前言
最近接触了很多前端的小伙伴&＃xff0c;和他们谈了很多职业发展的问题&＃xff0c;大部分是做了一到三年的前端新手。在交流中发现了一个很有意思的现象&＃xff0c;同样是入门不足三年&＃xff0c;有部分人觉得前端很有前途&＃xff0c;甚至有人年薪已经30W以上&＃xff0c;但也有部分人觉得前端薪资不高&＃xff0c;技术体系庞杂&＃xff0c;迭代速度飞快&＃xff0c;苦于学习各种不断更新的技术和框架&＃xff0c;心神俱疲。同样是前端工程师&＃xff0c;技术体系是相同的&＃xff0c;工作年限也是相近的&＃xff0c;为什么差别这么大&＃xff1f;我在前端领域摸爬滚打也有五年了&＃xff0c;如何跟上前端技术飞速更新的步伐&＃xff0c;我认为学习方法一定要找对&＃xff0c;抓住学习的重点才能事半功倍。我总结了学习中要注意的点&＃xff0c;和各位技术水平卡在瓶颈&＃xff0c;苦恼于怎么提高的年轻工程师们分享。
夯实基础
基础一定要掌握牢固&＃xff0c;基础知识一问三不知&＃xff0c;就是贻笑大方。css&＃xff0c;js基础知识一定要掌握得很熟练。到什么程度可以称为熟练&＃xff1f;你能使用css实现斑马条纹背景&＃xff0c;毛玻璃效果吗&＃xff1f;能给图片实现滤镜效果&＃xff0c;能实现所有自适应布局效果吗&＃xff1f;原型&＃xff0c;原型链&＃xff0c;闭包是实现设计模式的必备知识&＃xff0c;你真的弄懂了吗&＃xff1f;闭包导致内存泄漏的原因是什么&＃xff0c;你弄明白了吗&＃xff1f;ajax跨域的解决方案你可以说几种&＃xff1f;2021年了&＃xff0c;你还是只告诉我jsonp吗&＃xff1f;http协议有了解过吗&＃xff1f;现在是2021年了&＃xff0c;这些问题老掉牙了。可是我要告诉你的是&＃xff0c;掌握好这些老掉牙的基础&＃xff0c;就是很重要。上层的技术可以变更的很快&＃xff0c;基础变动很慢&＃xff0c;投入时间学好基础&＃xff0c;性价比很高。
规划能力
- 定目标&＃xff1a;没有目标就没有坚持的动力&＃xff0c;做之前要先定好目标。目标可以有长期目标&＃xff0c;中期目标和短期目标&＃xff0c;可以按照自己的规划设定。
- 定周期&＃xff1a;所有的目标都要有明确的时间节点&＃xff0c;没有时间节点&＃xff0c;很难进展下去。
- 做拆解&＃xff1a;目标拆解的粒度越细&＃xff0c;执行的效果就会越好&＃xff0c;我们可以一直拆解到不能拆解为止。
谦虚的态度
所谓谦虚的态度&＃xff0c;首先要求大家有空杯心态&＃xff0c;特别是一些有一定基础的员工&＃xff0c;需要先对自己的认知清零&＃xff0c;然后认真的听取培训老师的培训&＃xff0c;在实际工作中&＃xff0c;要多听取老员工的意见&＃xff0c;建议。因为作为新人&＃xff08;至少是绝大多数&＃xff09;&＃xff0c;你在很多问题上的认知肯定要比老员工差&＃xff0c;这个时候&＃xff0c;就算你有自己想法&＃xff0c;也要认真听取领导或者其他同事意见。就算是工作了很多年的我&＃xff0c;现在都保持这个习惯&＃xff0c;对于一个问题&＃xff0c;我有了自己的想法&＃xff0c;或者解决方案&＃xff0c;我也会咨询其他人&＃xff0c;或许其他人还有更好的解决方案呢。当然你有自己的想法&＃xff0c;大胆的发表出来&＃xff0c;也是很受欢迎的。谦虚并不代表一味的唯唯诺诺的态度&＃xff0c;唯唯诺诺的态度&＃xff0c;也不是谦虚&＃xff0c;而且也是不受欢迎&＃xff0c;对自己发展也不利的。大部分时候&＃xff0c;我们希望员工有自己积极思考的态度。
积极的态度
包括几个方面。
- 第一个&＃xff0c;积极做事&＃xff0c;工作中积极争取做更多的事情&＃xff0c;如此自己能够有更多学习的机会&＃xff0c;二来也能够给公司一个更好的印象&＃xff0c;公司也便愿意提供更多机会给你&＃xff1b;
- 第二个&＃xff0c;积极沟通&＃xff0c;沟通能力是一个很重要的能力&＃xff0c;对于人的成长技巧重要。后面会专门说道沟通。
- 第三个&＃xff0c;积极思考&＃xff0c;遇到问题能够积极主动的思考解决方案&＃xff0c;而不是消极等待或者排斥。
勤奋努力的态度
要想获得更快更长足的进步&＃xff0c;勤奋努力是必须的&＃xff0c;及时对于极有天赋的人。所以一般而言&＃xff0c;我都会对新来的员工说&＃xff1a;公司虽然不会强制大家加班&＃xff0c;但是作为新人&＃xff0c;你肯定要做到比别人更加努力&＃xff0c;自觉投入更多的时间在学习上面。
寻找机会并快速落地
有些人一直抱怨自己怀才不遇&＃xff0c;做的事情没有空间没有机会&＃xff0c;好的机会都被别人霸占着插不上手。其实不是机会少&＃xff0c;而是你缺少发现机会的眼睛。
- 找难受点&＃xff1a;让人难受都是机会&＃xff0c;多留意别人的抱怨&＃xff0c;多留意你觉得很烂的地方&＃xff0c;多问协作方他们哪里难受&＃xff0c;只要是难受的点就是机会。比如&＃xff1a;团队脚手架工具好不好用、有没有监控系统、有没有需要所有人肉去升级或者排查的事情、测试是不是需要自动化工具、产品需不需要业务报表系统、运维是不是需要部署管理系统。留意身边的不满&＃xff0c;碰到不满不要总是躲避&＃xff0c;而是留意是不是有机会来了。
培养沟通能力
很多程序员忽略沟通能力。认为做程序员&＃xff0c;只要能够把代码写好就行。事实远非如此。作为程序员&＃xff0c;需要和至少如下人员经常沟通&＃xff1a;
- 设计师 &＃xff08;沟通设计方面&＃xff09;
- 产品经理或者客户 &＃xff08;沟通需求&＃xff09;
- 其他程序员&＃xff08;沟通需求、技术、对接等等问题&＃xff09;
如果一个程序员不能很好的和以上人员沟通&＃xff0c;很难想象他能够合格的完成任务&＃xff0c;跟别说出色了。
那么作为新人应该如何培养自己的沟通能力呢。
好的沟通条件
在我看来&＃xff0c;好的沟通一定有如下两个重要的条件&＃xff1a;
- 能够很好的理解别人的意图
- 很好的表达自己的意图&＃xff0c;以便别人能够理解。
积极沟通需求
一般在上司给安排了工作之后。
有的人就开始做了起来&＃xff0c;但是实际上&＃xff0c;可能需求不是很明确&＃xff0c;而不明确的&＃xff0c;也不会主动提问沟通。 而有的人会思考需求&＃xff0c;然后把自己不明确和上司或者其他同事积极沟通清楚。
积极沟通需求
及时呈现工作成果
在完成一个任务之后&＃xff0c;可以通过发邮件&＃xff0c;图片&＃xff0c;视频或者demo的方式多呈现自己的工作成果。
- 能够肯定自己的劳动成果
- 让人了解相关工作进度
- 另外可以及时的让人看到所做工作的不足。
不要害怕呈现自己的缺陷
有的时候&＃xff0c;新人不愿意沟通&＃xff0c;是害怕呈现自己的不足。实际上恰恰相反&＃xff0c;作为新人&＃xff0c;不能害怕呈现自己的不足之处。只有你让别人看到了你不足的地方&＃xff0c;才能够很好的帮助你改进&＃xff0c;提高。而如果你一味的隐藏自己不懂的业务&＃xff0c;技术。很可能&＃xff0c;在很长一段时间之后你还是不懂。 一般而言&＃xff0c;你的上司可以容忍一个新人刚开始不懂&＃xff0c;但是不能容忍在一段时间之后&＃xff0c;还有很多东西不懂&＃xff0c;比如我就是这样的&＃xff0c;最初你不懂&＃xff0c;我可以理解&＃xff0c;并给予你支持帮助&＃xff0c;但是较长时间之后&＃xff0c;一些基本的东西你还不懂&＃xff0c;我可能就会有看法了。
合理的提问
当然&＃xff0c;虽然我鼓励新人多提问&＃xff0c;但是还是希望新人提的问题是搞水平的。而不是低质量的问题。一个问题&＃xff0c;你需要自己先思考&＃xff0c;先查你已知的资料&＃xff0c;在此基础上&＃xff0c;你在来提问。而不是一开始上来就提问。 另外提问之前要梳理清楚一个任务中的业务 技术点&＃xff0c;在此基础上&＃xff0c;提出你不懂的部分。 最好不要提出类似 “这个任务我不会&＃xff0c;你能教教我吗”。 而最好是这个任务是干什么的&＃xff0c;1&＃xff0c;2&＃xff0c;3 列清楚&＃xff0c;然后当前技术 我自己知道了哪些&＃xff0c;有几个技术点或者业务点不清楚&＃xff0c;需要指导。 要知道&＃xff0c;你的上司或者其他同事&＃xff0c;可能很忙&＃xff0c;不可能什么问题都来和你从新梳理一遍。
另外&＃xff0c;你如果希望别人帮你调试解决某个问题&＃xff0c;最好是把问题写出一个最小化的demo&＃xff0c;让人来帮忙看。
尽快熟悉相关业务
沟通能力并不是单一的“沟通能力”。如果你能够尽快的熟悉公司的业务&＃xff0c;那么沟通能力本身也会上升。
锤炼思维能力
调试能力
不会调试的程序员&＃xff0c;不能称之为程序员。通过调试&＃xff0c;发现数据&＃xff0c;程序运行的规律&＃xff0c;找到问题所在&＃xff0c;并修复问题。可以说&＃xff0c;一个程序员的大部分时间都是在调试&＃xff0c;如果能很好的掌握调试技巧&＃xff0c;将会是你的程序员生涯的巨大障碍。
调试本身也可以调高你思考问题的能力。
所以&＃xff0c;学习各种调试技巧和调试思路&＃xff0c;势在必行。
善于思考&＃xff0c;反思&＃xff0c;总结
在遇到问题的时候&＃xff0c;需要自己做中总结和反思。 思考自己的解决方式&＃xff0c;思维方式。如果遇到一些问题&＃xff0c;自己没能解决&＃xff0c;而在别人的帮助下解决了&＃xff0c;不解要总结改问题的解决方案&＃xff0c;还需要总结别人的思维方式。我从小上学数学不错&＃xff0c;就是因为自己花了大量时间在这种思考、反思、总结上。遇到自己不会&＃xff0c;老师指导了才会的问题&＃xff0c;也一定要不断梳理思路&＃xff0c;看自己应该如何“顺利”的就能想到这种解决方案。
记录&＃xff0c;写文档
当然&＃xff0c;如果你能够学习写作&＃xff0c;把平时思考、反思、总结下来的东西记录下来&＃xff0c;一定更好。写作其实也是一种重要的能力&＃xff0c;对于每个人来说都比较重要。 把问题解决方案或者其他思路等记录下来&＃xff0c;整理成文档&＃xff0c;可以加深自己的记忆&＃xff0c;也方便以后遇到类似的问题的查阅&＃xff0c;同时还可以分享给他人&＃xff0c;帮助别人解决类似问题。
所以写文档是一件当下利益不明显&＃xff0c;但是长远利益巨大的事情。
猜测的能力
记得我当年高中的物理课&＃xff0c;老师说&＃xff1a;物理问题要大胆猜测&＃xff0c;小心论证。对于一些问题&＃xff0c;我们可能暂时文档 资料欠缺&＃xff0c;在这种情况下&＃xff0c;我们可能需要能够猜测。根据我们已经有的知识&＃xff0c;猜测某个可能性&＃xff0c;然后通过某个方式来论证猜测。
比如&＃xff0c;以JS为例&＃xff0c;我们遇到某个对象的API接口不明朗的时候&＃xff0c;我们可以在控制台遍历出相关的接口函数&＃xff0c;然后更加函数名称&＃xff0c;猜测某个函数是做什么的&＃xff0c;选中我们需要的接口函数。
当然上面的举例只是一种简单的猜测 论证。还有更多复杂的情况。总之&＃xff0c;在未知的情况下&＃xff0c;不要害怕停止不前&＃xff0c;而是多去猜测&＃xff0c;尝试。说不定 就能够找到解决方案。
除此之外&＃xff0c;在调试问题的时候&＃xff0c;猜测问题的可能性也是一种很重要的能力。
提高学习能力
快速学习的能力
对于新人来说&＃xff0c;感觉自己要学习的东西很多。这个时候我们在学习的时候要掌握技巧。要有“粗学”和“细学”的能力。对于很多文档或者知识点&＃xff0c;先从整体理解&＃xff0c;然后大致浏览一遍相关文档。&＃xff0c;然后在实际中运用中&＃xff0c;遇到相关的的知识点&＃xff0c;再去细致的了解。而不是一个知识点一个知识点的细致学习&＃xff0c;可能等你学完后面的&＃xff0c;前面的已经忘记了。所以在“粗学”的过程中&＃xff0c;以下两点比较重要&＃xff1a;
- 对于整体框架一定要有个很好的认识&＃xff0c;理解框架的作用&＃xff0c;架构思路&＃xff0c;编程思想&＃xff0c;代码风格。
- 在“粗学”知识点的时候&＃xff0c;以了解该知识点的作用和运用范围为主。
以解决问题为导向
前面提高了快速学习&＃xff0c;实际上快速学习要能够真正落实&＃xff0c;产生效用。 需要我们以解决问题为导向。遇到一些新手&＃xff0c;喜欢看很多书&＃xff0c;学习很多知识点&＃xff0c;技术点&＃xff0c;但是实际动手能力很差。 为什么我遇到一些参加培训的同学&＃xff0c;培训出来之后的效果并不会很明显。因为&＃xff0c;在培训过程中&＃xff0c;你还是着重在学习&＃xff0c;而这种学习&＃xff0c;可能存在缺陷&＃xff1a;
- 学习的东西可能很快忘记了
- 并没有提高你解决问题的能力
我就遇到很多新人特别好学&＃xff0c;不管什么技术&＃xff0c;都希望自己能够掌握&＃xff0c;要去学一学。 以为掌握了很多知识点、技术点就能成长的更加厉害。但是往往事与愿违。学了那么多知识&＃xff0c;还是过不好这一生&＃xff0c;哦&＃xff0c;错了&＃xff0c;还是解决不了稍微有点难度的问题。 所以建议新人的学习&＃xff0c;应该多以解决问题为导向来学习&＃xff1a;
- 学习你近期工作最需要的相关知识和技术。
- 培养相关的思考问题的方式&＃xff0c;思维、架构能力&＃xff0c;而不只是学习知识点。
- 把工作内容涉及到的相关技术做到极致&＃xff0c;而不是浅尝辄止&＃xff0c;懂一点点就停止不前。
其他工作外的技术点要不要学&＃xff0c;当然要学&＃xff0c;多学习可以开阔自己的视野&＃xff0c;从而潜移默化的提高你的认知能力和处理问题的思路和能力&＃xff1b;但是时间上改如何分配和平衡&＃xff0c;需要把握好。
解决问题的技巧
难的问题&＃xff0c;80%也是简单的
如果看不清前方的路&＃xff0c;那就一步一步走。
在遇到比较难的问题时候&＃xff0c;我们往往会束手无策。我遇到一些员工&＃xff0c;在遇到稍微难的问题的时候&＃xff0c;就不知道如何下手。但是事实上&＃xff0c;一个难的问题&＃xff0c;可能难的部分只有20%&＃xff0c;或者更少的比例。但是我们往往被难的部分给吓住了&＃xff0c;然后不敢动手&＃xff0c;或者不知道如何下手。其实&＃xff0c;我们只要稍微把任务分解下&＃xff0c;就会发现&＃xff0c;还有很多部分是我们可以下手开始做的&＃xff0c;这个时候&＃xff0c;应该先忘掉难点的部分&＃xff0c;开始着手我们会的部分。在做你会的事情的过程中&＃xff0c;可能也发现了难点的解决方案。而即使没有发现难点的解决方案&＃xff0c;这个时候也可以拿着你已经做出来的部分&＃xff0c;去求助他人的帮助&＃xff0c;这样别人在帮助你解决问题的时候也方便。
如何判断你成长了
如何判断自己是否成长了呢&＃xff1f;是开发了多少组件、实现了多少页面、发了多少版本、加了多少天的班吗&＃xff1f;
我的逻辑是看看你改变了什么。比如——因为你协助更顺畅了&＃xff0c;因为你线上故障少了 50%&＃xff0c;因为你开发效率提高了 30%&＃xff0c;因为你团队氛围更好了&＃xff0c;因为你身边人也成长了。你带来了哪些改变&＃xff0c;自然就在某些方面获得了成长。
总结
合格的web前端工程师尚且需要好多修炼&＃xff0c;入门级的web前端工程师也是不容易达到的。想要成为一名web前端工程师&＃xff0c;【点击这里】免费领取学习资料包~
京公网安备 11010802041100号