工作3年的Android跳槽后工资是原来2倍多，秘诀原来是……

今年是特殊的一年，对员工和企业都产生了比较大的影响，无论是大厂还是小型的创业公司，随时可以看见裁员等信息。

而对于企业来说，裁员的首选对象一定是一直停滞不前，没有突破的员工。工作 1-2 年的初级程序员 80% 要面临裁员问题，那这部分朋友该怎么办呢？

前几天和一位一线互联网大厂的资深 Android工程师聊了聊，他在复工之后选择了辞职，跳槽到了向往已久的大厂，薪资直接翻倍。我问他为什么别人都被裁员，你却薪资翻倍了呢？原来为了能够进入这家公司，他在疫情期间做了很多功课。

首先自己必须先进行评估：

1.核心竞争力：专业知识深度广度，最具竞争力的项目经历
2.其他竞争力：学历， 年龄 ，背景，扩展，软技能
3.当前处境

其实确定用人单位的招聘要求和市场对技术要求，是否和自己本身的技术匹配，比如架构师一般的要求，在这我就拿网易和新东方的两个职位要求举一个例子：

网易

新东方

从上图就可以看出这两家企业给架构师的工资还是比较高的，但对技术的要求也比较高。

目前Android 架构师的必备技能

一、基础技能：

1. 深入Java泛型
2. 注解深入浅出
3. 并发编程
4. 数据传输与序列化
5. Java虚拟机原理
6. 反射与类加载
7. 高效IO

二、Android框架体系架构

1. 高级UI
2. Android组件内核
3. 大型项目必备IPC
4. 数据持久化
5. Framework内核解析

三、性能调优

1. 设计与代码质量优化
2. 程序性能优化
3. 开发效率优化

四、开源框架设计

1. 热修复设计
2. 插件化框架解读
3. 组件化框架设计
4. 图片加载框架
5. 网络访问框架设计
6. RXJava响应式编程框架设计
7. IOC架构设计
8. Android架构组件JetPack

五、NDK模块开发

1. NDK知识体系
2. 底层图片处理
3. 音视频开发

六、Flutter

上面的技术你掌握了那些？如果发现自己能力不足，千万不要着急跳槽，一定要先提高自己的技术能力，争取一步到位跳入大厂。

找到自己的不足之后，就要开始提升自己了，但是很多初级开发者不知道怎么学可以更系统，不知道去哪里学更适合。这个问题让许多人陷入了沉思……

在这里我给大家提出几个能有效提升自己技能的方法：

1.自己平常多逛逛博客，利用业余时间自己也发发博客，把自己之前遇到的一些技术问题，怎么解决掉，整理出来发到平台上，建立一个自己的知识圈。
2.自己也可以去一些视频网站上去学习一些新的技术，比如：B站等。把学习到的新知识进行整理（做好笔记文档）
3.每年定期的尝试去面试一些公司。自己可以去了解当时的行情和对技术的要求，从中间查出自己的不足，制定计划进行弥补。
4.就是定期的将以前整理的资料进行复习。（温故而知新）

我为自己制定成长曲线图在这给大家分享一下，如需要获取高清版本可简信我【666】获取！！！

成长曲线图

下面是我这几年开始整理直到现在的还在不断更新的学习进阶资料，自己常常还会拿出来进行学习，在互联网这个行业只有不断的努力学习，才不会被社会淘汰。由于文章的篇幅长度有限就不一一展现出来了，如果大家需要参考学习可以【简信发666】或点击【GitHub地址】进行获取！！！