蚂蚁集团内部转岗面试攻略

因近期公司内部调整，我申请了一次内部转岗的机会。整个转岗流程包括四轮技术面试以及与项目负责人的交流。下面将详细介绍每一阶段的面试问题及我的回答思路，希望能为正在准备面试的朋友提供帮助。

第一轮 技术面试（面试官：P7）

面试问题：

• 对比分析主流图片加载框架，深入探讨Glide的优化策略及其设计理念。


• 讨论图片加载框架的设计思路，解释为何采取这种设计方案。


• 讲解网络库的设计方法，特别是OKHttp的工作机制及相关HTTP/HTTPS的知识点。


• 阐述对MVC、MVP、MVVM三种架构模式的理解。


• 解析动态加载技术的原理，如Tinker和DynamicLoadApk的工作机制及其优劣比较。

本环节侧重考察对开源框架原理的掌握及设计模式的应用。值得注意的是，设计时应根据实际需求灵活选择，避免过度设计。

第二轮 技术面试（面试官：P7）

面试问题：

• 探讨JSSDK的封装方式及其设计考量。


• 分析RN、Weex等跨平台UI框架的工作原理。


• 研究Flutter的技术实现，对比其与React Native的性能差异及潜在缺陷。


• 回顾Android动画的相关知识。


• 概述Android 9.0的新特性和适配要点。


• 解决碎片化屏幕适配的挑战。


• 讨论卡顿、内存、网络和电量等方面的优化策略。

此轮面试主要评估跨平台开发技能和性能优化的理解。性能优化不应仅关注内存使用量，还需综合考虑应用崩溃率等因素，且优化措施应基于项目实际需要，合理控制成本与风险。

第三轮 项目组负责人面谈（面试官：P8）

本轮面试采用轻松的交谈形式，主要内容包括：

• 评估候选人对其所参与项目的熟悉程度，涵盖项目监控数据、行业背景及竞品分析。


• 测试候选人的前后端开发能力。


• 考察候选人对目标项目的了解，邀请其分享个人见解。


• 评价候选人对项目所在行业及产品的认识。


• 检验候选人的数据分析能力和敏锐度。


• 询问候选人对工作地点变动的态度（此次转岗涉及较大的地理位置变化）。

通过这次交流，不仅加深了双方的相互了解，也坚定了我加入这个充满活力、富有创新精神和使命感的团队的决心，因为这里的每个人都在从事着极具意义的工作。

第四轮 业务线高级专家面谈（面试官：国内知名前端专家 P10）

面试问题：

• 初步测试候选人的Android技术基础。


• 回顾候选人过去的工作经历，尤其是其在团队中的角色。


• 评估候选人的自学能力和自我驱动力。


• 考察候选人的数据分析能力和应对高压环境的能力。


• 探讨候选人的技术追求和个人职业规划。


• 询问候选人对目标项目及其所在行业的看法。

虽然在这一环节中感到些许紧张，但面试官的友好态度让气氛变得轻松愉快。总体而言，这次面试是一次宝贵的学习机会，让我受益匪浅。