90%的技术简历是不合格的

最近在狂招Android技术人员，但是大部分的简历都是不合格的。不合格的地方有很多。个人信息部分，有人不写真名，只写了网名，也真是奇葩，你让面试官猜你叫什么。学历部分，有人连学校都不敢想，你的母校真要伤心了。从这个学校出来居然不敢暴漏学校名称，要么是心虚，要么是实力真就一般。

   工作经历方面，没有工作的间隔时间段需要说明原因，否则一般都被质疑。而且每段工作经历的起始时间要明确，不要说谎，圈子这么小，容易被戳穿。同时建议技术同学不要跳槽过于频繁，连续几次1年以内的跳槽的人，我们一般都不会通知面试，忠诚度太低。

     项目经验方面，有人列举了一堆少于4个月的项目。一个项目只做几个月，跟外包有什么分别，技术积累几乎为零，也基本不会考虑代码重构，性能优化，业务经验也不会有什么积累。做了多个只有几个月的项目的人，跟工作1年以内的新人，我觉得区别不是很大。还是项目方面，有人列举了一堆产品的功能，却没有写自己负责哪个模块，使用了哪些技术，达成了什么目标，个人从这个项目中学到了哪些。

     有人简历列举了一堆熟悉某某技术，熟练掌握某某技术，精通某某技术，但是没有看到你对技术和产品的任何自己的见解，也没有产品/博客/github方面的链接，你说的那么多怎么令我信服呢。

    工作3年以上的技术人员，因为项目做得多，写的简历很多超过2页了。列举重点项目即可，时间短的项目列举意义不大，除非是对你有重大提升的。而且工作多年的人，基本没有见过有数字说话的，例如应用性能提升了多少，崩溃率下降多少了，专利数多少，提过多少有效需求提升应用的CV和VV数等等。这方面技术同学还得需要向产品人员和运营人员学习，有数字说话令人印象深刻，也表明了你工作多年实力的体现。

     很多技术人员喜欢在简历里面写精通或者熟悉某些技术，列举了很多，结果面试的时候大部分都不熟悉，你写那么多有用吗，反倒给面试官留下不好的印象。

     从培训机构出来的同学建议不要写自己的培训经历，大部分从培训机构出来的面试者印象并不好，大都比较浮躁，基本功底较差。现在互联网时代，个人能力通过你做过的产品，你写过的文章，你做过的分享就可以体现。

   

    如果有个人作品的，建议你写上。我面试过一个面试者，印象特别深刻，是个在校生。他自己设计的作品，有几万下载量，有几千用户，还学会和用户互动，自己不断迭代。自己充当了产品经理，设计人员，开发人员和客服，显然这些经历明显会给面试官留下好的印象。互联网时代你的个人作品可以给你背书。

   

    当然我说的90%的技术简历有些夸张，但最近几年收到了408份简历，光简历不合格筛掉的人就高达50%，可见一封好的简历的重要性。一封简历背后一个人，一个人的经历和想法浓缩在一封小小的简历上。重视你的简历，如何重视你的人生一样。