boss上这样沟通，更容易得到面试机会

1、不要用系统自带的打招呼用语。那样显得毫无诚意和新意&＃xff0c;试想&＃xff0c;HR一天看到上百种这种打招呼的方式&＃xff0c;怎么会记住你&＃xff1f;

我这里提供一个打招呼的方式&＃xff0c;仅供大家参考&＃xff1a;“您好&＃xff0c;我有XXX年产品经理工作经验&＃xff0c;负责过XX项目、XX项目&＃xff0c;给公司带去了XX价值&＃xff08;最好有一些数据上的佐证&＃xff0c;如果实在没有&＃xff0c;也没必要编&＃xff09;&＃xff0c;感觉和贵公司的岗位要求蛮匹配的&＃xff0c;希望能进一步沟通一下。”   试想&＃xff0c;HR在千篇一律的打招呼方式中&＃xff0c;看到一个这么有诚意的&＃xff0c;会不会愿意给你一次面试机会。这样打招呼的方式也试探出了一些不是真心实意招聘的公司&＃xff0c;因为那些不怎么急招人的公司&＃xff0c;可能你这样打招呼也不会回&＃xff0c;别把HR想的很尽职&＃xff0c;如果HR回复你了&＃xff0c;则一般说明&＃xff0c;他们是真心想招人的&＃xff0c;这样你在和他聊&＃xff0c;也不算浪费时间。

2、和HR沟通之前&＃xff0c;最好仔细看一下岗位职责&＃xff0c;任职要求等&＃xff0c;和HR沟通的时候&＃xff0c;不要再问一些JD要求上已经有的内容。

比如招聘JD上详细的写了工作职责和薪资待遇&＃xff0c;而你却问这些已经写了的问题&＃xff0c;会给HR不好的印象&＃xff0c;会觉得你这个人是海投&＃xff0c;没有诚意。

很多人可能会说&＃xff0c;有些JD内容写的很模糊&＃xff0c;薪资范围也很大。如果是这样&＃xff0c;你首先要怀疑他招人的诚意问题&＃xff0c;可以在交流中试探一些细节问题&＃xff0c;看对方如何回复&＃xff0c;再决定是否去面试。

3、在线简历尽量完善&＃xff0c;关键词尽量匹配

在线简历要尽量完善&＃xff0c;突出自己和岗位的匹配度&＃xff0c;尤其是关键词匹配&＃xff0c;比如对方JD要求中出现&＃xff0c;电商&＃xff0c;用户增长等&＃xff0c;那你就尽量要出现这些关键词。

4、如果你有多个岗位应聘方向&＃xff0c;那侧重点一定是不一样的&＃xff0c;最好定制化不同的简历、不同的总结。

比如JD要求有用户增长经验&＃xff0c;那你就在工作经历和项目经历中着重介绍自己这类方面的工作经验&＃xff1b;如果对方的JD要求有B端产品工作经验&＃xff0c;那你就在工作经历和项目经历中着重介绍自己B端产品的工作经验&＃xff0c;总之&＃xff0c;就是从自己之前的工作经历中找和JD要求相关的&＃xff0c;尽量往上靠。

5、如果简历发送之后&＃xff0c;HR不回复&＃xff0c;可以追问一下

你可以过几天再问一下&＃xff0c;就说&＃xff1a;“您好&＃xff0c;简历已经发送给您&＃xff0c;不知道您这边有啥问题没&＃xff0c;如果不合适&＃xff0c;也请告知原因&＃xff0c;这样我也知道自己接下来的努力方向。如果觉得还不错&＃xff0c;是否可以约时间面试一下。”

如果你这样说&＃xff0c;对方还不回复你&＃xff0c;那就算了&＃xff0c;对这样没礼貌的公司&＃xff0c;不去也罢。

6、不要一开口就问待遇问题

虽然招聘岗位大部分都会展示相应的薪酬区间&＃xff0c;介绍薪资待遇&＃xff0c;但还有一部分求职者一开口就会问薪资待遇、福利等问题&＃xff0c;虽然这是大家比较关心的。

但在你还没展现实力之前&＃xff0c;就开口谈钱&＃xff0c;会给别人一种不好的印象。

还有的人会说&＃xff0c;我不问的话&＃xff0c;我怎么知道他薪资待遇能不能达到我的期望值&＃xff0c;这种情况下&＃xff0c;你可以看你的薪资要求有没有在他给出的薪资区间里面&＃xff0c;如果在&＃xff0c;你还是有机会要到你想要的薪酬的。

7、姿态要不卑不亢

很多人在和对方沟通的时候&＃xff0c;要么表现的很自卑&＃xff0c;让人感觉你没底气&＃xff1b;要么表现的很傲慢&＃xff0c;给人一种你爱要不要的感觉。

这两种表现都是不对的&＃xff0c;前者让别人怀疑你的能力&＃xff0c;后者让人觉得你恃才傲物&＃xff0c;很多东西不配合&＃xff0c;不值得合作。

最后&＃xff0c;你觉得boss上投递简历还需要注意哪些点呢&＃xff1f;可在评论区说出你的看法。

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