从软件测试小白到主管的感受

 

       并非所有的企业高管都有先天的优势条件，他们也是从最底层脚踏实地开始的。我在大学学的就是计算机应用技术专业，由于对测试行业的强烈兴趣，从大学实习就开始入职软件测试工程师职位，工作不到两年的时间里，从一个初级的测试工程师升职到测试主管，对于学习、工作方面，自己积累些经验，愿意与大家分享。

兴趣

      大学计算机及专业涉及的东西很多，比如说编程、美工、数据库等，而我偏偏选择软件测试这条路完全是因为兴趣。

对一件事情产生了兴趣，你就会开始喜欢这件事情，只有当你喜欢之后，才会不需要别人强迫去做，而是非常愉快的去做，这样做出的结果才能达到更加理想的效果。这样才能在其中找到成就感，才能让自己更加相信自己，更加自信。

态度

     无论做什么事情，在什么岗位，有什么样的远大理想，你的态度是决定你将要达到的高度。对于工作态度我自己总结有以下几点：

1、认真。当接到工作任务时,要认真考虑和分析，该怎样才能才能节省时间用最高的效率来完成。

2、负责。工作任务分配给你，那么你就肩负了这项工作的责任，把它完成好是自己的职责所在。

3、自信。当工作交到你手上，要用100%的信心去对待它，坚信自己一定会以最好的态度去完成它，始终相信自己是最棒的。

4、坚持。也许工作并不会以你的想法来完成，失败是在工作中经常出现的，但是这之后的态度至关重要，放弃你永远也完成不了它，只有坚持不懈,，继续做下去, 我坚信上天不负苦心人，希望你的工作可以做好。

学习能力

     当今社会的飞速发展，使我们的知识迅速贬值，掌握很好的学习能力，学会管理知识技能，只有这样我们才会在提高学习效率的同时，充分地利用知识，将知识转化为生产力，提高我们的工作能力。那如何提高学习能力呢？

     1、发展多职能力。只拥有一种专业能力已经过时，现在职场需要“七十二变”的孙悟空。 过去认为，只要不断精进自己的核心专业能力，就能牢牢捧住饭碗，但现在这种想法可能让你在职场上升迁受阻，甚至被淘汰出局。

     2、确实的执行力。订出一个好策略固然重要，但是光有策略不够，更重要是能执行出成效，专家认为。执行力好的人能将策略马上赴诸执行，并且过程中不断追踪确认，如果发现偏离了企业订定的目标，就尽快调整修正执行内容，以避免离目标愈来愈远，浪费公司资源。

     3、良好的沟通力。不论什么职务和职位，都需要良好的沟通能力，而且沟通表达能提高你在职场的能见度，让你的工作能力和绩效容易被其他人看见。

     4、持续不断学习。所有人都会认同优秀人才必备的条件之一，就是拥有不断学习的能力。尤其大环境不停变动，现有知识很快就不足以应付明日的工作挑战，所以，不断重新学习绝对是必要的。