关于HR的一点思索

HR是human resource的缩写，中文意思是人力资源，所以这篇文章叫这个题目好像大了一点，但是我想大部分人说起HR首先想到的是招聘因此这样其标题也不算过分，况且我想一篇文章要吸引人首先要标题吸引人，所以把标题适当的夸大一些也是有些道理的，这样才容易让读者一下被你的标题吸引，从而在茫茫网海中提高自己文章的访问量，因为我以前做过一段时间的网站编辑，对于这一点还是有些了解的。

现在的中国人才市场，由于某位"著名学者"的“中国应该把教育市场化”的伟大理论，已经到了如火如荼的地步。不仅仅是失业的人，新的毕业生，就连在职的人也无时无刻不感受到市场对自己职位的威胁，而提高待遇也是另一个人才市场的压力所在，因此很多人每年都有一两次机会走到面试桌前。我也一样，而且由于我的专业和我从事的职业完全没有半点联系，因此我的机会可能比别人还要多一点。

中国有一句古话，"久病成医"，所以面试的情况大部分人也都清楚是怎么回事，可以说熟悉到不用面试官来说就知道自己有没有被录用的地步了，而面试的内容也不外乎以下内容：（以程序员面试为例子，因为我目前是一个程序员，我想其他职位也大致相同）
1、做过什么项目，简单介绍
2、会什么语言，会到什么程度，有没有用过....
3、考察智商（出一些过河呀之类的问题，听说现在居然考查到了米的妈是谁，叹！！！！！）
4、可能考察对外语的掌握情况
.....

但是我却认为上面的种种试题都集中在应聘者做过什么，能做什么（目前），而根本没有考虑到要雇佣的员工将来能够带来什么，而这一点个人认为是对于企业的发展和进步是至关重要的。

很多人会不同意我的意见，说能做什么自然就会给企业带来什么，怎么能说对企业发展没有帮助呢？

其实这里大家都没有仔细区分一个公司的发展和运营的差别。的确一个员工能够做得对于公司的业务完成很有帮助，但是这个仅仅是对公司的正常运行起到一个动力作用，也就是说，这样的员工带来的仅仅是公司的正常运转，以平速推进的动力，而不是让公司发展、进步的加速度。在市场经济中，公司的加速度是生存的根本条件，当然，如果该公司对目前市场形成了垄断就可以暂时无视这个生存条件了。

也许有人马上反驳，现在大家都是这样面试，大家都忽略了公司发展加速度的来源，为什么公司都在发展，很难见到倒闭呢？我们看到的这样的结果有两个原因在里面：
1、尽管面试过程中忽略的了员工将要给公司带了加速度，但是这个加速度却是存在的，它不会因为面试面世过程中的忽略而消失。
2、中国现在处于发展阶段，各个行业都没有现成饱和状态，因此各个行业的市场在不断的进步，而且这个速度很大，所以各个行业中的企业的业务也在不断的进步，所以说，这个发展不是企业自身的发展，而是整个行业整个市场的发展，很多公司的财务报告说营业额上升百分之几百，但是我们往往忽略了这个行业市场却是几十倍的在上升，这样综合考虑的话，其实很多企业是在退步实在萎缩。

当然我上面的说法没有任何实际数据作为支持，可以被任何数据轻易的打倒，如果有人不愿意承认以上我所说的，我也不会在这里列出几万字的市场分析来让百分之一百的读者同意我的观点。

也许已开始我说得有些绝对，很多公司已经考虑到了对于未来员工的潜力，比如说前面提到的考察智商，智商高的人绝对可以给公司带来更多的收益，这一点无庸置疑，我也不会举阿甘的例子来反驳这样的观点，我也不想在这里说现在那些对于智商考察的题目多么的弱智，但是我想说的是，智商不能代表一切，爱因斯坦等人的智商绝对不是世界第一，但是他们能做出这样的贡献不仅仅是智商，还有对研究的执著、对工作的认真，我想这一点对于大部分甚至可以说99.9999%的公司来说比智商更重要，现在很多公司所提倡的企业文化，其目的也在于让员工来真正的做到做其位谋其职，从而用公司全体员工的动力代推动公司的发展，而不仅仅是几个领导层的人在不断的策划。而我相信，也只有这样的公司和企业，在可能在以后的市场中不断的发展，即便到了市场饱和的那一天，也可以做到不断的进步和发展。（很想说一句这才是企业的发展之道，但是怕风太大，哈哈。）

说了这么多，究竟该如何才能在招聘过程中了解到应聘者对于公司的潜在推动力呢？那就是减少让应聘者介绍做过项目的时间，完成项目是每一名员工的职责，如果不能完成项目，我想80%的可能要被炒鱿鱼，因此用完成项目作为考核标准只能找到会做什么员工，而无法找到给企业带来推动力的员工。我们应该给应聘者更多的时间谈一谈在项目中做出的贡献是什么，这里的贡献是指：提出某项解决方案从而提高生产效率等等，这些贡献也许与招聘的公司的业务没有任何帮助，但是这些却能够说明这名员工在原来的工作中真正的做到了在其位某其职，因为要做出成就（这里不是只简单的完成项目）就要真正的做出思考，真正的投入到所做的工作中。而这样的员工才是企业真正的动力，是企业的财富，也只有这样的员工才能保证企业的不断发展和进步。而这一点，也正是人和机器的差别，机器永远不能作为劳动力出现在人类发展的历史上，以为他们没有办法做出思维，因此它们只能作为工具，而人真正的贡献在于能够思考，所以人的劳动力的地位是无法被取代的，但是现在企业的招聘过程中，恰恰都是把人作为机器来招聘，这样其不是完全抹杀了任何机器之间的差距？完全是完全是舍长取短？所以说，在招聘过程中，应该完全的挖掘面试者的潜力，而不仅仅是劳动技能。

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