linux运维工程师培训课程_Linux运维工程师面试赋能

最近很多朋友通过各种渠道找到我，说自己的（朋友，亲戚，同事）毕业后找不到工作；部分同学自学了很长时间或者也参加过培训还是找不到。

更有部分在职的朋友之前的工作也挺好，但是一跳槽突然发现也找不到了，都连面试没有。很迷茫也很痛苦，找一段时间之后信心在遥遥无期的等待中丧失殆尽，慢慢就会怀疑自己，对行业丧失信心，更有甚者直接转行去做了其他的工作！咨询我怎么回事，如何解决！

通过一对一的回访诊断发现，其实并不是技术问题和行业问题而是简历出了问题，拿不到面试邀请，这样就进不了面试环节，和面试官对不上话，自己能力得不到展示，导致没有机会进入工作岗位！

一、我们需要先梳理下面试的环节

简历准备→招聘平台注册→投递简历→接到面试邀请→参加面试→面试总结分析→针对性的补充提升→再次面试→获取Offer→入职材料准备→进入试用期

二、确定简历模板，出手即专业范

如果你参加的不是校园招聘而是社会招聘，简历书写一定要符合社会人士的特性，和校园有关的学习，获奖，社团，实习信息最好不要再简历中体现。

排版方面不要花里胡哨。需要突出重点，简明扼要，扫一眼就能知道你是企业需要的人！如果网上找不到合适的简历，建议找从事此岗位的朋友，把他们面试成功的简历拿过来借鉴下，这样成功率就很高了。

我们来看下面两份简历，先不看内容，就从整体排版来看：第一个杂乱无章，这些图标只有我们自己知道是什么意思，对于人事不知道你要表达什么，她不是技术，看不懂你的图标。所以简历排版不需要像小孩子画画讲究怎么好看！而是像右边的图，简明扼要，层次逻辑清楚，方便人事一条一条对自己的招聘要求。

注意电脑端和手机端的排版同步，要做到无论任何设备上打开都不变形错位，字体大小一样，结构整洁，例如我们在boss上求职，我们通过APP发送的简历，你能保证对方的人事一定是在用电脑和你聊天吗，现在70%的用户都是通过手机，手机点开你的简历乱七八糟，瞬间就不想和你说话了，很多同学马马虎虎都没有用手机点开简历做检查！看有人事聊自己，一激动就发过去了，结果没了下文。看看下图能看出两份简历的差别吗？

三、简历命名格式建议：身份+内容+价值观

因为人事不懂技术，这样建议是方便她快速匹配工作岗位，唯一能做的就是按照技术部门给的招聘要求往你简历上去套，看符合不符合招聘要求，符合就会邀约，一般看以下几点：

1、你面试的岗位

2、年龄

3、公司要求的技术点有没有罗列

4、工作年限够不够，你的户籍

5、先后服务过几家单位：（这里需要注意，有些人一个月换了7-8家工作经历都写上去了！我想问下有单位愿意要频繁跳槽的吗？跳槽的原因用脚丫子都能想出来？要么技术不达标被开，要么就是自身问题融入不到环境来回换工作，没有单位欢迎这样的人！）

6、是否可以随时到岗？在哪个城市等？

简历命名可以参考以下方式：

张三+运维工程师+4年经验+上海

李四+运维主管+2年上市公司运维管理经验+南京

王麻子+运维经理+3年经验，业务从0到X规模搭建+杭州

岗位书写常见的坑：求职岗位不可取的写法有技术支持/Linux运维/桌面运维/实施运维(谁知道你到底要干啥？)

如果你不确定你的职业方向，只要是运维相关的都想干，想要增加工作机会，那你就多准备几份简历，每一份简历对应一个岗位，切忌一份简历上面求职好几个岗位。

如果一份简历上写若干求职岗位，这样给人事的感觉是你自己的技术就是很一般，连自己想要干什么都不是很清楚，没有明确的职业计划，人事也不好按照招聘要求核对你的简历，这样书写的求职岗位收到的面试邀请很少，能收到基本是撞大运或者就是人事就是个新手！

四、基本信息书写

很多非计算机专业和学历低的同学在基本信息书写这一块比较纠结：我是如实写学历和专业还是说自己违心的处理，建议你可以写两份简历，各自投递看看效果。

Linux这门课程因为大学没有开设，竞争比较小，属于高端人工智能、大数据、物联网、网站构建、云计算、人工智能等众多场景的基础架构，需求量还是很大的，企业用人标准比开发要低很多，谁都是有机会的！所以在这里不用太纠结。

如果觉得自己专业写上去很难看：例如自己专业是酒店管理，会计，机械制造，物流，建筑等的可以重点突出你的学校，你的学历，专业可以不体现，规避下你的弱项，下面的写法都行！写简历和相亲一样，如果你的长相身材还可以，可以素颜出镜，要是影响到对方的欣赏，需要学会遮挡你的弱项！

五、专业技能的书写

专业技能这一块需要特别注意！必须实事求是的写清楚！

注意几个关键字：精通/熟悉/了解 ! 这几个关键字用不好，直接影响到技能的匹配度和面试的成功率，了解部分作为你的扩展知识一般不怎么会问，重点卡着熟悉的和精通的知识问，如果你某一项技能写的是精通，那你就要做好充分的准备，对方一定问的很深入。

有些学生比较担心自己学艺不精，都写成了解行不行？或者都写成熟悉行不行？答案是肯定的：不行！！必须要层次分明，精通的技能是你的价值所在，熟悉的技能是你常规工作，了解的技能是你可培养的价值，按照阅读的习惯，一般是从上往下看，所以精通要写在最前面，熟悉写第二位，了解写最后，不要颠倒顺序！参考如下：

六、项目的描述格式建议（项目主题/背景+过程/解决方案+价值/收益/）

对于企业来讲只关注结果和价值，作为面试你的人和公司肯定是统一战线和思想的，要不然也当不了领导！你的方案能不能落地解决问题，项目描述是能很好的展现你的能力和价值的一种方式，要重视对待！参考如下两图：

七、自我评价

好的自我评价是塑造人事和面试官对你的印象和价值观的标准！在一个岗位若干候选人的形式下，就显得尤为重要！

企业用人的标准是：人品/态度/能力/结果

1、人品、态度、能力都好，优先录用

2、人品、态度好，能力一般，培养录用

3、技术牛逼，人品、态度比较差，坚决不用

人品涵盖的维度包括：领导对你的评价、公司获奖记录、同事对你的评价、下属对你的评价、做人信条、做事理念。

态度涵盖的维度：对加班看法、执行力、做事效率、解决问题态度、目标感。

能力涵盖的维度：专业技能、沟通 、工具的使用。

八、注册平台

全平台注册：广撒网，捞大鱼！（ 像猎聘、boss、智联、51job等均可投递。拉勾网现在自己在做培训，里面的很多职位是为招生设置的，不建议注册！）

九、简历发布时间

工作日的每天上午9:00~10:30；下午2:00~3:30为最佳发布时间！这时候投递出去的简历，人事能第一时间看到！

总结：如果以上九条工作你做到位，很快就能接到面试通知，至于能不能面试上，要看你的技术水平了！

备注：（转自IT赋能全圈公众号）