程序员过年——想想自己到底想干啥（含免费职业测评）收藏
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马上就到春节放假了，在此先给大家拜个早年。大家都准备回家过年，期望着享受家庭的温暖、父母的关爱、休假的时光。在从猪年的最后，鼠年的开始，我想对程序员说——过年休假时，抽两天时间想清楚自己到底想要干啥？下面我来分享些方法和技巧。
选准总结时机
提到总结和规划自己的人生时，更多从事开发的朋友会对我说：“忙啊！项目的Deadline快到了。没空啊！”每次听到，我都特能理解。程序员工作压力大，又要不断学习提高自己以适应变化，在这种情况下，抽出时间确实不容易。现在好了，春节可以休假7天，陪家人之余，程序员可以抽两天时间想想：
1、到底想从事何种职业（研发、销售、市场、HR）
2、到底想干此职业中的那个部分（研发中的测试、开发、项目管理等）
3、准备用多长时间达到自己的职业目标
运用正确方法
在我的资源下载特别提供了《职业方向确认工具》（http://download.csdn.net/source/313553）。这是个帮忙大家确认定位的小工具。下面，我分享一下用法。
该图中有三个圆圈
第一个圈是适合自己做的，指指这个人的特质
比如说某个逻辑思维清楚、研发能力和学习能力强使得你更适合做开发类的工作，比如：程序员职位；
第二个圈是自己是能够做的
更多指自己的知识和技能，比如说学财务的、学计算机的等这类专业技能；
第三个圈是个是内心渴望做的
主要指：真正来心内心的、对职业的渴望。
我们所从事的工作无非以下几种情况
情况一：是适合自己、自己能做、内心渴望的工作
如果程序员是适合我们自己的工作，自己又学的相关专业，同时，内心十分渴望靠开发改变世界，实现自我，那么，祝贺自己吧！我们已找到了自己终身从事的职业，无需再做它想，只要努力付出、不断向前，成功就是我们的！！！
情况二：适合自己、自己能做、但不是内心渴望
此种情况下，我们胜任目前的工作，但工作起来没有动力——因为不是内心真正想要的。至于解决方法，要看我们自己的个性，如果是那种很具冒险性格的，可以找到内心的方向，然后去追寻；如果是喜欢安全型，那么从事自己胜任又能带来稳定收入的工作也没什么不好。
生活没有绝对的对与错，很多时候以我们自己的感受为标准。
情况三：适合自己、自己不具相关能力、是内心渴望
如果心内渴望又很适合自己，但并不具备相关能力，那么去学习相关的知识和技能是处在这种情况下，我们应该做的。拿我个人举例吧，3年之前我知道自己真正想做是HR工作、同时这个职业很适合我，但当时短少相关知识，于是我去学习MBA全面提高自己的同时，重点加强了对HR相关技能的提高。当机会来的时候，我顺势走上了HR道路。
情况四：不适合自己、具备相关能力、是内心渴望
这叫正在做不该做的。如果让一个很马虎的人做程序开发工作，即使他能内渴望又具备相关能力，也很很难在这个领域有较深的发展。还是要选择适合自己特质的工作。
这三个圆的不同组合和交集让我们明白自己的努力方向。
尽快形成文字
正如每个程序员都应该养成写文档的好习惯一样，给自己做完职业生涯规划后，尽快形成文字，把自己内心的渴望、适合自己的职业、自己的职业技能、自己计划用多长时间达到何种目标写下来、细化，用以指引自己的行动。
这是，我们走向成功的开始！！！
最后，再祝大家新春愉快、合家欢乐J
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程序员过年——想想自己到底想干啥
职业发展顾问Leo
发表于 @ 2008年02月03日 10:18:00|评论(14 )|收藏
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评论
没什么客观的，选上的我一个都看不上
项目经理 17:58:39
个别可以归入技术了，优秀就说不上了
开发人员 17:58:59
哎,怎么想出这种方式.值得怀疑..
项目经理 17:59:33
组织能力有限
项目经理 18:00:01
可能是太急的缘故吧，这样的方式
项目经理: 18:00:26
大概是500~1000的奖金
开发人员 18:00:58
呵呵..其他员工就不意思一下哇?
项目经理 18:01:20
基本没有
项目经理 18:01:34
然后把扣款发了就OK了
开发人员 18:01:53
哎...
开发人员 18:02:33
扣呀...
项目经理 18:02:50
别去想这些小事
项目经理 18:02:54
穷人心态
项目经理 18:03:08
把自己心态放好，安心做事
开发人员 18:03:11
哈哈..
项目经理 18:03:15
呵呵
开发人员 18:03:38
就是.下班了..
--情况一：是适合自己、自己能做、内心渴望的工作
再喜欢待遇如果不行也不能干
感觉作软件看不到前途。
1，激情。
我曾经遇到许多“职业程序员”，他们从事IT是因为觉得这是一种职业，他们只在工作时间编程，除非送去培训否则他们不会学习新东西，这不是好的程序员。我认为一个好的程序员总是对编程充满激情，而且好的开发者会做一些编程工作即使这没有报酬。激情是一个优秀程序员的重要指标。
2，自学好学
编程领域始终发展变化着，不出一年有些新技术就变成了老技术，这并不是说好的程序员要对所有新技术跟进，但有些却对学习任何新技术都没有兴趣。他们通常在学校学习了编程，然后工作后单位安排学什么就学什么。如果在招聘中你听到“让我培训一个星期我就会胜任这个工作”那不要雇佣他。实际上，真正优秀的程序员始终谈论着你所不知道的新技术，向人们解释为什么你必须用这个技术，哪怕没有听众听得明白，哪怕他自己也不明白。
3，聪明
聪明包括很多因素，情绪和社会交际只是其中之一。好的程序员绝不木讷，他们是最聪明的人，他们中的许多善于交际，健谈、兴趣广泛。
4，隐性的经验
—好的程序员通。常有自己的私人的一些研究、爱好、项目，而这些是他们不写在简历上 (通常觉得不值得写)，但表现出来却可能恰恰是他的潜能、深度和后劲所在。
5，技术多样性
由于好的程序员喜欢学习和涉猎新技术，所以一般来说超过22岁的都熟知很多新技术，而且对多种技术的长短有 “强烈”的个人意见/见解，喜好尝试新鲜技术。
6，资格证书
资格证书并不是识别真正程序员的方法，MCSE、SCJP、说明不了什么，它们只是让别人认识和获取的，顶多代表这个人在某个技术有一定的知识。
原文作者在文末写道：以上所说的标准并不是绝对的，因为有些优秀的程序员确实不符合上述，而有些bad程序员却符合了。但相信这些对大多数真正的程序员都适用。
总结而言，优秀的程序员通常有一下特点：
n 对技术充满激情；
n 将编程作为一种爱好
n 如果你允许会滔滔不绝地跟你谈论技术
n 有过个人的开发经历（与4意思相同）
n 坚持认为某种技术最好
n 如果让他用他认为不好的技术他会非常别扭
n 聪明、健谈、兴趣广泛
n 在大学和工作前就开始接触程序
原文链接：http://www.inter-sections.net/2007/11/13/how-to-recognise-a-good-programmer/
似乎马虎不是成为不成为程序员的主要因素。