工作8年后薪资从1万跃升至7万，网友惊叹：本科学历实属难得

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程序员求职面试&＃xff08;微信号&＃xff1a;CoderJob&＃xff09;整理

近日&＃xff0c;有网友在某社交平台表示&＃xff1a;经历了8年薪资才从1w涨到7w * 16&＃xff0c;引起大家的讨论。

根据网友们的评论&＃xff0c;有不少网友表示自己跟该职友的情况差不多。

&＃64;有网友说&＃xff1a;我7年从0.6k到50k

&＃64;也有网友说&＃xff1a;8年&＃xff0c;从2k涨到20k

&＃64;还有网友说&＃xff1a;我十年从1.8k到50k

不过&＃xff0c;也有网友表示该职友太夸张。

&＃64;有网友说&＃xff1a;牛在天上飞

&＃64;有网友调侃&＃xff1a;给你开10万一个月&＃xff0c;来我公司怎么样&＃xff1f;

&＃64;也有网友说&＃xff1a;你确定你能拿到16个月&＃xff1f;搞笑

&＃64;甚至有网友开玩笑&＃xff1a;你们还是太菜了&＃xff0c;时薪1K的人飘过

当然&＃xff0c;也有网友是很认真地向该职友咨询一些相关的信息&＃xff1a;“本科还是硕士”、“有股票吗”。

根据该职友的回答&＃xff0c;学历是属于本科学历&＃xff0c;上面提及的薪资&＃xff0c;是属于现金&＃xff0c;还有股票这些。

字节跳动作为一家互联网公司&＃xff0c;也是很多IT人想要进去的企业。

字节的员工数量目前超过5万人&＃xff0c;男女比例为57:43&＃xff0c;在年龄层次上&＃xff0c;97%都是80、90后&＃xff0c;最年轻的员工刚过完18岁生日。

而字节跳动的职级研发序列一共10级&＃xff1a;

不同序列间月薪base差异较大&＃xff0c;技术base整体偏高。比如2-1月薪会在20k&＃43;&＃xff0c;2-2的package会在60w-100w左右&＃xff08;算上期权&＃xff0c;大概会占30%左右&＃xff09;。T2-2 级别的薪资约40k&＃xff0c;500股票/每年。

年终奖一般0-6个月&＃xff0c;会在每年3月发放&＃xff0c;一般中等大多数是15薪&＃xff0c;如果年中绩效超预期多2个月年中奖&＃xff0c;年末再超出预期差不多至少7-8个月&＃xff0c;比例较少&＃xff0c;对应结果分别为&＃xff1a;

另外&＃xff0c;字节跳动的考核方式借鉴了google的OKR&＃43;360模式&＃xff0c;时间一般在三月和九月。

值得注意的是&＃xff0c;为了弱化爬格子带来的攀比&＃xff0c;字节要求员工职级严格保密&＃xff0c;内部不讲 title 层级。一种是淡化头衔概念&＃xff0c;只有当他们需要对外发声时&＃xff0c;才能见到一般意义上的管理Title&＃xff1b;另一种完全打乱工号&＃xff0c;避免排资论排辈氛围滋生。

当然&＃xff0c;工作这件事情&＃xff0c;除了薪资所能带来的“饭碗感”之外&＃xff0c;能够让一个人不断得到输入和提升的“成长感”&＃xff0c;借着好平台和富资源做成一件大事儿的“成就感”&＃xff0c;以及每天一起合作的同事都是专业敬业的人&＃xff0c;都是福利的一部分。工作中遇到过很多“猪队友”的人&＃xff0c;对此会有更多感同身受吧。

可能对于一份工作&＃xff0c;人们能直观能看到的&＃xff0c;可量化的数据指标&＃xff0c;只是薪水。但是&＃xff0c;对于一个职场新人来说&＃xff0c;薪水之外&＃xff0c;影响一个人成长的因素&＃xff0c;还包括了你选择的公司&＃xff0c;你所做的项目&＃xff0c;你的直属领导&＃xff0c;以及和你一起搭档做事情的团队伙伴们。

你们觉得呢&＃xff1f;

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