第一章——半结构化面试介绍

零、半结构化面试介绍

1、半结构化面试定义

半结构化面试是介于结构化和非结构化面试之间的一种形式，半结构化面试是对人才测评要素、评价标准、评价人员、实施程序和部分试题统一要求，在预先设计好的试题的基础上，评价人员基于职位胜任特征和应试者特点向应试者追加提问的面试方法。

2、半结构化面试特点

问题随机性大（追问），问题目的性强（岗位匹配性），沟通交流感要求更强

3、半结构化面试命题导向

半结构化面试的核心目的是对考生做全面测试了解，以确认考生对德行、能力是否与岗位胜任要求相匹配。因此，在面试提问内容上，考官会紧紧围绕考生素质、能力与岗位胜任力的匹配性展开，从而预计考生在未来的工作中的适应性与胜任度，了解考生的职业稳定性。

出题围绕的点：

1）考生个人情况：主要依据考生个人简历，或考生现场自我介绍，以及其他资历评价相关题目的作答内容进行提问。涉及内容如岗位认知、求职动机、职业规划、以及涉及个人经历、知识、能力、特质等。

2）专业能力：主要围绕报考岗位的专业能力需求进行提问，岗位工作相关专业知识。通过考生在学校所学的专业科目知识，以及工作或实习过程中所应掌握的专业知识，判断考生在未来工作中的专业能力。

如：网络的功能是？

答：网络有三大主要功能，分别是：数据通信，资源共享，和分布处理。“数据通信”是指通过网络快速传输计算机与终端、计算机与计算机之间的各种信息。“资源共享”是指网络中的用户都能够部分或全部地享受网络中的资源。这个资源包括软件、硬件和数据资源。“分布处理”是指当某台计算机负担过重时，或该计算机正在处理某项工作时，网络可以将新任务转交给空闲的计算机来完成，这样的处理能均衡各计算机的负载，提高处理问题的实时性。

3）对前述问题答案的随机追问：考官根据考生前面题目作答时阐述的内容为依据展开追问。

4、半结构化面试常考题型及题目展示

1）考生个人情况相关问题：以了解类、意愿类、行为类问题为主。

一、了解类问题

1、根据岗位需求随机展开的追问

如：能够登上金字塔顶端的有两种动物，一种是雄鹰，一种是蜗牛。你属于哪一种？

根据自己所应聘的岗位进行选择，如果是销售岗或管理岗，则选老鹰；如果是科研岗或文秘岗，则选择蜗牛。

2、根据作答内容设置追问

例题：请考生做个自我介绍。

如果考生在自我介绍中没有提及自我优劣势或兴趣爱好，则可能会出现以下追问（直接追问）：

追问1：谈一谈你的优势和劣势？

追问2：你的兴趣爱好是什么？

如果考生在自我介绍中提及了自我优势或兴趣爱好，则可能出现以下追问（深入追问）：

追问1：你的优势和劣势对你今后工作有什么影响？

追问2：你的兴趣爱好对你今后工作有什么帮助？

二、意愿类问题

1、根据岗位需求随机展开的追问：

追问：录取后你有什么计划？

2、根据作答内容设置追问：

例题：你为什么来应聘这个岗位？

如果考生在谈为什么应聘该岗位时没阐述对于岗位认识，则可能会出现以下追问：

追问：你对这个岗位有哪些了解？

三、行为类问题

1、根据岗位需求随机展开的追问：

追问：你从之前的实习经历中获得的最大收获是什么？

2、结合作答内容设置追问：

例题1：请考生做个自我介绍。

如果考生在自我介绍中涉及自己的实习经历，则可能出现以下追问：

追问1：请具体谈一谈你的XX实习经历

追问2：在XX实习经历中你遇到过的最大挑战是什么？（在考察你的抗压能力）

例题2：你筹划过的最成功的活动是什么？

如果考生在谈筹划过的活动时，没有提及负责的具体内容和面临的困难，则可能会出现以下追问：

追问1：你在其中主要负责什么？

追问2：克服了哪些困难？

四、专业类问题

1、根据岗位需求随机展开的追问

追问：网络的功能是？

2、根据作答内容展开的追问

例题：ROM的中文名称是什么？

答案：只读内存

追问1：PROM呢？可编程只读内存

追问2：EPROM呢？可抹除可编程只读内存

追问3：EEPROM呢？电子式可抹除可编程只读内存