Leo告诉您，投简历中最大的秘密！

我们英气逼人、踌躇满志&＃xff0c;对未来的职场生活充满着无限的期待和热望。当我们热情如火地准备投入到工作的滚滚红尘中的时候&＃xff0c;只是一张薄薄的纸——简历不够好&＃xff0c;就能让期待跌到谷底。其实&＃xff0c;到了谷底不可怕&＃xff0c;可怕的是不知道为什么而跌落谷底&＃xff0c;同样可怕的是手边没有扶梯。

就是这样&＃xff0c;事实就是这样残酷——我们必须要用一纸简历换一纸契约。如果说应聘是职位生涯中的百米短跑&＃xff0c;那因为简历和求职信被淘汰的人就可以被称为—倒在起跑线上的人。还没开始“跑”就输了。

“那什么能让我的简历脱隐而出&＃xff1f;什么能让我有个面试的机会&＃xff1f;”是我最经常被问及的问题之一。浏览简历超过120万份之后&＃xff0c;回答是&＃xff1a;出彩的邮件标题。

对的&＃xff0c;有“出彩的邮件标题”就是简历最大的秘密。

我做过统计&＃xff0c;大概150份候选人简历对应1个面试机会。如果我们要知道99%的候选人简历都差不多&＃xff0c;从内容到形式。看简历时候选人被高度物化了&＃xff0c;试想如果咱们一天看200份以上内容相同的邮件我们也会逐渐麻木&＃xff0c;这和大学老师判英语四级试卷的感觉差不多。

可能有人会为自己叫屈&＃xff1a;“确实就是这些信息啊&＃xff01;我自己写地很满意。又没吹牛、又没做假&＃xff01;还有什么可突出的呢&＃xff1f;”

很多HR浏览一份我们信息的时候只用十几秒&＃xff0c;如果能抓住这个机会&＃xff1f;答案就是&＃xff1a;用让人眼前一亮的标题&＃xff0c;就类似英语四级辅导老师教的&＃xff0c;要用闪亮加高难度的单词吸引判卷老师。

还有一点值得说说&＃xff0c;不管我们公司投递简历&＃xff0c;也无论我们写简历时有多认真&＃xff0c;根据我之前做的统计&＃xff0c;最终一份简历被HR看到的机会不超过35%&＃xff0c;因为投简历实在太多了。我现在的公司是规模不大的民企&＃xff0c;如果同时在三大招聘网上发出职位&＃xff0c;同一个职位每天可以收到800至1000份左右的简历&＃xff0c;一般情况下至少有20个职位在招&＃xff0c;在意味着每天上班就至少有16000份邮件&＃xff08;即800*20&＃xff09;在等着我。看简历只是招聘的前期工作&＃xff0c;我不可能每封都看。多数时候&＃xff0c;我看30%就是4800封然后从中选中合适的候选人约他们来面试。在大公司&＃xff0c;虽然招聘组会有更多的员工&＃xff0c;但简历也更多&＃xff0c;我们的简历被看的机率有时会低于35%。

可能有朋友认为不公平&＃xff0c;但很遗憾&＃xff0c;这是事实。如何提高简历被看到的机率&＃xff0c;答案时要有“出彩”的标题。有了“出彩”的标题&＃xff0c;我们的简历被看到的机率可以超过85%。

那么怎么写出“出彩”的题目呢&＃xff1f;

比如&＃xff0c;你是法律专业&＃xff0c;应聘想某公司法律助理这个职位。

那么 &＃xff0c;我们开始从职位描述入手。

招聘公司发布职位时都会带有职位描述&＃xff0c;也就是应聘这个职位需要具备的条件和将从事的相关工作。我们如果认真读过会发现其中很多门道&＃xff0c;比如&＃xff1a;招聘法务助理&＃xff0c;公司可能可求&＃xff1a;法律相关专业、至少两年相关经验、通过司法考试优秀考虑。这个职位描述还可以解读成&＃xff1a;法律本科毕业后&＃xff0c;2年律所法务助理工作经验&＃xff1b;同时&＃xff0c;也可以灵活地理解成&＃xff1a;自考法律专业毕业&＃xff0c;从事过2年公司内部合同管理工作。

如果我们是后者&＃xff0c;那大可以在自我评价里写上“法律专业&＃43;2年工作经验”。

其次&＃xff0c;要选出素材。对职位描述的每一条都进行认真分析后比对自身&＃xff0c;我们总结出自己适合此职位的特点&＃xff0c;从相关专业、有相关工作经验、有相关行业背景一直到离家近&＃xff0c;路上花的时候少可以有更多时间投入工作。能想到的全列出来&＃xff0c;然后从中选出三条我们自己认为最满意的&＃xff0c;以此作为邮件标题的素材。

最后&＃xff0c;提练出简历邮件标题。方法是把之前的素材简化、简化、再简化地变成几个字。在这个标题里重点强调我们是如何适合这个职位的&＃xff0c;所以&＃xff0c;比较能接受的标题样式是&＃xff0c;先写特点&＃xff0c;如果认为很有必要在特点后面写“XX应聘XX职位”。特点的写法一般可以抓住“经验、学历、其它”这个顺序&＃xff0c;当然也可以相机调整。比如&＃xff1a;如果法务专员要求有律师资料证&＃xff0c;这个有证的特点虽然应该算在其它里面&＃xff0c;但是&＃xff0c;在此则需要放在第一位。大众化的标题是&＃xff1a;“Leo应聘X公司法务助理职位”。这种大众化写法&＃xff0c;我们的简历被HR看的可能性是35%或者更低&＃xff0c;当然被约面试的就更低了。而标题如果是从适合该职位的自身特点中浓缩过的几个字&＃xff0c;那就会大不相同&＃xff0c;会是这样的“通过律考&＃43;法律专业&＃43;2年法务经验”。这种样式标题的简历被HR打开的可能性超过85%。而我是肯定会打开看这份简历的&＃xff0c;这样的标题代表着求职者的某种态度&＃xff0c;即便是我浏览的简历已过百万份&＃xff0c;。

简历就是为争得面试机会服务的&＃xff0c;有了面试之后我们就迈出了走向成功的第一步。在此之前&＃xff0c;先拟个出彩的简历标题吧&＃xff01;

《程序员羊皮卷》作者Leo

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