it外包招聘专员怎么样,找工作应该去人力市场还是网上找

甲方选择IT人才外包方式后，应考虑如何寻找IT外包人才。

市场上有很多这样的公司。 可能会提供外包人才服务，包括提供开发技术服务的公司。 在网站上搜索的话，会发现很多这样的公司。

但选择什么样的公司呢？

首先是公司的“过硬”标准，包括公司资质、业务范围、服务年资、营业流水、成功经验等。 它们是乙公司与甲公司合作的基础，确保乙公司具有最基本的运营能力。

其次，要了解乙方公司的“软”表现。 例如，包括同行的评价、外包者的反响。 通常，经验丰富的乙公司与外派工作人员保持定期沟通，经常访问，并提供进一步的指导和培训，帮助外派工作人员快速响应甲方的工作要求，保障外包人才质量高、快捷。 能干的乙公司还定期组织外派人员的团体建设活动，照顾人员需求，及时关注员工生活困难、遇到的问题，保持甲乙双方与外包方之间的顺畅沟通，年底也像内部工作的员工一样向外派人员赠送节日礼品当然，好的乙方公司，运输的IT外包人员心理状态更好，稳定性更高，流失率低，可以减少甲方的招聘成本和新人的更换损耗，也有利于甲方公司团队的氛围。 所以，甲方也不要只把购买价格作为对合作者的最终选择标准。

甲方公司和乙方公司的采购过程涉及资金流向，相信各公司都有自己严格的管理方法和规章制度，通常不需要挑战，只要遵守就可以了。

IT外包人才的采购通常由甲乙双方约定向乙方采购的外包人才的技能类型、等级、价格区间，并签订框架协议。 甲方发生外包人员招聘需求时，将需求发送给乙方，乙方提供符合甲方需求的外包人员简历和资料供甲方选择。 甲方选择符合要求的具体外包人员，双方应对该人员自身条件、能力进行具体认定，属于哪类技能、哪一等级，对应具体采购价格，估计可用时间。

外包人力结算方式通常有两种，一种是固定月服务费，即不管当月是大月、笑海燕还是有休息日的月，都按标准月价格支付。 这就像员工领工资一样，不管当月实际工作日是多少，工资标准都是一样的。 另一种是固定时薪制，按合同规定时间单价，根据当月实际服务小时数，计算当月支付金额。

前者的好处是在正常情况下计算简单，每月支付金额比较一致，外包人员收入稳定，在乙方公司比较受欢迎； 但是，如果发生假期，则需要明确当月的实际工作日，并根据假期时间的比例扣除费用。

后者准确计算了小时计费数据，乙公司和外包人员收入略有变动，但对甲公司更有保障。

这两种方法都是可能的。 一般每月结算一次，下个月做上个月的结算。