为什么尽量不要让时间有富裕的员工去做一些测试？

1、非专业测试人员，没有组织性的测试工作，如项目组的其他成员（项目/产品经理、程序员、客户经理等等），这些人员进行测试也只是属于“猴子”测试方式去“玩”被测软件，没有规律和针对性，会影响到测试的质量与版本更新的速度；
2、专业测试人员，但不属于本次测试小组的测试人员，这些人员测试不受测试计划的时间与任务约定（可能测试一半后就脱离返回自己原有的测试任务去了），测试完毕后无法评估测试小组的工作质量，影响绩效计算，不利于BUG的管理。

另外：

1.测试是一个专业的事情，不要想成每个人都能做。
2.为了便于测试的管理，测试过程很重要的一环是可控，资源可控、人员可控、目标可控等等。如果有人有时间，就过来做一下测试，过程的混乱是必然的
3.术业有专攻，每个人有不同的职业规划，我想我们应该尊重这些人的规划，让他有时间在自己的领域中学习自己想要的。这也是一个企业对员工的尊重和关怀
4.工作是为了让自己生活的更好，自己的事情忙完了，也期待给大家一个缓冲期，做总结，做下一步计划，这也更加有利于项目的发展

总结：

1.测试人员所承担的责任、义务、压力与软件行业中任何一个职场人士等同。本着对本职工作的态度来看，即便闲暇富裕时间充分，请在自己本职工作领域继续学习和实践，多多深造，软件行业是技术发展很快的行业。请大家都踏实地走自己路，也请尊重任何职业，那些您认为“低档次”的工作。

2.让时间有富裕的员工去做一些测试弊大于利，应该尽量避免这种情况

1、时间有富裕，表明这时间是不定的，即不能保证这个富裕的时间是多久，对测试的计划性，完整性有负面影响；
2、时间有富裕，可能表明这个不是专业测试人员，故对测试的专业性有伤害，影响测试效果；
3、时间有富裕，可能表明这个人员不受测试管理团队的“管控”，执行管理有风险l
4、做一些测试，可能只能做一些界面类的，非专业性的测试，可能会重复提交BUG，影响测试的规范管理
5、做一些测试，可能对测试的整体规划，测试规范了解不多，影响整体的执行效果。。。