看到一个码农加薪的故事，小A在甲公司待了两年，一直是技术骨干，为甲公司做出了贡献而没有加薪，无奈只好跳到了乙公司，工资涨了50%。通过工作交接小A认识了小B。同时把小B介绍到甲公司接手了原来自己的工作，小B工资也涨了百分之30%，和之前小A的水平差不多。最重要的是甲乙公司的老板都爽啦，对新进来的员工的表现都非常满意。
次奥，这样也行，小谷君也是醉啦。当然这只是故事，接下来就带大家来扒一扒程序员加薪的秘诀。
什么时候是加薪的时机？
古谚说得好，机会老人先给你送上它的头发，当你抓不住而再抓时，就只能摸到它的秃头了。或者说它光给你一个可以抓的瓶颈，你不及时抓住，再得到的就是抓不住的圆瓶身了。所有说加薪的时机非常重要，一般每个公司都有加薪的固定时间，一般是年中和年底。同时提前一段时间找领导谈是比较合适的。
谁掌握着你的薪水问题？
前面已经说了，到了谈薪水的时候可以去找领导去提加薪。那么该找谁去加薪呢？人事，上级，项目经理，还是老总呢？要谈加薪一定要找对人，表错了情是很尴尬的。针对这个问题咱们就得请教请教老员工们啦。一定得搞清楚加薪到底是谁说了算。有的是公司的老总，有的是部门经理，不同环境人员也是不一样的。
要求加薪的技巧是什么？
终于到重点啦，找到合适的人，该怎么谈薪水呢？直接走上去，领导给我加薪水，硬来是不行的，咱们得智取。得要先准备好套路吧，拟定目标，温柔坚定，不要被领导拐带走。当然谈话的态度要诚恳，切不可威胁领导。更不要一而再，再而三的去找领导。这样反而会引起领导的反感。
不管怎么样，我们相信只要为公司做出来贡献，相信过不了多久就会被加薪。切不可因为没有加薪而心灰意冷。加薪技巧分享就到此为止吧，写的不好还请拍砖。http://www.manonggu.com/article/12
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