年薪结构中，月薪越高是否真的更吃亏？

在当前的薪酬体系中，限制涨幅30%是较为普遍的做法。大多数公司提供13-14薪，而像平安这样的公司则提供18-20薪。如果你从一个13-14薪的公司跳槽到18-20薪的公司，表面上看年收入增加了，但其实月基本工资（Base Salary）并没有显著增长。

一些公司宣称提供20薪，但实际上这并不意味着员工的实际月收入会大幅增加。这种情况下，每月的基本工资水平才是关键因素。较高的基本工资不仅意味着稳定的月收入，还能为未来的加薪、奖金和福利提供更好的基础。

因此，对于求职者来说，了解并比较不同公司的薪资结构非常重要。不仅要关注总的年薪数，还要仔细分析月薪基数以及额外薪酬部分的比例，以确保选择最适合自己的职业发展路径。