职场PUA到底有多可怕？

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“小张&＃xff0c;好好干啊&＃xff0c;明年一定给你加薪&＃xff01;” 。

从小张入职这家公司起&＃xff0c;这是老板对小张第三次这么说了。

小张每天干到晚上12点&＃xff0c;任劳任怨&＃xff0c;虽然一直没涨过工资&＃xff0c;但是老板的不断认可就是小张勤奋的动力&＃xff01;

到了第四年&＃xff0c;小张发现老板的承诺又一次落空了&＃xff0c;这次他实在忍不住了&＃xff0c;找老板要说法。

“小张啊&＃xff0c;你要有大局观啊&＃xff0c;格局要再大点。虽然你很努力很优秀&＃xff0c;但公司今年业绩受外部环境影响很严重&＃xff0c;这种情况下你怎么能要求加薪呢&＃xff1f;要不我给你期权&＃xff1f;这样你就是公司主人了&＃xff01;”

一通忽悠猛如虎&＃xff0c;小张在懵逼状态下签了期权合同&＃xff0c;正式成为这家公司的“主人”。

讲了个扎心的小故事&＃xff0c;但这个故事或许就发生在我们身边&＃xff0c;又或者曾经发生在我们身上。

其实发生在小张身上的事情&＃xff0c;就是职场PUA的典型代表。

大家可能对PUA这个词并不陌生&＃xff0c;渣男的惯用手段&＃xff0c;但很多人可能不知道&＃xff0c;职场Pua的受众更大&＃xff0c;危害更广。

什么是职场PUA&＃xff1f;

PUA&＃xff0c;全称&＃xff08;Pick-up Artist&＃xff09;&＃xff0c;最初起源于美帝。字面上看&＃xff0c;是搭讪艺术家&＃xff0c;从简单的搭讪扩展到整个两性交往流程&＃xff0c;发展为主要包括&＃xff1a;搭讪&＃xff08;初识&＃xff09;、吸引&＃xff08;互动&＃xff09;、建立联系&＃xff0c;升级关系、直到发生亲密接触并确定两性关系。

其本质就是&＃xff0c;通过长期的精神打压&＃xff0c;使对方在潜移默化下逐渐失去自我判断能力&＃xff0c;无法认清自己&＃xff0c;将主动权交由对方掌控&＃xff0c;从心理上“臣服”于自己的一套精神控制法。

延展到职场上&＃xff0c;就是上级对下级的精神控制。职场上只是换了对象&＃xff0c;领导精准打击员工的自信&＃xff0c;以达到从精神上掌控员工的目的。

而无论员工怎么做都会被批评打击。员工逐渐否定自己的价值&＃xff0c;认同能进这公司都是福气&＃xff0c;被开除就再无出路&＃xff0c;从而被迫服从领导的权威和羞辱&＃xff0c;扛不住的人甚至会自杀。

如果在工作中&＃xff0c;我们遇到这些情况&＃xff0c;就需要好好思考下&＃xff1a;到底是真的遇到好领导&＃xff0c;被重视有了人生的转机和职场的机遇&＃xff1f;还是遭遇了职场PUA&＃xff0c;被套路、被利用&＃xff1f;

那么我们如何辨别常见的职场PUA&＃xff1f;

1.画大饼&＃xff0c;开空头支票&＃xff0c;欺骗、蒙蔽你的判断力

画大饼式职场PUA&＃xff0c;非常常见。文章开头讲的小故事就是这类职场PUA。

相信不少职场人&＃xff0c;在职场上常常会遇到喜欢“画大饼”的老板&＃xff0c;喜欢给你描绘美好的愿景&＃xff0c;却从不兑现&＃xff0c;给你开空头支票。

描述美好的愿景本身并没有错&＃xff0c;关键PUA们压根就没准备兑现他们的承诺。

从一开始&＃xff0c;PUA们就想好了如何利用你&＃xff0c;榨干你的所有&＃xff01;

讲个我身边的真实案例吧&＃xff1a;我的一个好朋友&＃xff0c;2013和另一个大厂总监一起创业。老板许诺大把股份&＃xff0c;他也很拼命。奋斗的每一天&＃xff0c;都想着未来公司成了跟着吃肉喝汤。

入职半年之后&＃xff0c;老板给他签期权合同&＃xff0c;签完后&＃xff0c;老板说股份需要董事会签字&＃xff0c;先把合同收回去。

之后我这朋友拼死拼活干了几年&＃xff0c;这家公司也因为押中了手游风口&＃xff0c;高速发展&＃xff0c;年收入过亿&＃xff0c;资本市场估值10亿以上。

这期间&＃xff0c;朋友因为期权合同&＃xff0c;找了老板好多次。老板总是以各种理由搪塞过去&＃xff0c;并且还质问他&＃xff1a;“你居然不信任我&＃xff1f;你可是帮我一起打江山的好兄弟&＃xff01;”

于是这哥们的股份合同再也看不见第二眼了。没办法&＃xff0c;最后他黯然离场。且因为长年加班&＃xff0c;得了一身病。

别以为这是特例&＃xff0c;我身边还有不少类似例子&＃xff0c;而他的例子也会被我拿来警醒很多要去创业公司的朋友们。

2.不断否定、打压&＃xff0c;抹杀你的个性和自尊

《乌合之众》中提到过&＃xff1a;当领袖们打算用观念和信念影响群体的头脑时&＃xff08;简称洗脑&＃xff09;&＃xff0c;虽然借助的手段各有不同&＃xff0c;但其中有三种手段最为重要&＃xff0c;即断言法、重复法和传染法。

“如果一个断言得到了有效的重复&＃xff0c;在这种重复中再也不存在异议。”

不断重复的断言会进入人们无意识的自我深层区域&＃xff0c;到了一定时候&＃xff0c;人们就会对断言深信不疑。

如果你的领导或老板一味地否定你的作品或方案&＃xff0c;却从不提建设性的建议&＃xff0c;不用怀疑&＃xff0c;那就是PUA无疑。

“这个图太丑了。”

“你看看别人那写的才叫文章。”

“效率太低了。”

他们通过口头上的不断否定&＃xff0c;以此降低员工的自尊&＃xff0c;“调教”出听话的员工&＃xff0c;获得员工的无条件服从。

美国心理学家赛利曾做过一个实验&＃xff0c;他把狗关在笼子里&＃xff0c;只要蜂音器一响&＃xff0c;就给狗施以电击&＃xff0c;狗狗因为关在笼子里&＃xff0c;没办法逃&＃xff0c;所以只能哀嚎&＃xff0c;屎尿横流。

多次实验之后&＃xff0c;实验者把狗笼打开&＃xff0c;这时候蜂音器响了&＃xff0c;狗狗不但不逃&＃xff0c;反而倒地呻吟和颤抖&＃xff0c;等待电击的到来。

这就是心理学里的「习得性无助」。

通过不断否定&＃xff0c;摧毁你的自尊&＃xff0c;通过人身攻击&＃xff0c;让你无处遁形。

所以最后被职场PUA的受害者&＃xff0c;早就忘记了反抗&＃xff0c;甚至认同了对方的评价。

如果一个人长期在否定的环境中工作&＃xff0c;个人的独特性和自信心会被渐渐磨灭&＃xff0c;取而代之的&＃xff0c;便是低自尊的听话和顺从。

3.炮制焦虑、恐惧&＃xff0c;进而控制你的精神

“经济寒冬到来了&＃xff0c;同行业的很多公司都在裁员&＃xff0c;很多年前裸辞的人现在还待在家。”

“你们要反思一下&＃xff0c;公司如果现金流紧张&＃xff0c;那么被降薪、裁员的那个是不是你&＃xff1f;”

“外面大环境那么不好&＃xff0c;你应该感激能够在这里工作&＃xff0c;因为很多人想进来都进不来。”

通过夸大外部糟糕的环境&＃xff0c;来凸显待在公司带来的稳定和安全&＃xff0c;以此激发员工的焦虑和危机感&＃xff0c;并且更加理所当然地压榨你。

不禁让我想起微博的一句话&＃xff1a;为了让驴乖乖拉磨&＃xff0c;人发明了&＃xff0c;蒙眼睛、堵耳朵、捂嘴巴、抽鞭子&＃xff0c;还告诉他&＃xff0c;磨盘外面的世界很危险。

于是被老板利用信息不对称“忽悠”的员工&＃xff0c;就像这头驴一样&＃xff0c;想象着外面的洪水猛兽&＃xff0c;然后埋头哼哧哼哧拉着磨&＃xff0c;心甘情愿被奴役。

4.美化压榨&＃xff0c;让你最终被精神控制

打着“给你表现机会”、“我非常看重你”、“我这是为你好”的名义&＃xff0c;理所当然地压榨你。

譬如要求你24小时随时候命&＃xff0c;三更半夜发微信给你询问工作的事&＃xff0c;把你的加班视作理所当然。

你调休一天就要冷嘲热讽&＃xff0c;甚至让你做生活秘书&＃xff0c;帮忙处理私人事宜。

还记得前两年武汉理工大学自杀的学生陶崇园么&＃xff0c;导师王攀利用自己的职权进行威逼利诱&＃xff0c;提出很多过分的要求&＃xff0c;包括让陶崇园随叫随到&＃xff0c;去茶餐厅打包饭、叫醒服务、找眼镜等。

通常他们会为这种行为找个光明正大的借口&＃xff0c;“职业素养”、“热爱工作”&＃xff0c;更甚者&＃xff0c;美名其曰”给你机会锻炼“。

得了便宜还卖乖&＃xff0c;不仅压榨欺负你&＃xff0c;还要你抱着一颗感恩的心。

那么如果遇到职场PUA&＃xff0c;我们该如何破局&＃xff1f;

职场PUA我理解为驭人之道的暗黑版&＃xff0c;说白了就是通过践踏下属或者同事&＃xff0c;让他们不得不臣服或者更忠心。

进一步在他们身上榨取更多价值和利益&＃xff0c;同时加以精神控制&＃xff0c;不断延长剥削的时间。

以下是我关于应对职场PUA的几点小建议&＃xff1a;

1.了解自己的市场价值

人是社会性动物&＃xff0c;我们通过周围的人的反馈&＃xff0c;来建立自己的价值坐标和体系。

像老板、上司这样的权威人物的评价对于自我认知尤为重要。但你必须知道&＃xff0c;老板、上司说的话往往带有自己的目的&＃xff0c;你可以称之为洗脑&＃xff0c;所以并非完全客观和公正。

所以&＃xff0c;为了快速了解自己的能力和价值&＃xff0c;我们需要第三方的评价和标准&＃xff0c;而最客观的办法就是去投简历、参加面试&＃xff0c;看看这个行业的薪资水平是怎样的&＃xff0c;其他公司愿意给你开什么价。

一旦了清楚了自己的定位&＃xff0c;等于在职场上安插了”视野“&＃xff0c;能够看透老板的套路和小心思&＃xff0c;夺回了职场上的主动权。

2.要对自己的未来和成长有明确规划

我们工作除了为了赚钱生活&＃xff0c;同时也要有清晰的职场规划。一旦你发现你的上级压根给不了你任何长远的价值&＃xff0c;而只是在你身上一味索取&＃xff0c;这个时候一定要明确反击。

说清楚自己的诉求不可耻&＃xff0c;争取自己的诉求更可贵&＃xff01;如果反击无效&＃xff0c;那也是时候做些其他准备了&＃xff01;

3.对自身要保持理智的认知

肯定自己的价值&＃xff0c;完美的人不存在。那么领导要求你做完美的人&＃xff0c;自然是不合理的要求。

职场本来就是一个升级打怪的修罗场&＃xff0c;需要的是不断锻炼和提升。你和你的领导以及公司也只是合作关系&＃xff0c;你贡献价值&＃xff0c;拿到养家糊口的工资和未来的发展机会&＃xff0c;公司因为你贡献的价值&＃xff0c;赚到更多钱。

4.多与朋友进行沟通&＃xff0c;及时做好心理疏导

大部分职场人都承受着不同程度的压力。一定要学会排解压力&＃xff0c;否则积累下来最后让自己不堪重负&＃xff0c;轻则影响发展&＃xff0c;重则危及生命&＃xff01;

多与朋友沟通&＃xff0c;释放掉一些压力&＃xff0c;另外还可以从不同视角了解到事情的真相&＃xff0c;也许就让你提前发现职场PUA的存在&＃xff0c;让你更快的去应对。

5.工作中一定要尽快培养自己的核心竞争力

不要只安于做一颗安静的螺丝钉&＃xff0c;你的核心竞争力越强&＃xff0c;话语权和自主权越大。如果一直当螺丝钉&＃xff0c;那就是把命运交给了别人&＃xff0c;随波逐流、风中飘荡。

在没有建立核心竞争力之际&＃xff0c;一旦不幸遇到一个职场PUA&＃xff0c;可能就是一次重大人生打击。

6.打不过&＃xff0c;就跑&＃xff01;

如果职场PUA的套路和玩法已经超乎了你的想象&＃xff0c;又或者超过了你的心里承受能力。

那是时候说再见了&＃xff01;打不过我们还不能跑开吗&＃xff1f;最重要不要陷入内耗、把自己的身心健康给搭进去了。留得青山在&＃xff0c;不怕没柴烧&＃xff0c;换个地方&＃xff0c;或许一切都顺了。

最后再唠叨几句&＃xff1a;

职场PUA的本质&＃xff0c;其实是把员工物化&＃xff0c;当成公司这个大机器运行所需要的零件。如果用不顺手了&＃xff0c;简单粗暴地以为敲打或者涂点润滑油就够了。

而善于用职场PUA“驯服”员工的老板&＃xff0c;心底里是不尊重员工的&＃xff0c;也并不认同他们带来的价值&＃xff0c;理所当然地认为&＃xff0c;付给员工薪水就应该要求他们卖命。

哲学家萨特戏剧《禁闭》里有一句名言&＃xff1a;如果你不能正确对待他人的判断&＃xff0c;那么他人的判断就是你的地狱。

别以他人的评价和看法为原点&＃xff0c;你要学会建立自己的坐标。一旦确认自己正在经历令人绝望的职场PUA&＃xff0c;我建议你还是及时远离&＃xff0c;保护好自己&＃xff0c;尽量不要耗下去。

毕竟&＃xff0c;跟一份工作相比&＃xff0c;你内心世界的健康、宁静&＃xff0c;你未来职场的可持续发展要远远更重要&＃xff01;共勉&＃xff5e;

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