前两天跟同事在一起吃饭&＃xff0c;说起公司的Testing流程和模式&＃xff0c;发现大家都是一肚子牢骚。特别是新来的Q&＃xff0c;对我们的Leader很是不满&＃xff0c;我也跟着说了两句。不过&＃xff0c;很快&＃xff0c;我就后悔了。其实&＃xff0c;我们是都还没有意识到&＃xff0c;在一个公司里&＃xff0c;做Leader未必就是技术很牛的人&＃xff0c;公司用人更偏向员工的忠诚&＃xff0c;对产品的熟悉程度&＃xff0c;还有做事的责任心和态度。当然&＃xff0c;技术肯定也因该不错的。我们这种刚来公司2个月的新人&＃xff0c;对公司的产品才刚认识&＃xff0c;盈利模式还没有看清&＃xff0c;根本还没有理解公司的企业文化&＃xff0c;又有什么资格去评论老员工&＃xff0c;或者指责公司的什么行为呢&＃xff01;
忽然又想起我之前公司的Leader&＃xff0c;那确实是个不折不扣的变态老女人。表面上看上去非常非常优雅&＃xff0c;但是&＃xff0c;工作起来像个母狮子&＃xff0c;动不动就咆哮。说起来&＃xff0c;她其实是最最粗俗的女人。哈哈&＃xff0c;还好我逃离了那里。不过&＃xff0c;自己也跟她吸取了一点教训&＃xff1a;冲动是魔鬼&＃xff01;如果她不是那么爱冲动&＃xff0c;那么爱急躁&＃xff0c;我想凭她的能力&＃xff0c;做个部门经理是没有任何问题的。记得那天晚上&＃xff0c;我终于忍无可忍的跟她吵了起来&＃xff0c;当时就要辞职。本来&＃xff0c;这已经让她很没面子了&＃xff0c;但是她却很冷静&＃xff0c;甚至委曲求全的跟我说&＃xff0c;不要辞职。我呢&＃xff0c;竟然天真的认为她是真的想留我&＃xff0c;居然相信了她&＃xff0c;而且心里还觉得挺过意不去的。结果&＃xff0c;第二天&＃xff0c;她居然先跑到公司领导那里告了我一状&＃xff0c;说我这不好&＃xff0c;那不好&＃xff0c;把我炒了&＃xff01;我听了之后&＃xff0c;脑子里一片空白&＃xff0c;但是&＃xff0c;冷静下来一想&＃xff0c;这个女人实在是太狡猾了&＃xff0c;原来她只是想拖延时间&＃xff0c;在我在正式炒她之前先炒了我&＃xff0c;好给自己留点面子。不过&＃xff0c;还好那天反应还不是很慢&＃xff0c;我理了理头绪&＃xff0c;跟人事谈了谈&＃xff0c;把这些天跟这个老妖婆共事的心情都说了一遍&＃xff0c;然后很潇洒的走了。呵呵&＃xff0c;那是个2k多人的国企&＃xff0c;公司里说闲话的婆娘多得很&＃xff0c;我对她的评价很快就被“相关人士”传开了&＃xff0c;估计那个老妖婆的日子也好过不到哪里去。不过&＃xff0c;现在想来&＃xff0c;她也怪可怜的。42岁了&＃xff0c;离了婚&＃xff0c;孩子判给了男方。一个女人没有了家庭&＃xff0c;自然就想在事业上寻求寄托了&＃xff0c;找点威望了。而我又偏偏那么不给她面子......
经历了这些日子&＃xff0c;感觉自己成熟了很多&＃xff0c;特别是对于工作的态度&＃xff0c;与领导的相处。总之&＃xff0c;在评论你的Leader之前一定要先想一想&＃xff0c;自己是不是很了解你工作的公司&＃xff0c;还有你的Leader。
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