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45岁以后的IT人生
三十岁还没做到管理层的人&＃xff0c;后来都怎么样了&＃xff1f;
首发世界经理人互动社区 作者&＃xff1a;杨毅 第一职场网“教练式”职业规划首席顾问。
职场上最纠结、敏感的年龄是多少&＃xff1f;
大概是35岁——
35岁意味着&＃xff0c;你投递求职简历可能会收到“年龄不合要求”的拒信&＃xff1b;
35岁意味着&＃xff0c;哪怕你在华为这样的大公司&＃xff0c;也有被清理的风险&＃xff1b;
35岁意味着&＃xff0c;哪怕你不用保温杯&＃xff0c;“中年危机”已经如影随形……
但我同样要告诉你&＃xff0c;35岁并不意味着职场前景的终结&＃xff0c;这取决于你35岁前的日子怎样度过。
今天我和大家分享的文章&＃xff0c;来自资深职业规划顾问杨毅&＃xff0c;他结合多年的咨询经验&＃xff0c;揭示了破解“35岁困局”的关键。
文章略长&＃xff0c;但无论你离35岁还有多远&＃xff0c;都值得认真读完。
不管是否承认&＃xff0c;你都必须重视“35岁现象”——
很多企业在招募人才时&＃xff0c;明确规定年龄在35岁以下。如果你的年龄到了35岁却还在通过招聘网站投递简历不断跳槽的话&＃xff0c;你就应该反省一下自己到底哪里做错了。
当然&＃xff0c;根据我们的实践咨询经验来看&＃xff0c;如果你真到了35岁甚至更高的年龄才去思考这个问题的时候&＃xff0c;很有可能这个问题你已经无力解决了&＃xff0c;很多现实的困难会让你有心无力&＃xff0c;束手无策。
为了不让你35岁以后的职业生涯变得一塌糊涂&＃xff0c;你至少应该在30岁就确立明确的目标&＃xff0c;并利用5年的时间去追赶。
这可能是你成长的最后的最佳时机。错过了这个时机&＃xff0c;你已不再年轻&＃xff0c;社会也不会再以包容的心态去原谅你的年少轻狂。否则&＃xff0c;你多走一步错路&＃xff0c;就必定要在以后以十倍的代价补回来。
30岁&＃xff1a;你必须要面对的三大问题
第一&＃xff0c;能否担起家庭与责任&＃xff1f;
如果你已经成家立业&＃xff0c;你必须清醒地意识到&＃xff1a;你的职业到底该如何发展&＃xff0c;才能确保让你支撑整个家庭的负担&＃xff1f;这不仅仅包括你的爱人&＃xff0c;还包括你的孩子及父母&＃xff08;尤其是双方都是独生子女的时候&＃xff0c;你要承担的是双方四位老人的供养&＃xff09;。
到了这个阶段&＃xff0c;你的压力是成倍增长的&＃xff0c;但如果你在职场上的成长无法实现倍增&＃xff0c;甚至还在以某种形式进行着倒退&＃xff0c;那么&＃xff0c;你以后的职业发展就会面临更多的压力。而这种压力&＃xff0c;更多的时候&＃xff0c;会使你没有余力去谋求更好的发展。
很多人在跳槽时&＃xff0c;往往会有一个很大的顾虑&＃xff1a;如果我跳了&＃xff0c;收入没有现在的高&＃xff0c;那么&＃xff0c;现在的工作&＃xff0c;我还会轻易再动吗?
所以&＃xff0c;要想行动&＃xff0c;就趁早。趁你还没有背上家庭的包袱的时候&＃xff0c;轻装上阵&＃xff0c;拼尽全力向前冲&＃xff0c;这是你唯一的选择。千万不要在这个时候享受安逸&＃xff0c;否则&＃xff0c;你的后半生都将永远在碌碌无为中“被安逸”下去。
第二&＃xff0c;你的能力与年龄是否匹配&＃xff1f;
在我们的很多客户中&＃xff0c;其中较为棘手的一种情况&＃xff0c;就是能力与年龄不匹配的问题。很多工作3年、5年的人&＃xff0c;甚至和工作一年的人在能力方面并没有什么太大的差别&＃xff0c;所以当他们的职业想向上突破时&＃xff0c;会遇到很多的阻力。
导致这种情况的产生有两种原因&＃xff1a;
一种是频繁跳槽&＃xff0c;没有在一个方向上积累&＃xff0c;无一技之长&＃xff1b;
二是虽然在一个方向上长期积累&＃xff0c;但只是第一年是成长的&＃xff0c;剩下的几年都是在做重复劳动&＃xff0c;原地踏步。
所以&＃xff0c;对于那些年龄30岁的朋友来说&＃xff0c;从现在开始&＃xff0c;你必须要慎重审视一个问题&＃xff1a;从毕业到现在&＃xff0c;我工作几年了?我身上所具备的能力是否与我的年龄相匹配?
如果不匹配&＃xff0c;那么&＃xff0c;你一定要及早树立危机感&＃xff0c;并跑步前进&＃xff0c;以弥补与那些先知先觉者之间的差距&＃xff0c;确保自己不会在竞争的过程中被他人挤下马。
第三&＃xff0c;你是否构建与提升了知识结构&＃xff1f;
身在职场&＃xff0c;不同职位等级的人&＃xff0c;所做的事情是不一样的&＃xff0c;他们所具备的眼光与思维模式同样也有差别。
一个最基础的业务员&＃xff0c;想着如何维护好终端&＃xff0c;这是战术层面的东西&＃xff0c;也是他的职责所在&＃xff1b;但如果一个营销总监这样的角色&＃xff0c;还和业务员一样天天想着如何去和终端老板打交道&＃xff0c;那就是他的失职了。
每一个企业的运营&＃xff0c;都会由战略与战术所构成。大的战略会细分成小的战略&＃xff0c;小的战略会细分成一个一个的执行战术&＃xff0c;由基层人员去付诸实施。不同层级的人&＃xff0c;分别负责不同高度的工作&＃xff0c;各司其职&＃xff0c;这也是团队协作的意义所在。
同样&＃xff0c;每一个不同层级的人&＃xff0c;也存在不同的知识结构。层级越高&＃xff0c;你看问题的眼光和思路就要越高&＃xff0c;你的整体知识结构层次也要向上发展和突破。要不然&＃xff0c;你的能力&＃xff0c;永远只能停留在具体的基层操作层面上&＃xff0c;不会有大的发展&＃xff0c;职位上更不可能有上升。
30岁之前&＃xff1a;如何打好基础
我建议你做两件事。
第一件&＃xff0c;找准一个可以为之奋斗5年、 10年甚至更久的目标。
这是一种最理想的状态。因为一个清晰的目标&＃xff0c;可以让你的职业成长围绕着一个点去积累经验&＃xff0c;而这种日积月累的经验积累&＃xff0c;也是你日后升职加薪的筹码。虽然经验并不一定与能力相关&＃xff0c;但如果没有经验的积累&＃xff0c;你的能力也基本没有提升的可能。
Macolm Gladwell在他的著作《异类》中说&＃xff1a;无论是最优秀的运动员&＃xff0c;企业家&＃xff0c;音乐家还是科学家&＃xff0c;经调查&＃xff0c;你都会发现他们至少都在付出了长达十年&＃xff0c;每天不低于三小时的努力之后才崭露头角的。
书中有这样一个故事&＃xff1a;
马克西姆·文格罗夫出生在西伯利亚&＃xff0c;4岁的时候&＃xff0c;他接触到了第一把小提琴&＃xff0c;展现出了过人的天赋。
并且&＃xff0c;他的天赋和敬业度是成正比的。他每天练习7小时&＃xff0c;5岁就举办了独奏会&＃xff0c;15岁就获得了国际大奖&＃xff0c;34岁就成了世界顶级小提琴家。
文格罗夫说&＃xff1a;“我母亲每天晚上8点回到家&＃xff0c;吃完晚饭之后就教我小提琴直到凌晨4点。对于一个4岁的小孩来说&＃xff0c;这简直就是酷刑&＃xff0c;但两年后我变成了小提琴手。”
很多人在抱怨没有机会。其实并非如此。
肯特大学的社会学教授弗兰克·弗雷迪认为&＃xff0c;有效投入很多时间去练习的人自然会拥有自己的运气&＃xff1a;“他们近乎苛求地努力&＃xff0c;当运气来的时候&＃xff0c;他们早就准备好了。”
如果你没有遇到机会&＃xff0c;不要抱怨&＃xff0c;首先要反思&＃xff1a;自己到底哪些方面准备不足&＃xff1f;
根据我们的经验&＃xff0c;只有你在一个方向上坚持至少5年以上&＃xff0c;你才有可能得到回报&＃xff0c;而且这种回报会对你以后的职业发展产生一个相对长期的影响。同时&＃xff0c;也正是这么长时间的积累&＃xff0c;让你的基础非常扎实和牢固&＃xff0c;你的脚步也会站得更稳。
建议你要考虑的第二件大事&＃xff0c;就是学会做人。
我甚至认为&＃xff0c;会做人比会做事还要重要百倍。找到一个合适的职业目标&＃xff0c;对于很多迷茫中的人来说可能并不是容易的事&＃xff1b;但学会做人&＃xff0c;则是你在任何公司、任何时候都可以修炼的一种职业素养。
在做人的修炼中&＃xff0c;有四项要素&＃xff0c;是能够对你以后的职业发展起到致命性影响的&＃xff1a;
1. 你的人际关系处理能力
这其中包括与你的上司的关系&＃xff0c;以及与你的同事的关系。
2. 不断学习的能力
我曾经碰到一个客户&＃xff0c;已经近40岁的人了&＃xff0c;做会计做了14年&＃xff0c;仍然只是一个基层主管的职位&＃xff0c;在公司中也看不到晋升的机会&＃xff0c;好多年没有加薪了。
我们问他&＃xff1a;“在这14年中&＃xff0c;你有没有进行过培训、进修或者任何其他形式的充电&＃xff1f;”
“没有。”
“从来没有吗&＃xff1f;”
“从来没有。”
这是一个非常极端的例子&＃xff0c;但这种现象在职场中却是非常普遍的。
没有学习&＃xff0c;你的职业发展就会在原地踏步。你以为你没有退步&＃xff0c;但实际上别人在进步&＃xff0c;你与别人之间的差距在不知不觉中拉开了&＃xff0c;就等于退步了。
3. 树立职业化精神
不管你有没有目标&＃xff0c;不管这项工作是不是你愿意做的&＃xff0c;只要你在这个岗位上&＃xff0c;你就应该把事情做好。
即便这份工作你不喜欢&＃xff0c;也不要用消极的的方式去对待&＃xff0c;因为你不仅在浪费公司的时间&＃xff0c;更是在浪费你自己的时间。
身在职场&＃xff0c;你能收获的无非是两种东西&＃xff1a;一是回报&＃xff0c;二是成长。在没有明确的目标之前&＃xff0c;把眼前的事情做到极致&＃xff0c;把所有你能够在这个职位上得到的东西&＃xff0c;统统用自己最大的努力去争取。以消极的态度对待工作&＃xff0c;你会两手空空&＃xff0c;什么也得不到。
4. 要有强大的内心
我所遇到的很多人&＃xff0c;其实内心里都很脆弱&＃xff0c;无法经受漫长人生道路上所降临的各种苦难。要知道&＃xff0c;每个人的成长都不是一帆风顺。即便是耶稣&＃xff0c;又何尝不会遭受苦难的洗礼?
强大的内心可以让一个人在绝望中看到希望&＃xff0c;而消极悲观只会让你在希望面前错机良机。
《肖申克的救赎》中有这样一句台词&＃xff1a;
“懦怯囚禁人的灵魂&＃xff0c;希望可以令你感受自由。强者自救&＃xff0c;圣者渡人。”
你没有本事成为圣者&＃xff0c;但一定要变成强者。
30岁之后&＃xff1a;如何实现质的突破&＃xff1f;
要想让你35岁以后的职业生涯实现比较大的发展&＃xff0c;你应该从30岁开始&＃xff0c;好好利用5年时间&＃xff0c;着手准备以下3件至关重要的事情&＃xff1a;
NO.1
完成你的专业化品牌构建
“日本战略之父”大前研一在《专业主义》中提出了这样的观点&＃xff1a;
“你凭什么胜出&＃xff1f;未来能够牵动世界大势的&＃xff0c;是个人之间的竞争。能否独霸世界舞台&＃xff0c;锻造他人无法超越的核心竞争力&＃xff1f;你唯一的依恃&＃xff0c;就是专业。”
你是一流的商务人士&＃xff0c;还是一般的上班族&＃xff1f;差别就在这里&＃xff01;给自己一个专业定位&＃xff0c;树立自己的品牌形象&＃xff0c;会为你以后的职业发展增加更多有价值的筹码。
为了支撑你“专业化”的品牌形象&＃xff0c;你需要在以下两个方面做出努力&＃xff1a;
第一&＃xff0c;就是前面提到过的知识结构问题。
要脱离具体的操作层面的问题&＃xff0c;把你看待问题的眼光放得更高一些&＃xff0c;更远一些&＃xff0c;成为一个具有“远见卓识”而不是“鼠目寸光”的人。
你要向这个行业里最优秀的人看齐&＃xff0c;并以他们为目标&＃xff0c;作为自己修炼成长的榜样&＃xff0c;一步一步弥补与优秀之间的差距。这个时候&＃xff0c;在职学习、进修等等都需要提上日程&＃xff0c;学会用新的知识充实自己的头脑。
第二&＃xff0c;就是树立自己在行业内的影响力。
你要想成为优秀的职场人士&＃xff0c;也必须向那些最优秀的人看齐&＃xff0c;树立在这个行业内的影响力&＃xff0c;用你的思想去影响别人。
我们去年遇到一个非常优秀的小伙子&＃xff0c;至今印象深刻。
他是一个印刷专业的大专生&＃xff0c;毕业之后去印刷厂做销售。正是这样一个看起来没有什么含金量的职位&＃xff0c;他却用自己独特的方式构建着自己的影响力。
他给自己定了一个要求&＃xff1a;每月都要写一篇文章&＃xff0c;发表在这个行业内最具影响力的杂志上。当然&＃xff0c;并不是每篇文章都能够达到发表的质量&＃xff0c;但每个月必须要保证质量写一篇。
这样做的好处&＃xff0c;第一是树立了你在这个行业内的影响力&＃xff1b;第二&＃xff0c;可以让你形成自己的知识结构。
NO.2
把自己培养成一个优秀的中层管理者
走上了管理者岗位&＃xff0c;是你职业成长的关键一步。以后的发展空间&＃xff0c;都与此次的晋升密不可分。但这个位子并不是每个人都能够坐稳。
盖洛普曾经做过一项调查&＃xff0c;发现基础员工之所以离职频繁&＃xff0c;很多时候问题并不在于公司&＃xff0c;而是在于其上司&＃xff1a;公司的中层管理者。
正因为中层管理的不善&＃xff0c;而对于下属员工的发展与成长造成了非常不利的影响&＃xff0c;导致他们职业发展无论是在专业能力上&＃xff0c;还是在职业修养上&＃xff0c;均不能得到有效的成长。
你必须要意识到&＃xff1a;你的管理&＃xff0c;将有可能改变你的下属的终身命运&＃xff0c;是你错误的管理方式在不知不觉中伤害到你的下属&＃xff0c;迫使他们离开公司。
当你的成长因为你的上司而受到阻碍的时候&＃xff0c;这是你的不幸&＃xff0c;你可以选择“用脚投票”&＃xff1b;当你某一天也成为管理者的时候&＃xff0c;我们不希望把这种不幸继续传递下去。
NO.3
找一家成长中的公司&＃xff0c;伴随其成长
这是一件非常重要的事情。
一是你可以亲眼目睹一家公司从小到大、由弱到强的成长历程&＃xff0c;对于公司的运营也会有更加深入的理解&＃xff0c;你也能够体会到你的角色在公司成长中的位置和作用。
二是在公司成长的过程中&＃xff0c;你的价值会有更大的发挥余地&＃xff0c;会更容易展现出来。
很多人在找工作时都倾向于寻找大公司&＃xff0c;这也可以理解&＃xff0c;但是要想快速的成长&＃xff0c;寻找规模不太大的成长中的公司&＃xff0c;其实是更好的一种选择。因为在成长的过程中&＃xff0c;会对于人才的需求较为迫切&＃xff0c;你的职位晋升也会更快。
三是你的忠诚度会为你的发展带来更多的回报。
企业用人&＃xff0c;其中最重要的一条就是忠诚度。尤其是现在跳槽率、流失率在众多企业居高不下的情况下&＃xff0c;忠诚就成为一种非常难能可贵的职业精神。
✎✎✎
不论你现在已经“奔三”&＃xff0c;还是正在“奔三”的路上&＃xff0c;请始终告诫自己&＃xff1a;不要虚度了大好年华&＃xff0c;抓住所有能够抓住的时间&＃xff0c;为自己的生命多积累一些厚度。
最后&＃xff0c;借用我最喜欢的乔布斯语录&＃xff0c;作为本文的结尾&＃xff1a;
人这一辈子没法做太多的事情&＃xff0c;所以每一件都要做得精彩绝伦。
你的时间有限&＃xff0c;所以不要为别人而活。不要被教条所限&＃xff0c;不要活在别人的观念里。不要让别人的意见左右自己内心的声音。
最重要的是&＃xff0c;勇敢的去追随自己的心灵和直觉&＃xff0c;只有自己的心灵和直觉才知道你自己的真实想法&＃xff0c;其他一切都是次要。
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