有人说为别人打工叫工作，为自己做事叫事业。这里指的不是被雇佣和自己开公司的区别，而是从事一份工作时的心态和态度差异。下面，我们用十张图来告诉你二者的真正区别。
1.
短期VS长期
打工：短期心态，重视眼前利益；
事业：长期心态，思考全局。
面对现在做的工作，你是抱着短期心态还是长期心态？如果你是带着短期心态去工作，你很难全身心投入到工作中。你很可能不会有什么改变大局的好策略，因为你的心态并没有把这个工作当做一份自己的事情来做。
2.
缓慢成长VS专业成长
打工：容易进入瓶颈期，缓慢成长；
事业：快速的专业成长。
在一份工作中，你可能遭遇发展瓶颈期，这时通常会开始变得没有方向，如果你只是把它当作一份工作，你一般也不会太介意想要取得多大的突破。工作能力的改善始终没有被你提上议程，你很难在专业上有长足的进步。
如果你在一家你喜欢的地方工作，你的付出会得到公司的帮助。你希望为公司改善能力，获得成长，并以此为目标。
3.
获取金钱VS获取经验
打工：关注金钱；
事业：关注经验。
如果你只是在做一份工作，你不会觉得获得经验为首要目标，你很可能觉得你周围的同事没有一个人值得你学习，你只是把这份工作视为生活的所需。
如果你把现在做的事当成事业，你更关心的不是下个月的薪水，而是和一同共事的关键导师保持长期关系。
4.
及格就好VS追求卓越
打工：差不多就好；
事业：全身心投入，追求卓越。
当你在做着一份你并不太在意的工作时，你对自己的要求就差不多就行了。但如果是一份事业，你会不断要求自己超越平均水平，追求卓越。
当你真正投入的时候，你其实并不在意多干点活，你做这些事很快乐，因为你希望这个公司能成功，如果公司成功了，你会觉得自己也成功了。
5.
苦脸下班VS笑脸下班
打工：闷闷不乐，厌恶工作；
事业：享受工作，充满信心。
人们谈论他们的工作，通常就是两个极端——要么很厌恶，要么很享受。如果只是工作而已，你很可能每天下班都闷闷不乐，因为很身心很疲累，且没有什么值得一提的。
当你为一份事业奋斗时，肯定会有糟糕的日子，但大多数时候，你一定是开开心心地下班，因为你尽了自己最大的努力，也做出了一些漂亮的成绩，而且你对未来充满了信心。
6.
害怕周一VS喜迎周一
打工：害怕煎熬；
事业：充满活力。
星期一这个时间很微妙，绝对不是大多数人每周最喜欢的时间段，如果只是打份工，周一的早上便是一个噩梦。但当你在做自己喜欢的事时，你的周一多半像打了鸡血一样，因为是个全新的开始。
7.
对公司文化无感VS保持一致
打工：并不关注自身价值观是否与公司文化契合；
事业：价值观与公司文化紧密契合。
当你的价值观与公司价值观吻合时，这就达到了所谓的文化契合（culture fit）。
做一份你不喜欢的工作时，你并不怎么在乎它们是否和自己的价值观契合。但当你的价值观和公司紧密契合时，你会由此多了层对公司品牌的情感纽带，这会让你工作起来更投入，甚至不计回报。
8.
准备下家VS再上一个台阶
打工：把时间和精力花在准备找下家上；
事业：把时间和精力花在打造个人品牌、建立连接和迈上新的台阶上。
当你在干一份自己并不开心的工作时，大多数时间里你其实花在了找下一份工作上；但如果你已经确立了事业目标，你会把时间和精力花在打造个人品牌、建立连接和迈上新的台阶上。
9.
时间过得很慢VS每天不够用
打工：无聊，时间过得很慢；
事业：充实，时间不够用。
只是打份工的话，你每天可能是刷着微博和朋友圈，打发时间，然后混到下班。你感觉日子会过得很慢，没有激情和趣味性；相反，为事业打拼的话，你会觉得时间根本不够用，简直是时光飞逝。
10.
一段折磨VS一段旅程
打工：上一份工作=痛苦不堪的回忆；
事业：一段宝贵的旅程。
只是打工的话，会觉得上一份工作充满了痛苦不堪的会议，除了痛苦、埋怨没有任何收获。当做事业的话，会觉得每一段经历都是一段宝贵的旅程。
人工智能赛博物理操作系统
AI-CPS OS
“人工智能赛博物理操作系统”（新一代技术+商业操作系统“AI-CPS OS”：云计算+大数据+物联网+区块链+人工智能）分支用来的今天，企业领导者必须了解如何将“技术”全面渗入整个公司、产品等“商业”场景中，利用AI-CPS OS形成数字化+智能化力量，实现行业的重新布局、企业的重新构建和自我的焕然新生。
AI-CPS OS的真正价值并不来自构成技术或功能，而是要以一种传递独特竞争优势的方式将自动化+信息化、智造+产品+服务和数据+分析一体化，这种整合方式能够释放新的业务和运营模式。如果不能实现跨功能的更大规模融合，没有颠覆现状的意愿，这些将不可能实现。
领导者无法依靠某种单一战略方法来应对多维度的数字化变革。面对新一代技术+商业操作系统AI-CPS OS颠覆性的数字化+智能化力量，领导者必须在行业、企业与个人这三个层面都保持领先地位：
重新行业布局：你的世界观要怎样改变才算足够？你必须对行业典范进行怎样的反思？
重新构建企业：你的企业需要做出什么样的变化？你准备如何重新定义你的公司？
重新打造自己：你需要成为怎样的人？要重塑自己并在数字化+智能化时代保有领先地位，你必须如何去做？
AI-CPS OS是数字化智能化创新平台，设计思路是将大数据、物联网、区块链和人工智能等无缝整合在云端，可以帮助企业将创新成果融入自身业务体系，实现各个前沿技术在云端的优势协同。AI-CPS OS形成的数字化+智能化力量与行业、企业及个人三个层面的交叉，形成了领导力模式，使数字化融入到领导者所在企业与领导方式的核心位置：
精细：这种力量能够使人在更加真实、细致的层面观察与感知现实世界和数字化世界正在发生的一切，进而理解和更加精细地进行产品个性化控制、微观业务场景事件和结果控制。
智能：模型随着时间（数据）的变化而变化，整个系统就具备了智能（自学习）的能力。
高效：企业需要建立实时或者准实时的数据采集传输、模型预测和响应决策能力，这样智能就从批量性、阶段性的行为变成一个可以实时触达的行为。
不确定性：数字化变更颠覆和改变了领导者曾经仰仗的思维方式、结构和实践经验，其结果就是形成了复合不确定性这种颠覆性力量。主要的不确定性蕴含于三个领域：技术、文化、制度。
边界模糊：数字世界与现实世界的不断融合成CPS不仅让人们所知行业的核心产品、经济学定理和可能性都产生了变化，还模糊了不同行业间的界限。这种效应正在向生态系统、企业、客户、产品快速蔓延。
AI-CPS OS形成的数字化+智能化力量通过三个方式激发经济增长：
创造虚拟劳动力，承担需要适应性和敏捷性的复杂任务，即“智能自动化”，以区别于传统的自动化解决方案；
对现有劳动力和实物资产进行有利的补充和提升，提高资本效率；
人工智能的普及，将推动多行业的相关创新，开辟崭新的经济增长空间。
给决策制定者和商业领袖的建议：
超越自动化，开启新创新模式：利用具有自主学习和自我控制能力的动态机器智能，为企业创造新商机；
迎接新一代信息技术，迎接人工智能：无缝整合人类智慧与机器智能，重新
评估未来的知识和技能类型；
制定道德规范：切实为人工智能生态系统制定道德准则，并在智能机器的开
发过程中确定更加明晰的标准和最佳实践；
重视再分配效应：对人工智能可能带来的冲击做好准备，制定战略帮助面临
较高失业风险的人群；
开发数字化+智能化企业所需新能力：员工团队需要积极掌握判断、沟通及想象力和创造力等人类所特有的重要能力。对于中国企业来说，创造兼具包容性和多样性的文化也非常重要。
子曰：“君子和而不同，小人同而不和。” 《论语·子路》云计算、大数据、物联网、区块链和 人工智能，像君子一般融合，一起体现科技就是生产力。
如果说上一次哥伦布地理大发现，拓展的是人类的物理空间。那么这一次地理大发现，拓展的就是人们的数字空间。在数学空间，建立新的商业文明，从而发现新的创富模式，为人类社会带来新的财富空间。云计算，大数据、物联网和区块链，是进入这个数字空间的船，而人工智能就是那船上的帆，哥伦布之帆！
新一代技术+商业的人工智能赛博物理操作系统AI-CPS OS作为新一轮产业变革的核心驱动力，将进一步释放历次科技革命和产业变革积蓄的巨大能量，并创造新的强大引擎。重构生产、分配、交换、消费等经济活动各环节，形成从宏观到微观各领域的智能化新需求，催生新技术、新产品、新产业、新业态、新模式。引发经济结构重大变革，深刻改变人类生产生活方式和思维模式，实现社会生产力的整体跃升。
产业智能官 AI-CPS
用“人工智能赛博物理操作系统”（新一代技术+商业操作系统“AI-CPS OS”：云计算+大数据+物联网+区块链+人工智能），在场景中构建状态感知-实时分析-自主决策-精准执行-学习提升的认知计算和机器智能；实现产业转型升级、DT驱动业务、价值创新创造的产业互联生态链。
长按上方二维码关注微信公众号： AI-CPS，更多信息回复：
新技术：“云计算”、“大数据”、“物联网”、“区块链”、“人工智能”；新产业：“智能制造”、“智能金融”、“智能零售”、“智能驾驶”、“智能城市”；新模式：“财富空间”、“工业互联网”、“数据科学家”、“赛博物理系统CPS”、“供应链金融”。
官方网站：AI-CPS.NET
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