字节跳动拒招大龄程序员，网友：这也太坑了！太不合理！

今年字节跳动招聘势头很猛&＃xff0c;甚至蝉联“90后程序员们青睐的互联网大厂”榜首&＃xff0c;连阿里、腾讯等大厂只能紧跟其后&＃xff0c;尤其是在程序员技术岗位这块&＃xff0c;一万个岗位起步&＃xff0c;可以舒适撩动了不少程序员的心。

看多了“毕业就拿二三十万的年限”&＃xff0c;“校招进字节&＃xff0c;月薪二三十K”的超神话题后&＃xff0c;来点实际的面试经历&＃xff0c;有位前不久去应聘Android技术岗的兄弟&＃xff0c;挺扎心的。已经面试完了&＃xff0c;然后告知年龄问题。

网友的回复也很心酸&＃xff1a;

“每个人都会33岁的&＃xff0c;而且很快就会到来。”

“我37&＃xff0c;现在大厂进不了&＃xff0c;小厂疯狂压价”

“到底是看技术还是看年纪&＃xff1f;以年龄定门槛很不合理”

“虽然 但是&＃xff0c;还是觉得程序员年纪大了有点惨&＃xff0c;才33啊”

大家对于年纪大面试公司被歧视怎么看呢&＃xff1f; 大家可以在评论区留下自己的看法

站在公司的角度&＃xff0c;公司觉得年龄小技术还不错的人&＃xff0c;他们的服从力比较强和将来为公司产生价值比较大&＃xff0c;技能提升的空间也比较大。而年龄大的同样技术能力&＃xff0c;做了这么多年开发&＃xff0c;没有去想过如何进一步提升自己的技能&＃xff0c;公司的想法是同样的技术能力&＃xff0c;薪资要求不同&＃xff0c;提升空间相差比较多&＃xff0c;肯定优先选择比较划算的。

其实许多Android开发者们不是没有想过去提升自己的技术&＃xff0c;只是一直没有找到一个合理的提升方案&＃xff0c;不知道从何处下手。

下面的几种方案你可以参考一下&＃xff1a;

1. 定期的复盘自己的技术&＃xff0c;从中间查出自己比较薄弱和缺乏的技术点进行学习
2. 自己多写点技术文章&＃xff0c;发送到各大博客平台去&＃xff08;1.是可以展现自己的技能&＃xff1b;2.可以通过博客平台下的评论发自己可以优化的点&＃xff0c;也可同时让别学习的到&＃xff09;
3. 每年定期将自己的简历去投几家不同的公司&＃xff0c;去面试了解下现在市场对技术的要求&＃xff0c;从中间自己归纳总结做出自己的学习提升方法
4. 无非就是利用空余的时间&＃xff0c;去各大自媒体视频平台去看视频学习&＃xff08;比如B站&＃xff0c;爱奇艺&＃xff0c;腾讯视频等平台&＃xff09;,有些机构会将他们的录播视频挂在上面

在这我也为大家展现一下我的学习路线图给大家参考

最后

下面是我综合学习路线在网上收集与自己归纳总结整理的一些Android进阶的必备资料&＃xff0c;在这里分享给大家&＃xff0c;希望能对大家有所帮助。有【Android进阶学习视频】、【全套Android面试秘籍】需要参考学习的小伙伴私信我【666】或直接点击【GitHub】地址查看免费领取方式&＃xff01;


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