职场竞争中要不要考虑人情关系？

《亲爱的自己》中李思雨作为徒弟被领导指定与师父竞争同一岗位&＃xff0c;李思雨考虑人情关系&＃xff0c;加上师父的苦情牌&＃xff0c;李思雨打算陪跑。

在李思雨一再做出让步的情况下&＃xff0c;却遭遇信任危机&＃xff0c;先是被师父支走后&＃xff0c;师父优先选择优秀团队&＃xff0c;给李思雨留下的人员都是平时工作绩效差的成员。甚至&＃xff0c;后来李思雨受到排挤差点被迫离职。

职场中注重人际关系不是坏事&＃xff0c;但是在职场竞争中&＃xff0c;过于注重人情关系则会给自己造成不必要的麻烦。

以结果贡献为导向的职场中&＃xff0c;组织以高绩效运营为主要目标&＃xff0c;关注自我发展以及实现自我能力的利用最大化&＃xff0c;才是职场始终不变的黄金法则&＃xff01;

职场竞争中为什么很多人考虑人情关系&＃xff0c;无法保持理性&＃xff1f;

●1、涉及上下级竞争&＃xff0c;考虑原有情分●

朋友小安公司内部有一次公开竞聘&＃xff0c;因为竞争对手是自己的直属上级&＃xff0c;考虑到领导对自己的知遇和培养&＃xff0c;自己放弃了竞聘的机会。公司内部层级叠加&＃xff0c;员工流动性不大&＃xff0c;四五年也没再有这样的机会&＃xff0c;小安表示很后悔当初白白放弃的机会。

在职场竞争中&＃xff0c;考虑上下级情分&＃xff0c;不仅仅会让自己丧失机会&＃xff0c;对公司内部的人才发展也会产生不良的影响。

在企业发展过程中&＃xff0c;职场晋升和替代是公司前进过程中的常态&＃xff0c;没有竞争的企业内部员工也会丧失活力。为了促进企业发展&＃xff0c;很多公司内部会提倡上下级竞争&＃xff0c;如果在上下级竞争中只考虑人情关系&＃xff0c;而没有顺应公司发展趋势&＃xff0c;也将成为企业人力资源发展的阻碍。

●2、注重人际关系&＃xff0c;忽略自我目标●

在讲究“圈子文化”“职场关系”的职场时代&＃xff0c;多数员工会比较注重人际关系&＃xff0c;在一定的环境下&＃xff0c;对自己的职业发展是有利的。但是过度关注人际关系&＃xff0c;因为融入趋向于同化&＃xff0c;会弱化自己本身的职场目标感。

《乌合之众》中提到&＃xff1a;

当一个人是一个孤立的个体的时候&＃xff0c;他有着自己的独立思考&＃xff0c;对自己的思想了解得更为清晰。但是将个体放置于一个群体时&＃xff0c;群体往往会取代个体的个性&＃xff0c;个体的思想也会被群体的思想带着走。

当职场人将人际关系的维护当成主要目标的时候&＃xff0c;就会忽略自己的目标&＃xff0c;自己的思维也会被“圈子”所影响&＃xff0c;容易囿于固定的圈子中&＃xff0c;无法打破思维边界&＃xff0c;这对于职场人的自我发展将会产生负面影响。

●3、顾虑资历问题&＃xff0c;碍于面子放弃竞争●

很多新员工碍于面子问题&＃xff0c;或者因为资历问题&＃xff0c;不与老员工进行竞争。也许公司内部存在论资排辈的企业文化&＃xff0c;即使没有&＃xff0c;在循环往复的这种因资历不去竞争的情况&＃xff0c;也会慢慢形成这样的职场环境。

本质上讲&＃xff0c;“论资排辈”也是一种职场潜规则&＃xff0c;只有摒弃这种固有观念&＃xff0c;才能与企业一起构建和谐平等的职场环境。

马云说&＃xff1a;“这个年代不是靠论资排辈&＃xff0c;而是靠能力和才华。”如果深陷“资历”陷阱&＃xff0c;只会因这种短浅的思维局限影响自己的发展晋升路径&＃xff0c;阻碍人才梯队建设。

如何在职场竞争中保持理性&＃xff0c;实现能力利用最大化&＃xff1f;

●1、保持理性思维&＃xff0c;正常发挥自我能力●

同学森也遇到了和李思雨同样的情况&＃xff0c;面对与领导的竞争时&＃xff0c;她没有因为上下级关系而顾虑太多&＃xff0c;她们一起竞聘后&＃xff0c;公司认为她们两个人各有优劣&＃xff0c;分别任命为部门经理和副经理&＃xff0c;共同促进部门发展。这一次的职业晋升成为森生涯史上的一次重要节点。

波普说&＃xff1a;“理性是罗盘&＃xff01;”理性思维是一种有明确的思维方向&＃xff0c;有充分的思维依据&＃xff0c;能对事物或想象进行分析、比较、综合的思维方式。

不理性的竞争&＃xff0c;不管是嫉妒心理还是看中人情关系&＃xff0c;都会影响自己能力的发挥和提升。面对职场竞争&＃xff0c;保持理性的心态&＃xff0c;不被人情关系和竞争心理牵绊&＃xff0c;这样才能独善其身&＃xff0c;在平台中发挥自我优势&＃xff0c;展现真实的能力。

●2、理解竞争&＃xff0c;开放性竞争不仅看输赢●

麦当劳和汉堡王在快餐行业是绝对的竞争对手&＃xff0c;但是&＃xff0c;去年汉堡王在阿根廷的门店却决定在某一天停售他们的招牌产品“皇堡”&＃xff0c;来促进麦当劳“巨无霸”汉堡的销量。原来是因为这一天&＃xff0c;麦当劳每卖出一个巨无霸汉堡&＃xff0c;就为他们的儿童癌症抗争活动筹款2元。这不仅为癌症基金筹得了善款&＃xff0c;也为两家公司做了宣传。

竞争的本质有时候并非淘汰&＃xff0c;可能是协同进化。正确地理解竞争&＃xff0c;才能让竞争成为自己发展的加分点&＃xff0c;既可以当做展现自我能力的平台&＃xff0c;也可以成为进步的阶梯&＃xff01;

职场竞争大部分时候都是非零和博弈&＃xff0c;开放性的竞争不一定是要看输赢&＃xff0c;竞争中的合作式共赢才是最精彩的良性竞争&＃xff01;

●3、避免过度结果导向&＃xff0c;以自身成长为节点●

有时候竞争只是对于自己过去努力程度、成长速度的测试题&＃xff0c;在这一场测验中&＃xff0c;获取到自身的成长才是竞争的意义所在。

竞争只是职场中的阶段性节点&＃xff0c;虽然一直存在&＃xff0c;但是职场人最应该关注的是自身的成长。如果过度关注竞争的结果导向&＃xff0c;反而忽略自身的进步&＃xff0c;才是真正的得不偿失。过度关注竞争中的对比结果导向&＃xff0c;也会忽略自己与市场的比拼&＃xff0c;最后被市场淘汰却不自知。

在职场中&＃xff0c;我们都是与自我赛跑的人&＃xff0c;也是与不断进步的市场环境赛跑的人&＃xff0c;我们只有不断跑赢自己&＃xff0c;跟上市场发展的脚步&＃xff0c;才能不被时代抛下。

职场中人情关系固然有一定的意义&＃xff0c;但是关系网同样也是为自己设定的局限&＃xff0c;职场人不应将眼界局限在眼下&＃xff0c;应该放眼未来面对更加广阔的格局&＃xff0c;在规划阶梯上为自己的发展铺路&＃xff0c;而不是为了人情关系退缩&＃xff01;

不囿于人情关系&＃xff0c;保持理性的态度对待职场竞争&＃xff0c;是对自我能力最起码的尊重&＃xff01;竞争的环境发生变化&＃xff0c;结果也会发生变化&＃xff0c;职场人作为人才自由市场的选择者&＃xff0c;应始终以不断提升自我能力为基准&＃xff0c;才能在变换赛道时游刃有余&＃xff01;

始终关注自我能力的提升&＃xff0c;将能力打造成自己的标签&＃xff0c;是职场的永恒定律&＃xff01;

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