就会有其他人效仿&＃xff0c;这对辛辛苦苦考上大学的人来说&＃xff0c;极其不公平。

另外&＃xff0c;有网友说&＃xff0c;背调红线就是诚信。造假就是不想努力还想享受别人努力后的成果&＃xff0c;这样的员工&＃xff0c;公司敢用吗&＃xff1f;

虽然赞成不录用的较多&＃xff0c;但也不乏有自称内行的人说&＃xff0c;背调主要是核实一些大问题&＃xff0c;包括毒、醉驾、刑事案件、官司等。而学历、工作内容、上级评价则是一些小问题。

特别是在学历造假上&＃xff0c;有网友说要视具体情况而定&＃xff0c;因为早些年民办大学本身有问题&＃xff0c;并且由于信息闭塞等原因&＃xff0c;很多人并不知道哪些大学是比较正规的。

如何看待学历造假问题&＃xff0c;网友指出&＃xff0c;学历低和学历高的人群看待问题就会不一样&＃xff0c;而企业应该英雄不问出处&＃xff0c;给有能力的人更多机会。但是造假还是不应该的。

很多职场人对企业进行背调这一行为产生反感情绪&＃xff0c;一是认为这样侵犯了自己的隐私&＃xff0c;另外则是企业做的背调也可能存在不真实的情况&＃xff0c;这样很容易让自己在面试中吃亏。

所以有人就问了&＃xff0c;背调是否合理呢&＃xff1f;

虽然背调不讨喜&＃xff0c;但也有存在的合理性。据数据统计&＃xff0c;在职场中有一部分人存在简历造假&＃xff0c;包括学历、工作经验、薪资等。一些虚假信息让企业不能有效的辨别出求职者是否合乎岗位需求&＃xff0c;此时背调便发挥了作用。

从长远来看&＃xff0c;一次准确的背调&＃xff0c;不仅是对企业负责&＃xff0c;也是对应聘者负责。

那我们可以拒绝背调吗&＃xff1f;

企业在进行背调前&＃xff0c;都是要征求当事人的意见的&＃xff0c;可以拒绝背调&＃xff0c;但是也很可能失去一次机会&＃xff0c;因为如果不进行背调的话&＃xff0c;部分企业就会选择放弃发放offer。

背调对于一些人来说&＃xff0c;确实是一道大关&＃xff0c;但是话说回来&＃xff0c;与其花心思在简历造假上&＃xff0c;不如努力提升自己的专业能力。

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