年薪100w+的技术人，都做对了什么？

技术是一个发展快，变化也快的东西。处在技术圈子里，从事技术相关的工作，总是让人感觉既兴奋又不安。

当你已经身在局中，这样的现状和事实无情摆在你的面前，如何不被变幻的技术浪潮淹没，是你需要认真思索的问题。

如果是家里的长辈，可能会告诉你，进“稳”的行业，端铁饭碗；如果是商业大佬，可能会告诉你，抓住风口，创业融资，给自己打工；但这些解决方案或违背理想，或超出能力上限。

51CTO做为一家从事技术教育培训15年的平台，服务超过1600万用户，通过观察和跟进优秀学员的实际工作，我们得出了关于技术人成长的三个实用职场建议。


> 贴进核心业务，能做项目操盘手

通俗地讲，企业生来就是为了赚钱的。当环境遇到危机，能盈利的公司至少能活下来。今年疫情尤其明显。

我们聊过不少在大厂被优化的朋友，发现最大的共同特点就是，他们所在的项目都属于边缘项目，换句话说就是不赚钱的项目。

在行业红利逐渐消退的今天，所有工作都将回归商业本质。商业思维，甚至是商业化项目操盘的能力，是未来高薪技术人必备的核心素养之一。

>全栈工作能力，技能点不单一

无论大厂还是小公司，优秀技术人的职业发展大都是从一个模块开始，逐渐接触更多类型的工作，将自己的职业边界拓宽，直到操盘完整项目。

我们将大厂优秀学员具备的能力素养按照不同纬度进行了细分，总结出下面这一套技术人能力模型，供大家参考。

建议大家在深耕自己的技术领域的同时，全方位补充技术专业知识，学习技术管理体系，大幅提升自身综合素养和竞争壁垒，开启职业发展新思路，拓宽职业发展路径。

> 迁移能力强，能快速胜任不同项目

无论大厂还是小公司，优秀技术人的职业发展大都是从一个模块开始，逐渐接触更多类型的工作，将自己的职业边界拓宽，直到操盘完整项目。

在充满不确定性的未来，谁能更快的适应变化做出调整，就有更多成功的可能。

我们发现，那些能够快速上手新业务、马上出成绩的人，往往自己都有一套的体系化方法论，他们擅长从过往经历中归纳出可复制、通用性的结论，并在实践中不断迭代认知。

这种发现本质的底层思考力，正是快速适应变化的秘诀。

与其恐惧规则和环境，不如把自己变得强大。要么放弃梦想，要么提高实力。


保持学习，保持思考，持续精进，修炼内功

扫码进群，切磋技术