最牛逼程序员自我修养反观认识运动路－中国职场江湖的人情世故－－喝酒应酬

　　在中国做程序员，以为光靠技术，人情世故也还是有的呢！

　　喝酒，整的休息不好，喝茶叶解酒，都还感觉到有点昏沉。实在影响做事啊！

　　然后，员工内心真是想法是什么？ 老板一个月给您一个月发个三五千多块钱，并没有达到员工的收入预期，然后还整这些没用的东西。在哪些顶级牛逼老板看来，这些都是耗费时间，无用的东西！ 打扑克，喝酒促进感情？　有那个时间，还不如组织开会，增加感情来的实在呢！　这样子其实，令哪些犹如您一样，积极上进的员工，感觉到挫败感！　

　　虽然比较您个人的过去，也许已经长进了很多了，但是跟隔壁老王，还差着一阶收入水平呢，如何不猛做事？　如何不积极做事？　加班做事？　只是或许某些人，您过去的十几年，甚至于半生宝贵光阴都耗费在了无用的事情上面，兜兜转换一事无成，如何不反省自我？　改过自新，重新做人呢！！！

　　其实这些，在他们一般程序员看来，可能很正常的事情，ｂｕｔ到您这个大龄程序员，这里就是截然不同的两种结果了。这可能是老板想不到，也不会去想到事情。

　　这些会严重影响做事的。

另外就是看到一个公司１０年后的状态，过去如此，今天如此，将来绝大多数也是如此的状态。

一叶知秋，一酒局而可知将来事情的发展一般规律所在。这或许也是认识运动，其中的一个作用力，就是解释将来客观事情的发展规律以及事态的演变所在。

　从您愿意１０年后，仍然是这个状态吗？　绝对不是！　其实用不着１０年后，三五年后，就完全能知道的 了。

　虽然，能融入这个公司，能勉强胜任了这份公司，但是长远来看，发展前途极其堪忧啊！

　其实再延伸一点讲，损失的是老板的利益，因为员工从您这里学到本领，技术以后，完全主动权可以员工，即便是大龄程序员，只要技术到位了，从那里不能混口饭吃呢？！　占用您老板都资源，物力财力，精力，去学习培养一个员工，也不容易。但是同时因为老板都原因，导致积极上进员工的流失，其实老板自个也必须反省啊，要不然呢！

　　员工三进言，而未有一个获得使用。员工还会进言吗？　不可能！　变化的与时俱进的进言，老板可能未察觉到。这就是老板都不敏感，没智商，说不好听的就是没脑子导致的。那怨谁呢。没办法的事情。　没办法的事情，圣人孔夫子遇到了都无可奈何，何况您之凡人呢